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培訓(xùn)目標(biāo)：

沒有哪個不具備領(lǐng)導(dǎo)力的人能當(dāng)上總裁，但總裁所具備的領(lǐng)導(dǎo)力是否與企業(yè)的發(fā)展需求相匹配。本課程專門針對中國組織中的高層管理者在領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)中面臨的困惑，從引領(lǐng)、傳導(dǎo)和效力三個維度展開。通過講授和討論中國企業(yè)高層管理者在企業(yè)發(fā)展過程中施展領(lǐng)導(dǎo)力的真實(shí)案例，讓百忙之中抽身學(xué)習(xí)的總裁們在有限時間內(nèi)，學(xué)有所成，并且能夠?qū)W以致用，為企業(yè)的發(fā)展躍升持續(xù)領(lǐng)航。

培訓(xùn)對象：總裁及企業(yè)高層管理者

課程提綱：

第一模塊：領(lǐng)導(dǎo)力前提：引領(lǐng)

第一講：夢想決定方向

一、沒有夢想，就沒有遠(yuǎn)方

二、僅有夢想，只能是“夢”

三、夢想切忌“大干快上”

四、敢想敢做，也要兼顧風(fēng)險(xiǎn)

第二講：視野決定高度

一、視野不開，坐井觀天

二、視野的形成

三、視野的層次

四、開闊視野的途徑

第二講：思想決定洞察力

一、讀書與思考相伴

二、積累與總結(jié)并舉

三、學(xué)會升華，系統(tǒng)思維

四、價(jià)值選擇

第三講：專長決定領(lǐng)導(dǎo)魅力

一、人格魅力與領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)

二、技術(shù)創(chuàng)新需要專長支撐

三、資源整合也是一種專長

第二模塊：領(lǐng)導(dǎo)力基石：傳導(dǎo)

第四講：關(guān)系：中國情境下的人際法則

一、不要成為“孤家寡人”

二、構(gòu)建關(guān)系銀行

三、掌控組織中的“關(guān)系圈子”

第五講：溝通：穿針引線就靠它

一、從心溝通

二、“聽”的藝術(shù)

三、包容并蓄，開門納諫

第六講：團(tuán)隊(duì)：并肩作戰(zhàn)力量強(qiáng)

一、如何打造高效團(tuán)隊(duì)

二、如何使個體具備團(tuán)隊(duì)精神

三、合理授權(quán)

四、學(xué)會激勵

第三模塊：領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)鍵：效力

第七講：執(zhí)行：帶領(lǐng)兄弟一起干

一、領(lǐng)導(dǎo)者不能做“甩手掌柜”

二、領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行藝術(shù)

三、保持勤奮

四、擅于決策

五、分解目標(biāo)

六、及時行動

第八講：項(xiàng)目：凝心聚力做大事

一、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建

二、項(xiàng)目人力資源管理

三、項(xiàng)目細(xì)節(jié)管理

四、項(xiàng)目時間管理

第九講：變革：成為企業(yè)的導(dǎo)航者

一、變革準(zhǔn)備

二、變革規(guī)劃

三、變革的風(fēng)險(xiǎn)

四、“變”與“不變”的藝術(shù)

