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課程背景：

很多企業的HR人員都很困惑一個問題，公司無論在薪酬、福利，以及其他各方面的待遇，樣樣都很好，但員工的流失率怎么還是降不下來呢？其實，如果想要真正的長期留住員工，那就需要采用一種比薪酬更有效的機制，就是幫助員工做好職業生涯規劃，這無疑是企業開發員工潛力的一種非常有效的管理方式。強調發揮員工的主動性、積極性，并有效實現員工個人價值與企業價值的高度結合。

企業幫助員工做職業生涯規劃，就是幫助員工制定職業發展目標，確定職業發展路徑，充分挖掘員工的潛能，主動性，積極性，使員工的貢獻最大化，促進企業目標的實現，促進員工個人價值與企業價值的高度結合，最終達到企業與員工的雙贏。

課程目標：

★ 解決新入職員工的工作角色轉換問題；

★ 幫助員工做好職業規劃，看清職業發展路徑；

★ 幫助員工認識自我，降低員工流失率；

★ 幫助員工挖掘個人優勢，提升產能與工作效率；

★ 充分了解員工個人需求，把員工的需求與組織目標統一起來，做到企業與員工的共贏。

課程對象：

全體員工

課程方式：講師講授+案例分析+角色扮演+游戲體驗+情景模擬+實操演練

課程大綱

導引：開場互動游戲

職業夢想圖：請畫出10年以后你在過著什么樣的生活

第一講：職場認知

一、人和職業的關系

1. 求職者：我會什么 VS 我要什么

2. 職位：崗位要求VS 崗位回饋

3. 職業的本質：價值交換

4. 組織滿意度與個人滿意度的平衡

二、職場發展三階段策略

1. 職場前期：以能力為導向，讓企業滿意，學習務必要在當前崗位有成果

2. 職場中期：保持職業好奇心，開拓視野，避免職業倦怠

3. 職場后期：終身學習，不被替代，修煉解決問題的能力

三、跳槽的風險與成本

1. 跳槽的保底原則：價值大于成本

2. 職業回饋三要素

3. 跳槽四大成本解析

第二講：職業發展通道分析

一、管理路徑

1. 發展維度：高度

2. 終級價值：影響力與權力

3. 晉升管理的條件：信任與擔當

4. 建立信任四層級

二、專家路徑

1. 發展維度：深度

2. 終極價值：卓越與智慧

3. 成為專家三能力：經驗力，公認力，表達力

三、轉崗路徑

1. 專家與管理

2. 前臺與后臺

3. 核心與邊緣

第三講：自我探索與內驅力激發

一、興趣探索

1. 霍蘭德人格特質分類

1）R型：實用型——任務與技能導向

2）S型：社會型——和諧與服務導向

3）A型：藝術型——美感與完美導向

4）C型：事務型——穩定與安全導向

5）I型：研究型——真理與任務導向

6）E型：企業型——領導與影響力導向

2. 職場興趣三層級

1）興趣果實

2）興趣培養

3）興趣匹配

3. 三步提升職場興趣

1）關卡化

2）限制化

3）故事化

練習：興趣星空圖/霍蘭德職業興趣測評

二、性格探索

1. DISC性格特質分析

1）D型：支配型

2）I型：社交型

3）S型：支持型

4）C型：思考型

2. DISC如何與職業生涯匹配

三、價值觀探索

互動練習：八月十五洪水的故事

1. 價值觀的定義

2. 明晰工作的價值與意義

3. 職業價值觀探索——激發內驅力

四、職業能力探索

1. 能力基本結構

1）知識

2）技能

3）才干

2. 能力發展階段

1）無知無能

2）有知無能

3）有知有能

4）無知有能

3. 自我能力管理

1）優勢區：又擅長又喜歡

策略：聚焦，精進，打造核心競爭力；

2）退路區：擅長不喜歡

策略：重新定位，組合應用；

3）潛能區：喜歡不擅長

策略：加大投入，刻意學習

4）盲區：不擅長不喜歡

策略：躲避授權，認真面對；

行動：制定個人發展計劃

（附個人發展計劃表）

宋老師

宋奕曉老師 職場效能提升專家

四階驅動力授權認證講師

五維教練領導力授權認證講師

生涯掌控力版權課授權認證講師

洞見生涯職場游戲授權認證引導師

企業生涯版權課（TCDC）認證講師

《知己解彼的DISC溝通技術》授權認證講師

全國職業人才認證DISC測評顧問

中國管理科學研究院認證職業生涯規劃師/職業發展管理師

曾任：上海美特斯邦威服飾股份有限公司 | 綜合培訓部主管

