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課程背景

在當(dāng)前高度競(jìng)爭(zhēng)和變化迅速的商業(yè)環(huán)境中，成為一名卓有成效的管理者至關(guān)重要。然而，中國(guó)的管理者在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中面臨一系列痛點(diǎn)和挑戰(zhàn)。這些痛點(diǎn)包括組織效率低下、資源分配不合理、決策質(zhì)量不高等問(wèn)題。

現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克是管理學(xué)領(lǐng)域的泰斗之一，他的著作《卓有成效的管理者》及姊妹篇《卓有成效管理者的實(shí)踐》提供了許多實(shí)用的管理原則、策略和豐富的實(shí)踐案例，可以幫助管理者在組織中取得更好的成果。企業(yè)家張瑞敏在《卓有成效的管理者》序言中也特別強(qiáng)調(diào)了“管理者都應(yīng)該學(xué)會(huì)有效性，這是成為一名有效的管理者的必經(jīng)之路。”

本課程充分運(yùn)用管理大師的管理思想精髓與現(xiàn)代管理實(shí)戰(zhàn)方法相結(jié)合，特別針對(duì)中國(guó)企業(yè)和管理者的現(xiàn)狀進(jìn)行設(shè)計(jì)和研發(fā)。課程具有極強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)性和操作性，著重培養(yǎng)學(xué)員五項(xiàng)實(shí)踐能力：管理時(shí)間、專注于工作貢獻(xiàn)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的生產(chǎn)力、將精力集中在對(duì)組織貢獻(xiàn)至關(guān)重要的工作任務(wù)上，以及做出有效的決策，幫助中國(guó)管理者成為高效率、高貢獻(xiàn)和高影響力的管理者，走向卓有成效的管理之路。

課程收益

掌握德魯克的卓有成效的管理原則和實(shí)踐，提升管理效能

培養(yǎng)時(shí)間管理技能，合理安排工作和個(gè)人生活

重視個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力

發(fā)掘和充分利用自身、領(lǐng)導(dǎo)以及下屬的優(yōu)勢(shì)和潛力

確定并優(yōu)先處理重要的事情，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

提高決策能力，迅速做出明智和有效的決策

課程對(duì)象

有多年經(jīng)驗(yàn)的中高層管理者（不太適合基層管理者），特別是企業(yè)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)和高管層；有多年專業(yè)背景且較高專業(yè)學(xué)歷的知識(shí)工作者：如軟件、金融、設(shè)計(jì)等專業(yè)工作者

課程方式

有效融合“互動(dòng)啟發(fā)+理論概念+工具方法+案例分享+實(shí)例實(shí)戰(zhàn)”五種授課方式

課程大綱

序言：卓有成效的管理者概述

視頻分享：張瑞敏主題《永遠(yuǎn)德魯克》發(fā)言視頻截取2分鐘

互動(dòng)思考：有關(guān)卓有成效的三個(gè)問(wèn)題

第一項(xiàng)：時(shí)間管理

單元學(xué)習(xí)目標(biāo)：有效利用時(shí)間，避免陷入整日奔波忙碌局面的系統(tǒng)方法

一、認(rèn)識(shí)時(shí)間

——時(shí)間與時(shí)間管理的本質(zhì)

1. 面對(duì)時(shí)間管理的壓力狀態(tài)

2. 識(shí)別工作中最浪費(fèi)時(shí)間的活動(dòng)

二、卓有成效時(shí)間管理三步曲

1. 記錄時(shí)間

管理工具：aTimeLogger2時(shí)間記錄軟件

管理工具：事務(wù)收集排序分類表（背景音樂(lè)：時(shí)間都去哪兒？）

實(shí)踐練習(xí)：事務(wù)收集排序分類表運(yùn)用

2. 分析時(shí)間

管理工具：診斷時(shí)間問(wèn)題的問(wèn)題清單

3. 統(tǒng)籌時(shí)間

故事案例：一生最有價(jià)值的一課

管理方法：時(shí)間管理GTD搞定Ⅲ

三、時(shí)間管理的秘訣

1. 掌控時(shí)間管理的上游思維（智慧的懶）

實(shí)例分享：不再尷尬的優(yōu)化后課程物品清單

2. 掌控事務(wù)管理三步法

管理工具：清單管理法+青蛙管理法+番茄工作法

3. 掌控事務(wù)管理二技巧：文檔處理提效技巧、AI助手提效技巧

效能軟件：Everything

效能方法：高效訓(xùn)練ChatGPT的七字訣

視頻分享：重新出發(fā)

