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課程收益：

1、了解新法實施后的重點案例，掌握如何減少勞資糾紛

2、了解HR人員應當如何運用法律處理HR工作，做好員工關(guān)系模塊的工作

3、掌握新法與老法的重要區(qū)別，及時調(diào)整處理HR法務工作的思路

4、明確HR成本中如何合理運用法律降低成本，盡量減少人工成本

5、增強學員的法律意識，避免工作失誤

6、增強公司總經(jīng)理及各高管的法律意思，讓高管在意識上更重視HR工作合法化的重要性，

從而與員工形成更好合作關(guān)系

授課方式：

以案例分析、情境模擬、實戰(zhàn)演練、角色扮演等為帶動，結(jié)合理論剖析、與導師對話、小組研討、總結(jié)分析等，通過視覺、聽覺、語言、行為、心理全方位的信息途徑強化訓練，實戰(zhàn)、實用，寓教于樂，即學即用。

課程大綱：

一、立法宗旨

與《勞動法》的效力比較

二、規(guī)章制度與民主管理

涉及勞動者利益的規(guī)章制度

規(guī)章制度的效力

三、不簽勞動合同的法律責任

案例：小張2007年7月從內(nèi)地某護士學校畢業(yè)

問題：小張的要求是否合法？

案例：李某2007年2月入職某銷售公司，未簽訂勞動合同。李某工資結(jié)構(gòu)由底薪2000元和提成組成。雙方確認李某月平均工資為4500元，----。

問題：李某要求公司支付雙倍工資和賠償金。

四、簽訂無固定期限勞動合同的條件

勞動者在用人單位工作滿10年

連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同

案例：任某2005年4月1日到某公司工作，公司與其簽訂為期一年的勞動合同，2006年4月1日、2007年4月1日公司分別與其續(xù)簽為期一年的勞動合同，-------

問題：任某的要求是否合法？

案例：賈某1998年2月1日到某公司工作，公司每年與其簽訂為期一年的勞動合同，2008年1月5日，公司向賈某發(fā)放了終止勞動合同通知書，要求賈某于2008年1月31日辦理離職手續(xù)，賈某以其已在公司連續(xù)工作滿十年為由提出公司應當從2008年2月1日起與其訂立無固定期限勞動合同。

問題：賈某的要求是否合法？

五、規(guī)范試用期的規(guī)定

試用期期限

試用期次數(shù)

試用期工資

試用期解除合同條件限制

違反試用期規(guī)定法律責任

案例：黃某2009年1月6日應聘到一家公司，公司與其簽訂了3個月的試用期協(xié)議，試用期滿后將簽訂正式勞動合同。

問題：1、此試用期是否有效？

2、如果公司1月25日以黃某不符合錄用條件為由辭退黃某，公司應承擔什么義務？

案例：王某2008年1月5日入職某公司，雙方簽訂了2年的勞動合同，其中試用期從2008年1月5日至4月4日，王某月工資為2500元（該公司相同崗位最低檔月工資為2500元），試用期工資1500元。 2008年4月4日，公司以王某試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與其解除了勞動合同，并支付工資至2008年4月4日。

案例：王某2008年5月10日申請勞動仲裁，要求公司支付2008年1月5日至4月4日期間的工資差額4500元及違法解除勞動合同的賠償金5000元。

案例：謝某2009年1月10日應聘到一家公司，公司與其簽訂了1年的勞動合同，其中試用期1個月。2009年1月16日，謝某患白血病住院治療。

問題：

1、公司能否解除謝某的勞動合同？

2、醫(yī)療期如何計算？

員工醫(yī)療期計算

六、服務期的約定與限制

服務期與勞動合同期限的區(qū)別

服務期約定的法定條件

違反服務期的法律責任及違約金計算

案例：張某，2004年8月進某機械廠工作，雙方簽訂了1年期的勞動合同。2007年4月機械廠送包括張某在內(nèi)的一批職工去某大學進行為期半年的職業(yè)培訓，并就此與張某重新簽訂了勞動合同，合同期限從-------

問題: 機械廠能否終止張某的勞動合同？

案例：鄭某于2005年7月到某合資企業(yè)工作，簽訂了三年期限的勞動合同。2006年10月至2007年4月在日本進修了半年，公司共出資10萬元人民幣，雙方未簽訂培訓協(xié)議。2008年7月，勞動合同到期，鄭某提出終止合同。

