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【課程背景】

每到年底，與績效考核、年終獎、年底雙薪等重大事項，都會成為大家關(guān)注的焦點問題。國家計劃生育政策的重大調(diào)整，二孩政策的推出，企業(yè)面臨女職工管理的新壓力。在歲末年初之際，如何處理好關(guān)鍵問題，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，有效降低法律風險，避免勞動爭議的發(fā)生，就成為企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)。

本課程從企業(yè)年底勞動關(guān)系管理中的重點、難點、熱點為核心內(nèi)容，旨在提高企業(yè)管理者在勞動關(guān)系管理中的實務(wù)技巧和法律風險防范能力。

【課程收益】

★全面了解年底勞動關(guān)系的基本特點；

★全面了解二孩政策下女職工管理涉及的法律問題；

★熟悉年底績效考核、年終獎管理中常見問題的處理方式；

★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；

★掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【課程對象】

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】

重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程大綱】

1、年底勞動關(guān)系會有哪些新的特點和趨勢？

2、年底了，員工最關(guān)心的是什么？老板最關(guān)心的是什么？

3、績效考核，你單位有規(guī)章制度嗎？規(guī)章制度是合法有效的嗎？

4、企業(yè)績效考核規(guī)章制度常見的問題有哪些？

5、因為績效考核發(fā)生勞動爭議時，企業(yè)為什么總是敗訴？

6、試用期績效考核與試用期滿績效考核有哪些異同？

7、績效考核與調(diào)崗調(diào)薪有怎樣的關(guān)聯(lián)？

8、績效考核后應(yīng)當如何正確地進行崗位調(diào)整或培訓(xùn)安排？

9、解除不勝任工作的員工容易嗎？

10、年終獎、年底雙薪的性質(zhì)是什么？

11、離職的員工能否獲得年終獎？

12、企業(yè)規(guī)定離職的員工不參與年底考核不能獲得年終獎有效嗎？

13、年終獎有什么樣的法律風險？如何應(yīng)對？

14、“二孩”政策有哪些主要內(nèi)容？

15、“二孩”政策對對用工的可能影響有哪些？

16、女職工管理涉及到哪八個方面？

17、孕期員工可以調(diào)崗嗎？

18、產(chǎn)假過后可以安排到其他崗位嗎？

19、孕期、哺乳期員工可以調(diào)薪嗎？

20、需要給正在休產(chǎn)假的職工發(fā)年終獎嗎？

21、違反計劃生育政策的女職工可以解除嗎？。

22、典型案例分享、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動。

楊老師

楊衛(wèi)華老師

—— 企業(yè)法律風險防范實戰(zhàn)專家

?中華全國律協(xié)會員

?北京市律師協(xié)會會員

?北京市勞動法學(xué)會理事

?曾任中國鐵道科學(xué)研究院法律顧問

?曾任中煤集團法律顧問

【個人簡介】

楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實務(wù)資歷，10年以上培訓(xùn)講師經(jīng)驗。

曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和法律糾紛處理實務(wù)經(jīng)驗。

楊老師曾處理過中國鐵道科學(xué)研究院勞動用工法律風險管控項目，中煤集團山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團勞務(wù)派遣用工專項調(diào)研與調(diào)整項目，NEC集團公司業(yè)務(wù)合并勞動關(guān)系處理項目，北泰汽車零部件公司金融危機裁員安置方案，中青基業(yè)集團之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動力公司部門撤銷裁員安置方案等多項大型案例。

多年以來，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動法和勞動關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實務(wù)和理論研究，三分之一的時間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場），三分之一的時間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時間在法庭，具有豐富的勞動法咨詢、顧問、企業(yè)培訓(xùn)和勞動糾紛案件代理實務(wù)經(jīng)驗。

楊老師致力于運用勞動法律，控制企業(yè)勞動用工風險，為幫助企業(yè)通過依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【授課風格】

楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動關(guān)系管理中的重點、難點、熱點為出發(fā)點，以實戰(zhàn)經(jīng)驗為支撐，以實際效果為核心，突出實務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實際問題，深受企業(yè)好評。

【主講課程】

《企業(yè)法律風險防范》

《商務(wù)合同實務(wù)操作》

《勞動用工管理在新形勢下的變革與轉(zhuǎn)型》

《勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范》

《勞動爭議熱點問題處理實務(wù)操作與法律風險防范》

《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建》

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

《非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理》

《經(jīng)濟危機下的裁員與勞動爭議預(yù)防》

《工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范》

《年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務(wù)與法律風險防范》

《企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風險防范》

《入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范》

《特殊員工勞動用工管理與法律風險控制》

《調(diào)崗調(diào)薪違紀裁員解雇實務(wù)操作與法律風險防范》

《新冠疫情對勞動關(guān)系的影響與對策》

《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛風險防范》

《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》

《遵規(guī)守紀不碰紅線》

【客戶評價】

楊老師講課以實例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團王總

楊老師的課太實戰(zhàn)了，專業(yè)性很強，聽后很受啟發(fā)，感覺以后在實踐中，可以運用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團李總

楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負責，跟楊老師合作很放心，希望以后會有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理

【服務(wù)客戶】

中煤能源集團、鐵道科學(xué)研究院、神華集團、五礦集團、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國南車、通用汽車、北泰汽車、英菲尼迪、長江航運集團、伊利實業(yè)集團、彩虹集團、華潤萬家、湖南出版集團、山東鋁業(yè)、建行福建省分行、遼寧農(nóng)行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國電華北電力、華潤電力、華能集團、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動、深圳移動、廣東電信、常能集團、漳龍集團、春華集團、金元集團、北汽集團、富士康、永旺中國、中交疏浚

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