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【課程背景】

對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風(fēng)險(xiǎn)高、衍生問(wèn)題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因?yàn)槠髽I(yè)人員的優(yōu)化管理，關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營(yíng)與持續(xù)發(fā)展。

由于擔(dān)心不必要的風(fēng)險(xiǎn)，多數(shù)企業(yè)在HR管理流程中大量采用協(xié)商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現(xiàn)象愈加普遍，“協(xié)商解除越來(lái)越難”成為眾多企業(yè)共同面對(duì)的問(wèn)題。

2021年1月1日，最高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》正式實(shí)施，該司法解釋整合了2001年至2013年四部司法解釋的重要內(nèi)容，并將民法典作為制定依據(jù)。新司法解釋同時(shí)對(duì)于合同逾期終止作出了新的規(guī)定。

XXX將邀請(qǐng)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的法律專(zhuān)家洪桂彬律師，梳理出員工離職管理中最核心的85個(gè)問(wèn)題，通過(guò)親自辦理的大量案例演繹，深入解析勞動(dòng)合同的解除誤區(qū)、技巧、補(bǔ)償成本控制等，提高企業(yè)解雇的安全性與靈活性。

【課程綱要】

一、員工主動(dòng)辭職的8個(gè)棘手問(wèn)題

1、員工辭職，單位能延期批準(zhǔn)嗎？

2、員工辭職，最后工作日是協(xié)商確定還是單方確定？

3、辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕，發(fā)生工傷能否撤銷(xiāo)辭職？

4、郵件辭職、口頭辭職、微信辭職有效嗎？

5、員工提出辭職后，單位能否解雇？

6、管理人員能否約定超過(guò)30日的辭職預(yù)告期？

7、員工不辭而別怎么破？

8、員工辭職能否約定“代通金”？

二、員工被迫辭職的8個(gè)棘手問(wèn)題

1、單位通知員工長(zhǎng)期休假屬不提供勞動(dòng)條件嗎？

2、單位單方變更崗位、異地搬遷屬于不提供勞動(dòng)條件嗎？

3、單位欠付加班費(fèi)能否索要離職補(bǔ)償金？

4、工資連續(xù)多個(gè)月晚發(fā)能否索要離職補(bǔ)償金？

5、規(guī)章制度部分條款違法也能索要補(bǔ)償金嗎？

6、公司社保漏繳、基數(shù)不合法能辭職要求補(bǔ)償金嗎？

7、公司異地委托代繳社保，員工可辭職要求補(bǔ)償金嗎？

8、員工提出被動(dòng)辭職，單位批還是不批，如何回復(fù)？

三、公司過(guò)錯(cuò)解雇的13個(gè)棘手問(wèn)題

1. 試用期“泡病假”如何證明不符合錄用條件？

2. 未約定錄用條件，試用期就不能解雇了嗎？

3. 試用期6個(gè)月，2個(gè)月能決定解雇嗎？

4. 嚴(yán)重違紀(jì)的“嚴(yán)重”如何認(rèn)定？

5. 嚴(yán)重違紀(jì)的“紀(jì)”如何證明？

6. 病假手續(xù)瑕疵能算曠工嗎？

7. 不定時(shí)工作制員工如何證明“曠工”？

8. 規(guī)章制度未列明的違紀(jì)行為不能解雇了嗎？

9. 規(guī)章制度的民主程序怎么破？

10. 嚴(yán)重失職的“重大損害”如何證明？

11. 公司能禁止員工非工作時(shí)間兼職嗎？

12. 隱瞞工作經(jīng)歷算欺詐嗎？

13. 被治安拘留能否解雇？

四、公司無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇的13個(gè)棘手問(wèn)題

1. 零星病假的醫(yī)療期如何計(jì)算？

2. 抑郁癥有24個(gè)月醫(yī)療期嗎？

3. 醫(yī)療期會(huì)“歸零”，循環(huán)計(jì)算嗎？

4. 醫(yī)療期滿繼續(xù)請(qǐng)病假能立即解除嗎？

5. 醫(yī)療期解除必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定嗎？

6. “不勝任工作”如何證明？

7. 日常工作輔導(dǎo)屬于“不勝任培訓(xùn)”嗎？

8. 不勝任“調(diào)崗”如何保證“合理性”？

9. 第二次不勝任如何證明？

10.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃屬于培訓(xùn)嗎？

11. 公司搬遷一定屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”嗎？

12. 崗位撤銷(xiāo)、部門(mén)撤銷(xiāo)、業(yè)務(wù)外包屬于“重大變化”嗎？

13. 提供關(guān)聯(lián)公司崗位算履行“協(xié)商程序”嗎？

五、公司經(jīng)濟(jì)性裁員的9個(gè)棘手問(wèn)題

1. 20個(gè)人以下不能適用“經(jīng)濟(jì)性裁員”嗎？

2. 協(xié)商解除導(dǎo)致裁員人數(shù)不足20人怎么辦？

3. 經(jīng)濟(jì)性裁員方案必須職代會(huì)通過(guò)嗎？

4. 經(jīng)濟(jì)性裁員方案勞動(dòng)局拒絕出具回執(zhí)怎么辦？

5. 什么是“經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”？

6. 批量協(xié)商解除屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”嗎？

7. 無(wú)固定合同員工是否必須留用？

8. 執(zhí)行經(jīng)濟(jì)性裁員是否不得重新招聘？

9. 協(xié)商解除的談判技巧與操作誤區(qū)？

六、公司違法解除的8個(gè)棘手問(wèn)題

1. 違法解除的2N如何計(jì)算？

2. 員工主張繼續(xù)履行合同，工資損失如何計(jì)算？

3. 訴訟中合同到期，勞動(dòng)關(guān)系能恢復(fù)嗎？

4. 公司已找人頂崗，或者崗位被撤銷(xiāo)，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)被判恢復(fù)嗎？