問題：

1、鄭某的做法是否合法？

2、公司可否要求鄭某賠償公司損失？

七、保密期與競業(yè)限制

勞動者的保密義務及其違反后的法律責任

競業(yè)限制

人員\期限\經(jīng)濟補償\違約金

八、勞動合同的履行

案例：王某2009年2月1日應聘到一家公司，公司在勞動合同中約定月基本工資1900元，獎金500元，交通補貼200元，計劃生育費10元。

問題

1、計發(fā)加班費的基數(shù)是多少？

2、王某休產(chǎn)假、年休假、探親假、病假、事假，單位應如何支付工資？

3、如果將“基本工資”改為“正常工作時間工資”，計發(fā)加班費的基數(shù)是多少？

案例：用人單位與員工約定在4月7日支付員工3月份的工資，但用人單位因故無法在4月7日支付。

問題

1、可以延期到什么時間支付？

2、在征得本單位工會或者員工本人書面同意后，可以延期到什么時間支付？

案例：2004年6月湯姆遜公司擬將其在深圳注冊的一家電子公司的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給富士康公司，公司的名稱、產(chǎn)品、債權(quán)債務均不發(fā)生任何變化。員工從非正式渠道得知此消息后，立即在廠內(nèi)舉行罷工，要求湯姆遜公司按照員工的本企業(yè)工作年限支付經(jīng)濟補償金。

問題

1、員工的要求是否合理？

2、企業(yè)有無過錯？

案例：童先生1991年畢業(yè)分配到河南省鄭州市某公司，1995年調(diào)入深圳市甲公司，2000年11月調(diào)入深圳市乙公司后一直在乙公司工作，2008年4月生病。

問題：童先生應該享受多長時間的醫(yī)療期？

案例：2009年4月某公司向全國分店推出人員優(yōu)化分流工作方案：取消經(jīng)理（助理經(jīng)理）級，合并部門，鼓勵中低層管理人員到異地分店任管理人員，此次優(yōu)化對象為經(jīng)理（助理經(jīng)理）和部分主管，深圳涉及13個分店172人。三種選擇：同意到異地的，保持深圳工資標準不變，但需經(jīng)考核競爭管理崗位；不同意的降職降薪；兩項均不選擇的，按N+1補償方案解除勞動合同。

員工認為企業(yè)是在變相裁員。

案例（續(xù)）

新方案：

九、勞動合同的解除和終止

協(xié)商解除、單方解除

勞動者解除

用人單位解除

接觸職業(yè)病勞動者未離崗前健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的

職業(yè)病或者因公負傷

醫(yī)療期內(nèi)的，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期

本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年

案例

易某，2008年2月1日進某公司工作，簽訂了1年期的勞動合同，2009年1月，公司給易某發(fā)放了續(xù)訂勞動合同意向書，提出工作崗位和工資待遇不變，但勞動合同期限定為3年

問題

1、勞動仲裁結(jié)果如何？

案例

馬某，2008年1月進某公司工作，簽訂了1年期的勞動合同，2008年6月份，馬某發(fā)現(xiàn)公司沒有給其繳納養(yǎng)老保險，于是立即要求與公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

問題

1、馬某的要求是否合法？

案例：陳某，2003年4月進某公司從事保安工作，公司簽訂了一年期的勞動合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年7月份，公司丟失了一批原材料，公司懷疑與陳某有關(guān)，立即辭退了陳某。

問題

1、公司的做法是否妥當？

2、陳某有何權(quán)利？

案例：唐某系某中日合資技術(shù)公司（以下簡稱“公司”）勞動合同制員工。唐某于2000年9月被聘為公司總務部經(jīng)理，2003年8月當選為工會主席。2003年11月3日公司以唐某“在任公司總務部經(jīng)理期間不但未做好本職工作，---------

案例 (續(xù))：不料，到了2004年8月30日，唐某又收到公司關(guān)于解除與其勞動合同的決定，理由是唐某在任總務部經(jīng)理的時候，未到有關(guān)部門辦理《衛(wèi)生許可證》的復檢工作，致使公司利益遭受重大損害。-----