曾任：國動網絡通信集團有限公司 | 培訓經理

曾任：上海齊家信息科技有限公司 | 培訓主管

中建八局、四川移動、哈爾濱聯通、大慶石油，中糧集團等企業特邀講師

擅長領域：員工留存與激勵、職業生涯分析、職業素養提升、教練領導力、教練式溝通、DISC溝通技術

實戰經驗：

■ 宋老師不僅擁有10多年的培訓實戰經驗，還能結合公司各部門的培訓需求，組織幫助部門人員針對性的去分析需求，一起制定一系列培訓課程，諸如《儲備干部技能修煉》、《職業生涯發展規劃》、、《提高你的職場認知》、《打造你的核心競爭力》、《員工成長與發展管理》《教練式溝通技術》等，同時結合多年的培訓管理經驗，老師具有很強的敏銳度，善于挖掘企業員工發展需求，最大化協助提高公司產能。在美邦期間，老師組織策劃過大型千人志愿者活動，集中脫產培訓15天，經宋老師該項目培養出來的人員全部輸送至各大直營店鋪擔任管理崗位。學員們都非常欣賞宋老師的人格魅力以及溝通能力，經常獲得領導和學員的大力稱贊。

■ 多年來老師一直扎根于培訓管理領域，一直致力于人才的挖掘與幫助人才亮點的凸顯，幫助員工認識到自我職業方向，提升員工職業素養以及內驅力等，其經典課程《做自己職業生涯的管理者》、《提升職業素養》、《DISC溝通技術》《五維教練領導力》在企業制定培訓方案中重復被采購，學員的滿意度高達90%，老師也曾被稱之為“職業生涯發展顧問”，《DISC溝通技術》更是在各部門多次推廣和開展，受到員工和領導者的一致好評。

■ 在帶領三百多人的團隊期間，尤其是管理上，老師有很多的磨練和心得。在這個過程中，宋老師發揮了極大的領導優勢及個人影響力，團隊成員曾稱贊宋老師為大家的精神支柱。同時，宋老師靈活運用DISC識人用人技術，將合適的人放在合適的崗位上，充分發揮每一位團隊成員的優勢，使團隊績效最大化。宋老師的管理魅力，使得學員自發遵守管理制度以及相關監督機制，使得整個團隊具有極強的凝聚力和學習氛圍。

主講課程：

《五維教練領導力》

《職場晉升之道—洞見生涯職場沙盤游戲》

《做成功的職業生涯掌控者》

《知己解彼的DISC溝通技術》

《新員工職場適應力提升》

《教練式溝通技巧》

《MILESTONE交叉創新-沙盤》

《核心員工自我優勢探索工作坊》

授課風格：

語言表達感染力強、注重邏輯、條理清晰、重點突出且生動直觀，能夠根據客戶實際需求及學員特點調整課程內容及授課方式，并且案例新穎，與時俱進、更易與學員產生共鳴，促使所授課程更好被學員理解、吸收并能運用于實際工作中，更好的幫助企業及學員達成并提升成效。

部分服務客戶：

中建六局，中建八局，中糧集團，華電集團、百城招聘網、大唐貴州發耳發電、湖南共喜、上海隧道股份、四川移動、中國聯通、大慶石油、中鐵建設、浙江農信銀行、安徽建設銀行、新東方教育、永濟電機、伊利集團、中國水電五局、上海英岡貿易、上海航信、綠城集團、哈爾濱電力閥門、光大升達、廣西北投地產、中國航空工業集團、上海寶冶、上海小瑩星、上上電纜、國家電網、陽光電源、永康煙草、上海眾勢信管等。

部分授課評價：

感謝宋老師精彩的授課，《職場人士職業素養提升》這門課程對于我們來說是受益匪淺，老師課程呈現很有感染力，非常喜歡老師！

——聯泰集團劉經理

剛加入公司，時常會感到迷茫，不知道自己應該往哪方面發展，也不知道自己適合什么，聽了宋老師的課，茅塞頓開，慢慢找到了自己的方向，真是太感謝老師了，希望下次還能聽您的課。

——科榮電子張蘭

宋老師的課程有邏輯又有條理，生動有趣，老師的氣場也是很強的，重點是，老師的課程落地實用，我們回去之后就能用，對我們的幫助很大。

——中瑞家具李主管

宋老師給我們上了5次課程了，案例新穎，通俗易懂，在實踐中按照老師給到的思路去做，效果非常的不錯。

——芙蓉興盛王主任

宋老師課程案例豐富，生動直觀，大家的目光是緊跟著老師的，內容落地實用，讓我們能很快的吸收并投入到工作中。

——水業集團江組長

好喜歡宋老師的課，每一次聽都有很多新的想法，老師講課富有感染力，我想走神都不行呢。

——海煙物流梁經理

太棒了，聽了宋老師的課，對自己的職業方向更加明確，希望老師下一次還能給我們講課，真是辛苦老師了，期待下次還能見到老師。

——耀安集團陳生

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