5. 恢復(fù)期間要支付未休年休假賠償嗎？

6. 恢復(fù)期間要繳納社保嗎？

7. 員工在訴訟中同意從事其他任何工作，勞動(dòng)關(guān)系能恢復(fù)嗎？

8. 高管被違法解除，勞動(dòng)關(guān)系一定不恢復(fù)嗎？

七、公司終止合同的10個(gè)棘手問(wèn)題

1. 合同到期需要提前30天通知嗎？

2. 合同到期前員工“泡病假”怎么辦？

3. 合同到期符合無(wú)固定條件怎么辦？

4. 合同過(guò)期，單位還能終止合同嗎？

5. 員工退休但不符合領(lǐng)取退休金條件，能終止嗎？

6. 女職工“管理技術(shù)崗位”如何確定？

7. 員工突然失蹤怎么辦？

8. 公司提前解散何時(shí)可以發(fā)“終止通知”？

9. 分公司被撤銷(xiāo)可以終止合同嗎？

10. 終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金08年前工齡要付嗎？

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)10個(gè)棘手問(wèn)題

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)數(shù)還是實(shí)發(fā)數(shù)？

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括加班費(fèi)、高溫費(fèi)嗎？

3. 前12個(gè)月中員工休產(chǎn)假，補(bǔ)償金怎么算？

4. 前12個(gè)月中員工休病假，補(bǔ)償金要還原正常收入計(jì)算嗎？

5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)要分段計(jì)算？

6. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)不分段計(jì)算？

7. 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅有差異嗎？

8. 銷(xiāo)售人員的“代通知金”如何計(jì)算？

9. 賠償金是否有12個(gè)月封頂？

10. 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)有社會(huì)平均工資3倍限制嗎？

九、特殊群體解聘的10個(gè)棘手問(wèn)題

1. 外籍員工能約定“解除條件”嗎？

2. 港澳臺(tái)員工能“提前通知”解聘嗎？

3. 勞務(wù)派遣員工能主張恢復(fù)派遣關(guān)系嗎？

4. 勞務(wù)派遣員工違法退回如何賠償？

5. 勞務(wù)派遣三期女職工泡病假不能退回嗎？

6. 工傷職工一律不得解雇嗎？

7. 職業(yè)病危害崗位協(xié)商解除要體檢嗎？

8. 三期女職工一律不能解除嗎？

9. 15+5職工何時(shí)不能解除？

10. 停薪留職、內(nèi)退員工解除有補(bǔ)償金嗎？

十、離職手續(xù)辦理中的10個(gè)棘手問(wèn)題？

1.能否以離任審計(jì)延緩辦理離職手續(xù)？

2.員工拒絕或拖延工作交接怎么辦？

3.員工人事檔案能否銷(xiāo)毀？

4.員工人事檔案需要保管多久？

5.離職員工來(lái)公司鬧事怎么辦？

6.員工拒絕簽署解除通知、拒絕簽收離職證明怎么辦？

7.員工離職需結(jié)算哪些費(fèi)用？

8.離職后如何啟動(dòng)或放棄競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

9.收到仲裁應(yīng)訴通知書(shū)最容易犯的錯(cuò)誤？

10.特殊員工（董監(jiān)高、工傷等）離職手續(xù)辦理注意事項(xiàng)？

洪老師