問題

1、如果唐某最后一次簽訂勞動合同的期限為2002年9月至2004年9月，那么唐某的勞動合同期限如何計算？

2、公司解除與唐某勞動合同的程序是否符合法律規(guī)定？

3、唐某是否構(gòu)成嚴重失職？

十、經(jīng)濟補償、違約金、賠償金

經(jīng)濟補償

支付范圍擴大

標準

封頂不保底

案例：蔡某，2001年6月進某公司工作，公司簽訂了一年期的勞動合同，之后每次續(xù)簽一年。2008年6月份，勞動合同到期。

問題

公司如果終止其勞動合同，公司應如何支付經(jīng)濟補償？

公司如果于2008年4月與蔡某協(xié)商解除勞動合同，公司應如何支付經(jīng)濟補償？

案例：李某，1990年7月畢業(yè)分配到市農(nóng)業(yè)銀行某儲蓄所工作，1991年8月調(diào)入市農(nóng)業(yè)銀行下屬某信托公司工作，1997年5月該信托公司被某證券公司收購，2008年3月，該證券公司提出與蔡某協(xié)商解除勞動合同。

問題

如果雙方協(xié)商一致，公司應如何支付經(jīng)濟補償？

十、經(jīng)濟補償、違約金、賠償金

違約金約定僅限于

服務期

競業(yè)限制

賠償金適用

83條 違法約定的試用期已經(jīng)履行

85條\87條

案例：方某于2006年1月5日入職某公司，簽訂3年期勞動合同。2007年5月，方某在操作機器時因操作失誤，受到傷害。2008年3月，病情穩(wěn)定出院，經(jīng)勞動能力鑒定為八級傷殘。2008年12月，公司通知方某------

十一、集體合同

什么是集體合同

集體合同期限

集體合同的類型

集體合同的效力

集體合同簽訂程序

案例：某企業(yè)2008年12月決定與職工簽訂集體合同。該集體合同規(guī)定，為應對金融危機，提高經(jīng)濟效益職工每天須工作9小時，每周工作6天，周日為休息日；職工的基本工資為1100元，加班工資不包在內(nèi)，此外-------

案例：某企業(yè)工會與公司于2005年3月5日簽訂集體合同。該集體合同規(guī)定，職工工作時間為每日8小時，每周40小時；在上午和下午連續(xù)工作4個小時內(nèi)安排工間操各一次，每次為20分鐘，此20分鐘計入工作時間內(nèi)；職工的工資報酬--------.

案例（續(xù)）：女工上班以后，發(fā)現(xiàn)車間細塵很多，連續(xù)工作4小時頭昏腦漲，以滕某為首的女工就向分廠領(lǐng)導提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導答復說

唐老師

名課堂特聘人力資源管理培訓講師，國家企業(yè)培訓師、國家心理咨詢師、國家職業(yè)指導師、高級人力資源管理師、北京大學MBA；富士康IE學院特聘高級講師、中國工商管理字院特聘講師、北京大學案例研究中心認證講師；中國移動事業(yè)部講師團核心成員 、專注于人力資源研究18年、任人力資源管理實戰(zhàn)課講師10年；

授課內(nèi)容很實用、生動；20多個行業(yè)1800多場企業(yè)內(nèi)訓公開課經(jīng)驗；每場培訓學員滿意度均達95%以上，經(jīng)常獲得滿分；

工作經(jīng)驗：

西北工業(yè)大學特聘教授

北京大學案例研究中心認證講師

中國移動事業(yè)部講師團核心成員

清華大學職業(yè)經(jīng)理訓練中心高級講師

協(xié)同集團人力資源總監(jiān)

深圳市富安娜集團公司人力資源總監(jiān)

深圳市同洲電子股份有限公司人力資源總監(jiān)

華潤集團人力資源顧問

用友軟件股份有限公司人力資源顧問

深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源顧問

服務客戶：中鐵隧道一處、海雅集團、銘科集團、中國聯(lián)通、比亞迪、華潤集團、深圳南海酒店、九陽集團、中通信息有限公司、華安保險、美的地產(chǎn)、華夏龍物流公司、建行山東分行、湖南聯(lián)通、華潤怡寶、重慶機電控股集團、驕陽數(shù)字技術(shù)有限公司、詩董企業(yè)貿(mào)易、寧波銀行、重慶機電控股集團；

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