企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
員工培訓(xùn)公開課
員工培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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TTT課程設(shè)計(jì)及開發(fā)
【課程編號(hào)】：MKT047305
TTT課程設(shè)計(jì)及開發(fā)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：員工培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年06月17日 到 2025年06月19日7080元/人
2024年07月02日 到 2024年07月04日7080元/人
【授課城市】：長沙
【課程說明】：如有需求,我們可以提供TTT課程設(shè)計(jì)及開發(fā)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：長沙TTT培訓(xùn),長沙課程設(shè)計(jì)培訓(xùn),長沙課程開發(fā)培訓(xùn)
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課程介紹
* 如何在企業(yè)業(yè)務(wù)高速發(fā)展的同時(shí)，快速培養(yǎng)崗位勝任的人才？如何把崗位經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)專家和管理專家的技能、方法和技巧更多地在企業(yè)內(nèi)部展開普及提升？如何充分調(diào)動(dòng)崗位專家的積極性，從成為內(nèi)部培訓(xùn)師到成為內(nèi)部崗位的優(yōu)秀導(dǎo)師？
* 相信這是企業(yè)人才培養(yǎng)部門一直在探索和實(shí)踐的道路。
* 我們的建議是：基于企業(yè)問題、基于崗位任務(wù)，大力開發(fā)輸出企業(yè)內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)課程，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師和導(dǎo)師隊(duì)伍。所以，我們建議實(shí)施“以績(jī)效問題為線索、以崗位任務(wù)為導(dǎo)向、以行為改善為考核”的企業(yè)課程開發(fā)及內(nèi)部師資培養(yǎng)模式。
課程收益
* 掌握敏捷、高效、實(shí)用的課程開發(fā)流程和方法
* 掌握快速聚焦課程主題的方法
* 掌握精準(zhǔn)確定課程內(nèi)容開發(fā)方法
* 企業(yè)內(nèi)部成功經(jīng)驗(yàn)、隱性知識(shí)迅速沉淀轉(zhuǎn)化為顯性知識(shí)
課程對(duì)象
* 人力資源經(jīng)理，人力資源主管
* 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
* 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師
* 各部門有培訓(xùn)需求的管理人員
課程大綱
第一模塊：選題及分析
* 課程需求分析
* 破題命名技巧
* 學(xué)員分析技巧
* 課程目標(biāo)制定
第二模塊：課程內(nèi)容組織
* 課程內(nèi)容分析的三種方法
* 素材收集與補(bǔ)充
第三模塊：課程結(jié)構(gòu)搭建
* 課程的三段式結(jié)構(gòu)
* 三種常見的課程結(jié)構(gòu)
第四模塊：教學(xué)方法設(shè)計(jì)
* 如何開場(chǎng)與結(jié)尾
* 學(xué)習(xí)螺旋介紹與讓你的課程生動(dòng)起來
* 常見的學(xué)習(xí)活動(dòng)設(shè)計(jì)
第五模塊：標(biāo)準(zhǔn)課件設(shè)計(jì)
* 課件設(shè)計(jì)的基本原則
* 課件設(shè)計(jì)的三個(gè)核心
* 要點(diǎn)呈現(xiàn)的方法
朱老師
系列產(chǎn)品開發(fā)專家； IPMA 國際職業(yè)培訓(xùn)師； 曾任上海緊缺人才培訓(xùn)事務(wù)業(yè)務(wù)總監(jiān)、上海干部在線學(xué)習(xí)城業(yè)務(wù)總監(jiān)；上海緊缺人才培訓(xùn)項(xiàng)目《注冊(cè)培訓(xùn)師》《注冊(cè)培訓(xùn)管理師》《實(shí)用培訓(xùn)課程開發(fā)》課程開發(fā)者和首席培訓(xùn)師