第二項(xiàng)：重視貢獻(xiàn)

單元學(xué)習(xí)目標(biāo)：促使管理者考慮自己及機(jī)構(gòu)的目標(biāo)、促使管理者更加關(guān)心工作所能產(chǎn)生的價(jià)值

一、重視貢獻(xiàn)的三個(gè)關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域

1. 直接成果

管理方法：領(lǐng)導(dǎo)角色轉(zhuǎn)型的三角模型

2. 樹立、確認(rèn)并宣導(dǎo)價(jià)值觀

視頻案例：超級(jí)猩猩創(chuàng)始人談使命

3. 培養(yǎng)與開發(fā)人才

管理方法：基于領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)人才發(fā)展體系

二、建立正確的人際關(guān)系

1. 互相溝通

2. 團(tuán)隊(duì)合作

3. 個(gè)體自我發(fā)展

4. 培養(yǎng)他人

三、設(shè)計(jì)有“貢獻(xiàn)”的高效會(huì)議

1. 卓越管理高效會(huì)議的六個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

案例分享：最佳雇主獲獎(jiǎng)企業(yè)的會(huì)議公約

2. 卓越管理高效會(huì)議的三大環(huán)節(jié)

3. 卓越管理高效會(huì)議的五項(xiàng)提醒

4. 基于重視貢獻(xiàn)的會(huì)議流程設(shè)計(jì)

管理方法：基于六項(xiàng)思考帽的會(huì)議流程

第三項(xiàng)：要事優(yōu)先

單元學(xué)習(xí)目標(biāo)：清晰著眼明日的要事優(yōu)先原則，提升擺脫昨天、優(yōu)先排序和專注于要事的能力

問(wèn)題思考：為什么需要要事優(yōu)先

一、管理者保持專注要事的第一法則：創(chuàng)造性地放棄

視頻案例：不要像我一樣死在產(chǎn)品上

1. 優(yōu)先要事的要事：放棄的事項(xiàng)清單

實(shí)例解析：毛巾哥的破局故事

2. 三種正確的放棄

案例分享：通用公司的戰(zhàn)略由來(lái)

3. 擺脫昨天的放棄流程

管理工具：德魯克產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析法

二、確定事務(wù)的優(yōu)先次序

1. 警惕來(lái)自壓力的事務(wù)優(yōu)先

2. 確定延遲事項(xiàng)的選擇

3. 確定事務(wù)優(yōu)先次序的原則

原則一：重視將來(lái)而非過(guò)去

原則二：重視機(jī)會(huì)而非在意困難

原則三：重視方向而不盲從

原則四：重視高目標(biāo)和新意而非求安定

實(shí)例解析：重新定義健身房的超級(jí)猩猩

問(wèn)題思考：趨勢(shì)與趨勢(shì)的變化？

三、專注于優(yōu)先要事——喂飽機(jī)會(huì)，餓死問(wèn)題

1. 匹配要事的資源優(yōu)先

案例分享：某醫(yī)美公司的挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)

2. 公示優(yōu)先的要事

案例分享：阿里巴巴的優(yōu)先要事

3. 專注要事的勇氣：主宰時(shí)間

管理方法：第二曲線理論

實(shí)例分享：疫情后時(shí)代西貝餐飲的第二曲線

章節(jié)練習(xí)：人才發(fā)展的能力類型及資源分配

課后作業(yè)：

——優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)：蓋洛普優(yōu)勢(shì)識(shí)別器測(cè)試（供第二天課堂解讀）

——自我測(cè)試：關(guān)于“決策”的基本觀念測(cè)試

第四項(xiàng)：用人之長(zhǎng)

單元學(xué)習(xí)目標(biāo)：掌握使每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)富有生產(chǎn)力的方法

