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課程背景

經濟補償支付規定很清晰，計算基數很模糊。遇到離職就是N+1嗎？經濟補償金是否應當包含加班工資、年終？2008年前后應當怎么去分段計算？醫療補助費的標準該怎么確定？企業搬遷/破產/提前解散與三期員工協商或終止勞動關系是否需要給予額外的經濟補償？

課程收益

一、準確把握經濟補償金計算方式、計算基數、計算公式

二、全面提升離職經濟補償及相關問題的實務操作技能

課程對象

總裁、副總裁、財務總監（經理）、人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等

課程安排

一、經濟補償金支付情形全解析

1、經濟補償金支付中的誤區

2、支付經濟補償金的法定條件

3、協商解除經濟補償金支付及風險控制

4、合同終止經濟補償金支付及風險控制

5、典型案例分析

二、跨越2008年經濟補償的全解析

1、經濟補償金的分段計算

2、典型案例分析

三、特殊員工經濟補償全解析

1、三期員工離職經濟補償的實務操作

2、工傷員工離職經濟補償的實務操作

3、患病員工離職經濟補償的實務操作

四、特殊情形下違約金的實務操作及風險控制

1、服務期約定及管理的技巧

2、服務期違約金的管理及風險控制

3、敬業限制約定及管理的技巧

4、競業限制違約金的管理及風險控制

5、保密協議與違約金管理的疑難問題

五、經典案例分析與互動

李老師

背景經歷

畢業于西安交通大學，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究

曾在某全國性企業從事用工政策研究及勞資風險管理工作

在人事規章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富，參與多起企業用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目

曾在《人力資源》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章，《經歷3+1》聯合作者

擅長領域

《病假、三期疑難問題應對及風險控制》、《經濟補償支付大全及計算全解》

服務客戶

奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西（中國）、如新（中國）、三櫻（中國）、偉爾（中國）、時代集團、太極計算機、豐誠物業、樂普醫療、埃提斯生物技術、云南中煙再造、DDI、科之銳、艾杰飛、永旺特慧

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