五、變革的阻力

六、變革的推進(jìn)方法

劉老師

劉平青老師（北京）

★國家自然科學(xué)基金委員會同行評審專家

★國家工信部規(guī)劃司、中小企業(yè)司咨詢專家

★中國人力資源開發(fā)勞動關(guān)系研究會常務(wù)理事

★《中國產(chǎn)業(yè)集群》副主編

★《中國私營經(jīng)濟(jì)年鑒》編委

★《中國私營企業(yè)發(fā)展報(bào)告》副主編

★中國民（私）營經(jīng)濟(jì)研究會理事

★國家“銀河工程”培訓(xùn)教授

★北京理工大學(xué)組織與人力資源管理系系主任

★北京理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)研究中心主任

★北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長助理

★北京理工大學(xué)博士生導(dǎo)師

劉平青教授，中國社會科學(xué)院博士后，北京理工大學(xué)博士生導(dǎo)師。現(xiàn)為北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長助理、北京理工大學(xué)組織與人力資源管理系系主任、北京理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)研究中心主任、中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會常務(wù)理事、中國人力資源開發(fā)研究會教學(xué)與實(shí)踐分會理事、國家自然科學(xué)基金委員會管理學(xué)部通訊評審專家、中國民（私）營經(jīng)濟(jì)研究會理事、《中國私營企業(yè)發(fā)展報(bào)告》副主編、《中國產(chǎn)業(yè)集群》副主編、《中國私營經(jīng)濟(jì)年鑒》編委、國家自然科學(xué)基金委員會同行評審專家、國家“銀河工程”培訓(xùn)教授、國家工信部“中小企業(yè)領(lǐng)軍人才”培訓(xùn)教授、國家工信部規(guī)劃司、中小企業(yè)司咨詢專家；國家發(fā)改委地方司咨詢專家；全國工商聯(lián)合會咨詢專家；3項(xiàng)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目主持人。

美國加州大學(xué)伯克利分校訪問學(xué)者（2008.07-2009.07）；美國密歇根州立大學(xué)（2011.07-2012.07）訪問學(xué)者；香港中文大學(xué)訪問學(xué)者（2006）；是國內(nèi)民營企業(yè)管理、組織與人力資源管理領(lǐng)域理論研究、企業(yè)實(shí)踐和教學(xué)培訓(xùn)三方面都非常突出的知名學(xué)者。

《非人力資源部門的人力資源管理》

《國有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理》

《積極員工關(guān)系管理》

《績效管理》

《勞動關(guān)系與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管理》

《項(xiàng)目人力資源管理》

《員工關(guān)系管理》

《戰(zhàn)略人力資源管理》

《職業(yè)生涯規(guī)劃》

《組織人際關(guān)系管理》

《90后新員工管理實(shí)訓(xùn)》

《貴族心理學(xué)》

《領(lǐng)導(dǎo)力-引領(lǐng)、傳導(dǎo)、效力》

《企業(yè)中層干部領(lǐng)導(dǎo)力》

《幸福領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)訓(xùn)》

《銀行客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通》

《總裁領(lǐng)導(dǎo)力》

《組織人際關(guān)系管理》

授課結(jié)合國際前沿和中國歷史、現(xiàn)實(shí)情境，注重思想性、趣味性和操作性，深受學(xué)員好評。近年來，主持3項(xiàng)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、以及20余項(xiàng)部委、企業(yè)、地方政府課題，出版著作8部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文80余篇。

北京理工大學(xué)總裁班、北京大學(xué)總裁班、清華大學(xué)總裁班、中國人民大學(xué)總裁班、中國傳媒大學(xué)總裁班、大連理工大學(xué)總裁班、遼寧工程技術(shù)大學(xué)總裁班、中國建筑集團(tuán)、國家電網(wǎng)、中國華能集團(tuán)、中國兵器工業(yè)集團(tuán)、中國兵器裝備集團(tuán)、中國航天科技集團(tuán)、中國航天科工集團(tuán)、中國廣東核電集團(tuán)、中國鐵路建設(shè)集團(tuán)、中國北方工業(yè)公司、中國大北農(nóng)集團(tuán)、北京順鑫農(nóng)業(yè)集團(tuán)、北京華光集團(tuán)、北京當(dāng)代商城、北京西單麻辣誘惑餐飲有限公司、北京山東德達(dá)集團(tuán)、北京威凱房地產(chǎn)有限公司、北京博目企業(yè)管理顧問有限公司、北京起重機(jī)研究院、北京世維通公司、北京大興區(qū)電力局、空軍23廠、山東安德利集團(tuán)、四川成都成工工程機(jī)械股份有限公司、鄭州信昌公司、上海餐飲企業(yè)管理者培訓(xùn)班、安徽銅峰集團(tuán)、黃河三角洲企業(yè)家班、工信部“中小企業(yè)領(lǐng)軍人才班”、教育部、工信部、北京市委組織部、北京市教委、新疆建設(shè)兵團(tuán)、北京城管理系統(tǒng)處長班、河南省科工局、新疆廣電總局、東營市科技局、廈門市工小企業(yè)局、中國兵器科學(xué)研究院、北京朝陽醫(yī)院、中國建設(shè)銀行北京分行、國家發(fā)展銀行、江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究生院、東營市科技局、北京師范大學(xué)、中國教師協(xié)會、北京青年政治學(xué)院、北京郵電大學(xué)世紀(jì)學(xué)院、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究生院、北京農(nóng)學(xué)院、中央民族大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)、北京服裝學(xué)院等機(jī)構(gòu)。