問(wèn)題思考：用人之長(zhǎng)的三個(gè)問(wèn)題

互動(dòng)體驗(yàn)：注意力測(cè)試

故事分享：《旁觀者》德魯克懷恩師

一、如何發(fā)揮下屬的優(yōu)勢(shì)？——發(fā)展下屬五步法

第一步：識(shí)別下屬優(yōu)劣（速測(cè)法、迫選法全息法）

工具方法：4P性格色彩分類法

互動(dòng)測(cè)試：四種性格色彩

視頻分析：《中國(guó)合伙人》

第二步：發(fā)揮下屬優(yōu)勢(shì)（基于4P性格的下屬優(yōu)勢(shì)發(fā)展）

第三步：規(guī)避下屬劣勢(shì)

壓力測(cè)試：不同性格色彩壓力源觀察測(cè)試

案例分享：規(guī)避下屬劣勢(shì)的四個(gè)實(shí)例

第四步：引導(dǎo)良型發(fā)展

互動(dòng)體驗(yàn)：旋轉(zhuǎn)的舞動(dòng)

管理工具：基于4P風(fēng)格的SWOT矩陣

第五步：不同下屬的溝通

二、如何有效的輔佐上司？——輔佐上司四步法

第一步：了解上司的工作風(fēng)格（傾聽型、閱讀型、混合型）

第二步：辨別上司的長(zhǎng)處

第三步：輔佐上司有所作為

案例分享：彭蕾眼中的自已

第四步：不同上司的有效溝通

三、如何充分發(fā)揮管理者自身的長(zhǎng)處？——管理者發(fā)展自我四步法

第一步：識(shí)別自己的優(yōu)勢(shì)

管理方法：蓋洛普優(yōu)勢(shì)識(shí)別器（測(cè)試結(jié)果解讀）

第二步：關(guān)注價(jià)值創(chuàng)造（重視貢獻(xiàn)）

第三步：構(gòu)建良性協(xié)同（基于貢獻(xiàn)的溝通）

第四步：保持終身成長(zhǎng)

第五項(xiàng)：有效決策

單元學(xué)習(xí)目標(biāo)：掌握高質(zhì)量有效決策的一套系統(tǒng)流程

決策模型：有效決策的一個(gè)規(guī)則和五個(gè)要素

一、有效決策的一個(gè)規(guī)則：只做必要的決策

1. 必要決策的兩種情況

2. 判斷需要決策的公式

案例研討：取消酒駕治罪的建議

實(shí)踐練習(xí)：研討目前的決策是否有必要

3. 謹(jǐn)慎做臨時(shí)性的決策

案例分享：年輕人乘“電動(dòng)輪椅”上班的怪象

二、辯明問(wèn)題的性質(zhì)

1. 事件發(fā)生的四種問(wèn)題分類

管理工具：?jiǎn)栴}分類矩陣（戰(zhàn)略性特例、戰(zhàn)略性一般、戰(zhàn)術(shù)性特例、戰(zhàn)術(shù)性一般）

案例分享：讓這類醫(yī)患事件不再發(fā)生

2. 解決經(jīng)常性問(wèn)題之道

管理工具：5Why法

實(shí)踐練習(xí)：5Why法探究經(jīng)常性問(wèn)題的根因

三、界定問(wèn)題：清晰邊界條件

1. 界定問(wèn)題邊界的重要性

2. “見解為先”而非搜集信息在先

3. 有效運(yùn)用反面意見的價(jià)值

案例分享：西貝餐飲賈國(guó)龍鼓勵(lì)“懟人”文化

四、從什么是正確的決策開始

1. 理解正確的折中

2. 探究決策的本質(zhì)

問(wèn)題思考：跨界創(chuàng)新時(shí)代已來(lái)，失控 還是 必然？

管理工具：化H為W法

實(shí)例分享：周黑鴨的創(chuàng)新增長(zhǎng)重大決策

實(shí)踐練習(xí)：“加盟”還是“自營(yíng)”的決策

五、將決策的轉(zhuǎn)化為行動(dòng)

1. 決策化行動(dòng)的四個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題

案例研討：從寵兒變成了棄兒的“協(xié)和”飛機(jī)

2. 決策的行動(dòng)計(jì)劃本質(zhì)是什么？

互動(dòng)體驗(yàn)：決勝21點(diǎn)

