我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程對(duì)象：

企業(yè)人力資源經(jīng)理、主管、專員及法務(wù)相關(guān)人員等

課程背景:

2012年4月28日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署國(guó)務(wù)院令，公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，正式在全國(guó)施行；在企業(yè)女職工管理問(wèn)題日益突出的背景下，這部新的法規(guī)，無(wú)疑會(huì)引起大家的關(guān)注；

2012年5月8日，國(guó)務(wù)院公布《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》，國(guó)家即將對(duì)工時(shí)制度做出重大調(diào)整，給眾多企業(yè)當(dāng)前的特殊工時(shí)制度是否還能繼續(xù)執(zhí)行帶來(lái)變數(shù)，企業(yè)需要未雨綢繆，預(yù)先應(yīng)對(duì)；

勞動(dòng)關(guān)系管理日益成為人力資源部門(mén)的關(guān)鍵工作，面對(duì)新法效應(yīng)影響的深化和紛繁復(fù)雜的實(shí)際操作，人力資源部門(mén)更加需要熟練掌握勞動(dòng)關(guān)系管理中的法律實(shí)務(wù)。因缺乏相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)造成的員工關(guān)系管理、離職管理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等實(shí)務(wù)中的違規(guī)操作，都會(huì)給企業(yè)造成額外的巨大損失。為此，我們特邀勞動(dòng)法律專家精心設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)訓(xùn)練課程，讓您在具體的案例實(shí)務(wù)操作中學(xué)會(huì)保護(hù)企業(yè)的合法利益。

課程大綱：

◆ 7月27日/上海 《工時(shí)、加班與休假管理》

——為《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》與《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》特別設(shè)計(jì)

專題一：企業(yè)工時(shí)加班管理

一、工時(shí)制度

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定

綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測(cè)算

不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧

新工時(shí)制度對(duì)于當(dāng)前制度可能帶來(lái)的影響

特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求

二、加班管理

企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制

加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算

值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別

加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換

降低加班成本技巧

加班制度設(shè)計(jì)

加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)

專題二：企業(yè)休假管理

一、產(chǎn)假

最新產(chǎn)假法規(guī)介紹及解讀

不同地區(qū)產(chǎn)假及相關(guān)假期的時(shí)間 / 產(chǎn)假假期待遇

二、事假

事假的工資計(jì)算與管理

三、年休假

年休假的制度制定與休假管理年休假的工齡認(rèn)定

年休假與探親假的關(guān)系

四、探親假與婚喪假

探親假的適用范圍與假期待遇

婚假享受和假期待遇

喪假享受和假期待遇

五、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日的待遇 / 法定節(jié)假日的工資

◆ 7月28日/上海 《員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/違約金/賠償金應(yīng)用實(shí)務(wù)》

專題三、員工離職管理實(shí)務(wù)

一、離職類型

勞動(dòng)合同解除和終止的不同法律性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)分析

解除和終止勞動(dòng)合同的基本類型介紹

二、離職文本

辭退員工通知書(shū)的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練

勞動(dòng)合同解除協(xié)議的起草要點(diǎn)和實(shí)務(wù)訓(xùn)練

三、離職通知

離職的時(shí)間選擇和提前通知期的合法使用

企業(yè)通知離職的方式選擇和不同處理

離職通知撤回的法律分析

四、離職交接

離職工作交接和財(cái)物交接程序和爭(zhēng)議處理

離職待遇和薪資獎(jiǎng)金結(jié)算糾紛處理

五、離職手續(xù)

退工手續(xù)和檔案保管的依法處理

拖延辦理離職退工手續(xù)的法律風(fēng)險(xiǎn)

專題四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金實(shí)務(wù)

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同計(jì)算基數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限法律界定

不同類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別

企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的操作技巧

二、違約金

利用違約金避免員工惡意違約的法律實(shí)務(wù)

各地對(duì)違約金的不同規(guī)定

在沒(méi)有約定違約金時(shí)追究違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任

三、賠償金

賠償金的法律性質(zhì)和賠償標(biāo)準(zhǔn)

賠償金的實(shí)際運(yùn)用和司法實(shí)踐

龐老師

資深律師，資深培訓(xùn)師，著名勞動(dòng)法律法規(guī)及仲裁專家，著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家。曾先后任職于多家全國(guó)著名的律師行、國(guó)際著名咨詢公司等。

上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任等。

長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)，為企業(yè)提供法律服務(wù)，包括為企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制用工成本、預(yù)防及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作。為中國(guó)電信等知名企業(yè)提供過(guò)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請(qǐng)到國(guó)際勞工組織、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。

服務(wù)及培訓(xùn)過(guò)的客戶：中國(guó)電信、羅門(mén)哈斯、迅達(dá)電梯、上海中集、海爾集團(tuán)、安治化工、蘇州信俊、雅戈?duì)柤瘓F(tuán)、九陽(yáng)集團(tuán)、中國(guó)聯(lián)通、中鐵七局、核工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)石油、青海橋頭鋁電、四川省電力公司、中鐵十六局、中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)、南方電網(wǎng)公司、神華集團(tuán)、新興鑄管、中國(guó)第一汽車集團(tuán)、三角輪胎、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)、中國(guó)北車集團(tuán)、中國(guó)南車集團(tuán)、中天建設(shè)集團(tuán)、重慶宗申集團(tuán)、浙江省建工集團(tuán)、山西省大同齒輪集團(tuán)、洛陽(yáng)軸承集團(tuán)等。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：工時(shí)、加班與休假管理員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/違約金/賠償金應(yīng)用實(shí)務(wù)(上海)

其他城市勞動(dòng)關(guān)系管理

北京勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 上海勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 廣州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 深圳勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 蘇州勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 濟(jì)南勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 無(wú)錫勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 昆明勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn) 天津勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)