1. 劉平青等：領(lǐng)導(dǎo)力，北京師范大學(xué)出版社，2013

2. 劉平青等：團(tuán)隊(duì)建設(shè)，北京師范大學(xué)出版社，2013

3. 劉平青等：員工關(guān)系管理：中國職場的人際技能與自我成長，機(jī)械工業(yè)出版社，2012

4. 劉平青等：領(lǐng)導(dǎo)力與項(xiàng)目人力資源管理：中國職場的工作技能與領(lǐng)導(dǎo)力自我開發(fā)，機(jī)械工業(yè)出版社，2012

5. 劉平青等：職場360度：中層管理者的自我管理，中國發(fā)展出版社，2011

6. 劉平青等：職業(yè)生涯規(guī)劃（高等學(xué)校人力資源專業(yè)系列教材），高等教育出版社，2011

7. 劉平青等：職業(yè)生涯與自我管理，清華大學(xué)出版社，2011

8. 劉平青：家族基因：家族企業(yè)生命力解讀，山西經(jīng)濟(jì)出版社，2003

9. 劉平青：掌控創(chuàng)業(yè)型企業(yè)：轉(zhuǎn)軌期中國企業(yè)組織發(fā)育與成長解密，清華大學(xué)出版社，2009

10. 林漢川、劉平青等：中小企業(yè)管理（第二版），高等教育出版社，2011

11. 劉平青等譯：《認(rèn)識管理》，世界圖書出版公司，2013。

1.主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：《“競次”背景下中小企業(yè)員工關(guān)系：數(shù)據(jù)庫、形成機(jī)理及心理援助機(jī)制研究》（2012-2015）（項(xiàng)目編號：71172173）（2012-2015）

2. 主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：《全球價(jià)值鏈上中小企業(yè)勞動關(guān)系研究：從“違規(guī)”到合規(guī)的組織社會化研究》（項(xiàng)目編號：70872011）（2009-2011）

3. 主持國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目：《基于社會性規(guī)制的中小企業(yè)健康與安全管理研究——以私營企業(yè)中農(nóng)民工為重點(diǎn)的分析》（項(xiàng)目編號：70503003）（2006-2008）

4. 主持國家工信部中小企業(yè)司項(xiàng)目：《中小企業(yè)與非公經(jīng)濟(jì)勞資關(guān)系研究》（2011-2012）

5. 主持國家工信部“十二五”規(guī)劃前期重大課題《“十二五”我國工業(yè)、通信業(yè)與信息化發(fā)展環(huán)境研究》（2009-2010）

6. 主持國家人力資源與社會保障部留學(xué)人員科技活動項(xiàng)目《基于組織社會化的中小企業(yè)勞動關(guān)系合規(guī)研究》（2010-2011）

7. 主持國家科技部中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院項(xiàng)目《高等院校、科研院所的職能定位和實(shí)際作用研究》（2012-2013）

8. 主持北京威凱房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營公司項(xiàng)目《北京威凱房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與人力資源管理體系研究》（2010-2011）

9. 主持完成北京市優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助個人項(xiàng)目《北京市農(nóng)民工健康風(fēng)險(xiǎn)管理與救助政策研究》（20071D1600300395）（2008-2009）

10. 參與完成中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國工商聯(lián)《第九次全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查》（2010）

11. 參與完成中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國工商聯(lián)《第十次全國私營企業(yè)抽樣調(diào)查》（2012）

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