管理工具：重大決策行動(dòng)計(jì)劃表

實(shí)踐練習(xí)：化決策為行動(dòng)計(jì)劃

六、決策反饋：對(duì)照實(shí)際結(jié)果檢驗(yàn)決策

1. 重視反饋

2. 驗(yàn)證決策的正確與有效性

管理工具：管理復(fù)盤畫布

測(cè)試回顧：關(guān)于”決策”的基本觀念測(cè)試

視頻分享：德魯克先生對(duì)所有中國(guó)管理者的致辭寄語(yǔ)

課程回顧&知行合一：卓有成效管理者的五項(xiàng)修煉模型&《課后應(yīng)用的25個(gè)問(wèn)題清單》

知識(shí)測(cè)試：《卓有成效的管理者》知識(shí)點(diǎn)測(cè)評(píng)試卷A/B卷（企業(yè)可根據(jù)需要安排此環(huán)節(jié)）

課程配套書籍：德魯克《卓有成效的管理者》、德魯克《卓有成效管理者的實(shí)踐》

洪老師

洪河林老師 企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)專家

15年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

武漢大學(xué)MBA

績(jī)效改進(jìn)高級(jí)顧問(wèn)

MBTI國(guó)際認(rèn)證實(shí)測(cè)師

PTT銀章國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師

ICF國(guó)際教練聯(lián)盟專業(yè)教練

IPA國(guó)際注冊(cè)情景模擬沙盤高級(jí)認(rèn)證師

彼得•德魯克管理學(xué)院認(rèn)證講師

曾任：華孚控股（中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)） | 人力資源部經(jīng)理

曾任：銘基食品有限公司（世界500強(qiáng)） | 人才發(fā)展部高級(jí)經(jīng)理

曾任：茂業(yè)國(guó)際控股有限公司 | 人力資源兼戰(zhàn)略發(fā)展部副總經(jīng)理

? 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：組織創(chuàng)新增長(zhǎng)、卓越績(jī)效模式、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與管控、人力資源體系建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展構(gòu)建……

? 為30+家大中型知名企業(yè)開展領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、績(jī)效管理、組織變革等近百個(gè)項(xiàng)目；服務(wù)企業(yè)300+家，授課700+場(chǎng)（包括特步集團(tuán)、科大智能、沁園集團(tuán)、興業(yè)銀行、太保集團(tuán)、中集物流、農(nóng)夫山泉等客戶。）

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：

洪河林老師深耕行業(yè)多年，擁有豐富的企業(yè)管理與授課經(jīng)驗(yàn)，匯集卓越的專業(yè)知識(shí)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，成為業(yè)界備受認(rèn)可的資深講師。老師多年來(lái)注重創(chuàng)新管理思想與卓越績(jī)效模式在企業(yè)持續(xù)發(fā)展應(yīng)用和實(shí)踐落地，同時(shí)專研企業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、策略執(zhí)行、戰(zhàn)略思維等領(lǐng)域，獨(dú)具洞見，以獨(dú)特的視角和深度思考，為企業(yè)提供全面的管理戰(zhàn)略和實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)。

● 戰(zhàn)略規(guī)劃：茂業(yè)國(guó)際控股集團(tuán) 區(qū)域化管控建設(shè)項(xiàng)目

成果：主導(dǎo)企業(yè)區(qū)域化建設(shè)及區(qū)域化管控項(xiàng)目，推動(dòng)落地集團(tuán)、區(qū)域到門店的三級(jí)三線（招商、運(yùn)營(yíng)、后臺(tái)服務(wù)）管控及標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，助力區(qū)域門店擴(kuò)張3家門店且門店（盈虧平衡）培育期從平均2年縮短到1.5年；

● 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：銘基食品有限公司&華孚控股集團(tuán) 人才發(fā)展培訓(xùn)項(xiàng)目

成果1：主導(dǎo)銘基食品公司中國(guó)區(qū)人才發(fā)展管理系統(tǒng)上線及執(zhí)行，形成4個(gè)職族序列共63個(gè)崗位，清晰界定各職族的發(fā)展通道，為企業(yè)建立完善的人才發(fā)展方法并持續(xù)有效運(yùn)用至今；