畢業(yè)華東政法大學(xué)，15 年的勞動(dòng)法服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)注于勞動(dòng)法與爭(zhēng)議解決，在跨區(qū)域員工關(guān)系處理、人員裁減與規(guī)模安置、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為多家世界 500 強(qiáng)企業(yè)提供勞動(dòng)法顧問(wèn)和爭(zhēng)議解決服務(wù)，包括大陸集團(tuán)、沃爾沃汽車(chē)、克萊斯勒、科勒、諾華集團(tuán)、美年大健康、以嶺藥業(yè)、萬(wàn)科、騰訊等，常年就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)、21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道等媒體采訪。著有《HR 必備工具書(shū)：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作與案例精解》、《勞動(dòng)人事合規(guī)管理指南》、《管理者全程法律顧問(wèn)》、《社保風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化》等書(shū)籍。

語(yǔ)言：中文、英文

代 表 性 執(zhí) 業(yè) 經(jīng) 驗(yàn)

主導(dǎo)某世界500強(qiáng)車(chē)企境內(nèi)7000名員工的人員安置項(xiàng)目（2019年）；

代理某外籍董事長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件入選2019年最高人民法院優(yōu)秀案例、2020年上海一中院涉高管審判白皮書(shū)案例（2019年）；

代理騰訊訴徐振華競(jìng)業(yè)限制案件獲賠1940萬(wàn)元賠償（2018年）；

為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案（2013年）；

東風(fēng)汽車(chē)集團(tuán)總計(jì)15家關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)人事合規(guī)審計(jì)與體系搭建項(xiàng)目（2019年）；

為某外企成功調(diào)處400余人的集體停工事件（2008年）；

為某外企提供三位高管（人民幣1000萬(wàn)余元）仲裁訴訟法律服務(wù)（2014年）；

成功代理某醫(yī)院跨度長(zhǎng)達(dá)18年的人事?tīng)?zhēng)議（2014年）；

為某外企提供人員冗余背景下的人員安置方案（涉及300余人）；

為某央企成功調(diào)處員工檔案遺失引發(fā)的信訪糾紛（2011年）；

為某外企提供項(xiàng)目點(diǎn)關(guān)閉（涉及200余人）的人員安置方案（無(wú)糾紛）；

參與處理多起員工死亡、過(guò)激維權(quán)等員工關(guān)系棘手案例；

出版國(guó)內(nèi)第一本從合規(guī)視角分析企業(yè)勞動(dòng)用工管理著作（合著）；

出版國(guó)內(nèi)第一本針對(duì)一線管理者的勞動(dòng)法著作；

曾參與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《上海市工傷保險(xiǎn)辦法（修訂）》等多部法律法規(guī)的專(zhuān)家證；

為超過(guò)50家世界500強(qiáng)企業(yè)提供針對(duì)HR和管理者的員工關(guān)系法律培訓(xùn)。

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