石家莊薪酬體系設計培訓公開課

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 石家莊：2025年07月09日

第一部分 薪酬與戰(zhàn)略（Strategy）1、薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略接口與途徑－做大“米袋子”（企業(yè)利潤）、關注“飯鍋子”（人工成本）、強調“長身子”（薪酬策略）與“樹理子”（薪酬預算）2、專業(yè)為王－搞掂老板需知的薪酬理論（最低工資的......

薪酬體系設計高級培訓班 石家莊：2025年08月05日

1、熟練掌握薪酬設計流程十步法與各環(huán)節(jié)管控技巧；2、熟練掌握薪酬設計中技術含量最高的五個關鍵方法：崗位價值評估模型設計、崗位價值評估、薪酬結構與薪酬水平設計、薪酬激勵機制設計、適崗度評估；3、熟練掌握薪酬設計項目推進過程中“引導高層”、“帶動中層”、“秀給基層......

薪酬體系設計與薪酬管理 北京：2025年07月09日

這是一場革新式的薪酬激勵體系學習課程！薪酬激勵體系如何實現(xiàn)規(guī)范、有效，成為驅動員工價值創(chuàng)造的核心杠桿，從而實現(xiàn)提升員工工作動力，激發(fā)組織活力？科石基于戰(zhàn)略、財務、市場與人才四大視角，構建薪酬管理全流程（七步成詩法）。結合資深咨詢顧問豐富的薪酬變革經(jīng)驗，通過案例與方法論的分享，結合有效的分析工具與技巧，將崗位體系、薪酬診......

全面績效管理、3E薪酬體系設計與勞動用工風險控制實戰(zhàn)特訓班 北京：2025年07月10日

借住“3E薪酬設計軟件”現(xiàn)場實操學習崗位測評和薪酬級別設計。本課程包括實操演練式教學，學員需要自帶筆記本電腦，課程上免費提供給學員一個“張守春薪資設計軟件”和一套測評要素，該軟件分十七步，前六步完成崗位測評，后十步是薪資級別設計。本培訓現(xiàn)場會直接輔導學員現(xiàn)場借住該軟件，進......

向華為學習：洞察人心的用戶需求挖掘與管理 廣州：2025年08月27日

想要做出好的產(chǎn)品，就要想方設法得到產(chǎn)品真實的用戶需求，而需求不是想出來的，是經(jīng)過挖掘采集并整理出來的。在很多產(chǎn)品研發(fā)團隊中，需求往往來自于團隊成員的“想當然”，并沒有經(jīng)過用戶或者市場的調研，因此很容易開發(fā)出一堆用戶并不感興趣的功能，而這對產(chǎn)品的傷害是非常巨大的。因此，對于產(chǎn)品經(jīng)理來說，做好需求挖......

引爆全域流量：從全域流量到批量成交 廣州：2025年09月27日

洞察客戶本質，清晰客戶與企業(yè)商業(yè)模式的關系。學會搭建客戶全域流量池，掌握客戶經(jīng)營的要領。了解企業(yè)的流量增長模式，找到適合自己的流量戰(zhàn)略。學習如何在全域有效獲客，實現(xiàn)業(yè)績增長。掌握批量成交技巧，輕松實現(xiàn)銷量倍增。建立對私域流量經(jīng)營的系統(tǒng)性思維，把握底層邏輯。課程對象營銷總經(jīng)理/副總、市場總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、營銷經(jīng)理/總監(jiān)等中......