成果2：主導(dǎo)華孚控股集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師搭建項(xiàng)目，協(xié)助開發(fā)管理類課程8門，主導(dǎo)開發(fā)實(shí)戰(zhàn)類課程3門，包括《銷售精英的選育用留》（針對(duì)銷售經(jīng)理）、《管理者的四項(xiàng)技巧》（針對(duì)中基層管理者）、《大客戶開發(fā)顧問(wèn)式銷售SPIN技巧》（針對(duì)銷售人員），為集團(tuán)管理者進(jìn)行輪訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理層規(guī)范化管理技能提升。

● 人才培養(yǎng)：翰宇藥業(yè) 雄鷹計(jì)劃中層管理人才訓(xùn)戰(zhàn)項(xiàng)目

成果：行動(dòng)課題提交共23個(gè)，課題完成率86.7%；為公司培養(yǎng)和認(rèn)證了6位內(nèi)部促動(dòng)師，已經(jīng)在內(nèi)部多種管理場(chǎng)景完成實(shí)踐。

● 業(yè)務(wù)增長(zhǎng)：太平洋保險(xiǎn) 訓(xùn)戰(zhàn)項(xiàng)目

成果：精準(zhǔn)診斷企業(yè)問(wèn)題，兼顧痛點(diǎn)改善和機(jī)會(huì)突破，使得50%企業(yè)扭虧為盈，75%企業(yè)改善：

18家分公司45個(gè)三級(jí)企業(yè)中，扭虧為盈23家，虧損減少11家，改善率75.5%；“成本率”課題改善8個(gè)，占比28.9%；“非車險(xiǎn)+農(nóng)險(xiǎn)”20家企業(yè)經(jīng)營(yíng)改善，占比44%。

部分授課經(jīng)驗(yàn)：

課程服務(wù)企業(yè)期數(shù)

《績(jī)效問(wèn)題創(chuàng)新解決工作坊》科大智能、深圳易聆科、新國(guó)都集團(tuán)、廣州地鐵、中國(guó)中車、中集物流(2期)、天瓏移動(dòng)、特步集團(tuán)、仟吉集團(tuán)（2期）、農(nóng)夫山泉、太平洋保險(xiǎn)（8期）、東方雨虹、印力集團(tuán)、沁園集團(tuán)、翰宇藥業(yè)（2期）、沃爾德新能源（2期）、興業(yè)銀行（2期）、艾比森光電、晶科能源、裕和集團(tuán)、海格物流、通聯(lián)金融34期

《組織創(chuàng)新增長(zhǎng)實(shí)訓(xùn)》深職院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院20個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、深圳威夫羅高端定制22期

《德魯克管理：卓越管理者的六項(xiàng)核心能力》中國(guó)燃?xì)狻⒖拼笾悄堋⑸钲谝遵隹啤⑿聡?guó)都集團(tuán)、福禧金融、東芝家電、佛山公控、清華大學(xué)研究生院、TCL集團(tuán)、年富實(shí)業(yè)、艾比森光電、百度廣州公司、沈陽(yáng)三九、華潤(rùn)九新、華運(yùn)物流、深圳航空、東芝家電、裕和集團(tuán)、東海航空、海格物流、通聯(lián)金融21期

《八項(xiàng)基本管理技能》版權(quán)課程中國(guó)燃?xì)狻⒅泻轿飿I(yè)、晶科能源、沃爾德新能源、志邦家居、霍氏物流、前海聯(lián)合基金、艾比森光電、伴隨商學(xué)院公開課（8期）16期

《創(chuàng)新增長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)沙盤》版權(quán)課程太平洋保險(xiǎn)（4期）、一覽網(wǎng)絡(luò)、翰宇藥業(yè)、科大智能、深圳易聆科、新國(guó)都集團(tuán)、中集物流、印力集團(tuán)11期

《德魯克管理：卓有成效的管理者的五項(xiàng)修煉》影兒時(shí)尚、中國(guó)燃?xì)狻⒕Э颇茉础⑶昂Ｂ?lián)合基金、霍氏物流、裕和集團(tuán)、艾比森光電、東江集團(tuán)、年富實(shí)業(yè)9期

主講課程：

《創(chuàng)新增長(zhǎng)實(shí)戰(zhàn)沙盤》

《組織創(chuàng)新增長(zhǎng)思維必需課》

《績(jī)效問(wèn)題分析與創(chuàng)新解決工作坊》

《新晉管理者成功轉(zhuǎn)型的四項(xiàng)修煉——管理劇本殺》

《卓有成效的管理者五項(xiàng)修煉》

《卓越管理者的六項(xiàng)核心技能》

授課風(fēng)格：

★ 多重角色，獨(dú)具風(fēng)格：熟悉甲乙方需求，集“講師、促動(dòng)師、教練、咨詢顧問(wèn)”多重角色

★ 強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，真實(shí)可行：以客戶為中心，注重實(shí)踐和實(shí)際效果真實(shí)性、內(nèi)容高度可行性

★ 知行合一，實(shí)戰(zhàn)內(nèi)化：互動(dòng)引導(dǎo)+啟發(fā)式提問(wèn)，實(shí)現(xiàn)實(shí)訓(xùn)演練內(nèi)化、價(jià)值成果轉(zhuǎn)化

部分服務(wù)客戶：

制造&物流：廣東大亞灣、中國(guó)燃?xì)狻⑷A孚色紡、東江集團(tuán)、東芝家電、年富實(shí)業(yè)、艾比森光電、晶科能源、TCL集團(tuán)、沁園集團(tuán)、翰宇藥業(yè)、沈陽(yáng)三九、華潤(rùn)九新、華運(yùn)物流、廣州地鐵、中國(guó)中車、中集物流、霍氏物流、海格物流、沃爾德新能源、志邦家居……

金融保險(xiǎn)：中美資本、中科智、萬(wàn)得財(cái)經(jīng)、九州證券、福禧金融、招商銀行、太平洋保險(xiǎn)、興業(yè)銀行、前海聯(lián)合基金、通聯(lián)金融……

地產(chǎn)&物業(yè)：茂業(yè)國(guó)際、成商集團(tuán)、東泰集團(tuán)、中航物業(yè)、裕和集團(tuán)、東方雨虹、印力集團(tuán)……

IT&高科技：中軟公司、新綸科技、百度廣州公司、科大智能、深圳易聆科、新國(guó)都集團(tuán)、昊志機(jī)電、億緯鋰能、一覽網(wǎng)絡(luò)……

零售&服務(wù)：銘基食品、影兒時(shí)尚、深圳梵思諾時(shí)尚、九州花藝、清華大學(xué)研究生院、深職院、深圳高級(jí)中學(xué)、佛山公控、東海航空、天瓏移動(dòng)、特步集團(tuán)、深圳航空、仟吉集團(tuán)、農(nóng)夫山泉、威夫羅高端定制、伴隨商學(xué)院……

部分客戶評(píng)價(jià)：

課程讓我們深入了解和應(yīng)用問(wèn)題系統(tǒng)分析與創(chuàng)新解決的技能，為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新注入了新的活力。洪老師不僅傳授了豐富的知識(shí)，更重要的是通過(guò)獨(dú)到的教學(xué)方法激發(fā)了員工們的思維潛能。特別是運(yùn)用案例分析、小組討論和實(shí)踐演練等多種教學(xué)手段，使得課程內(nèi)容生動(dòng)有趣、易于理解和運(yùn)用。課程不僅提供了寶貴的知識(shí)和技能，更重要的是幫助我們的員工擴(kuò)展了思維的邊界，激發(fā)了他們的創(chuàng)新激情。

——太保產(chǎn)險(xiǎn)無(wú)錫分公司 黨委書記、總經(jīng)理范帆

老師這次關(guān)于績(jī)效問(wèn)題的課程全面涵蓋了績(jī)效改進(jìn)的關(guān)鍵要素，也讓我們看到了創(chuàng)新的力量以及其對(duì)結(jié)果的重要引導(dǎo)！老師非常重視結(jié)果導(dǎo)向，課程實(shí)用性、啟發(fā)性非常強(qiáng)，同事老師的課堂氛圍也很輕松愉快，能調(diào)動(dòng)全場(chǎng)的能量！

——興業(yè)銀行集團(tuán) 人力資源部長(zhǎng)黃從欽

從匯報(bào)學(xué)員課題的結(jié)果和過(guò)程，確實(shí)讓我們看到大家在業(yè)務(wù)問(wèn)題解決的系統(tǒng)性和創(chuàng)新性有明顯提升，而且關(guān)注公司業(yè)務(wù)的目標(biāo)導(dǎo)向和人際協(xié)同能力也有很大提升。接下來(lái)我們?nèi)匀粫?huì)繼續(xù)洪老師的課程成果在廣度和深度上的持續(xù)推廣！

——翰宇藥業(yè)公司 副總裁劉劍

我知道幾個(gè)課題任務(wù)對(duì)這些新人挑戰(zhàn)是極大的，原先是沒有預(yù)期課題結(jié)果如今天這樣讓我很滿意！同時(shí)也確實(shí)讓我感受到項(xiàng)目中小伙伴的成長(zhǎng)和思維的轉(zhuǎn)變，他們的進(jìn)步和在課后的反饋?zhàn)屛矣X得非常驚喜……

——印力集團(tuán) 董事長(zhǎng)竺海群

這次的項(xiàng)目是我們近五年里最成功的干部培養(yǎng)項(xiàng)目，老師出色的講授經(jīng)驗(yàn)為我們干部發(fā)展鋪就了堅(jiān)實(shí)的基石。老師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)更是精心獨(dú)到，我們的員工在領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作等方面都獲得了顯著提升，相信這些干部在未來(lái)的發(fā)展中，將成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，為我們的持續(xù)成功做出卓越貢獻(xiàn)。

——中車戚墅堰機(jī)車車輛工藝研究所有限公司 副總經(jīng)理金國(guó)寶

感謝和我們有著一樣使命感的洪顧問(wèn)及運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)們，也很認(rèn)同顧問(wèn)強(qiáng)調(diào)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)的知行果的理念，以及今天的項(xiàng)目成果。我們未來(lái)要堅(jiān)持做金種子這樣的項(xiàng)目，并要有銀種子和其它這類的項(xiàng)目的合作。

——仟吉集團(tuán) 創(chuàng)始人 董事長(zhǎng)陸偉

部分客戶見證：

太保集團(tuán)

《中高層管理&業(yè)績(jī)提升》興業(yè)銀行總部

《中高層管理&業(yè)績(jī)提升》

廣州地鐵

《中高層管理&效能提升》深圳航空

《中層管理能力提升》

翰宇藥業(yè)

《中高層管理&效能提升》沁園集團(tuán)

《中高層管理&業(yè)績(jī)提升》

科大智能集團(tuán)

《中高層管理&效能提升》上海東方雨虹

《中高層管理&效能提升》

通聯(lián)金融中高層

《“百日攻堅(jiān)”管理&業(yè)績(jī)提升》中集物流集團(tuán)

《“紅海行動(dòng)”高管創(chuàng)新增長(zhǎng)》

武漢仟吉

《基層管理&效能提升》武漢仟吉集團(tuán)高管

《管理提升&創(chuàng)新增長(zhǎng)》

印力集團(tuán)項(xiàng)目

《中基層管理&業(yè)績(jī)提升》中車戚墅堰

《中高層管理&效能提升》

沈陽(yáng)三九集團(tuán)

《高管教練領(lǐng)導(dǎo)力》新國(guó)都集團(tuán)

《中高層管理&效能提升》

廣州跨境電商協(xié)會(huì)

《卓有成效管理者的六項(xiàng)修煉》深圳最佳顧主企業(yè)

《創(chuàng)新增長(zhǎng)實(shí)踐》

深圳易聆科網(wǎng)絡(luò)公司

《中高層管理&效能提升》億咖通網(wǎng)絡(luò)公司

《中高層管理&效能提升》

志邦家具

《八項(xiàng)管理基本技能》一覽網(wǎng)絡(luò)科技

《創(chuàng)新增實(shí)踐訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)》

深圳博明企管

德魯克版權(quán)課程《八項(xiàng)管理技能》德魯克版權(quán)課程

《八項(xiàng)管理技能》

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