企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
員工培訓(xùn)公開(kāi)課
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培訓(xùn)需求分析及投資效果評(píng)估
【課程編號(hào)】：MKT042571
培訓(xùn)需求分析及投資效果評(píng)估
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：員工培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年09月24日 到 2025年09月25日5190元/人
2025年01月02日 到 2025年01月03日5190元/人
2024年10月09日 到 2024年10月10日5190元/人
【授課城市】：成都
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供培訓(xùn)需求分析及投資效果評(píng)估相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：成都培訓(xùn)需求分析培訓(xùn),成都培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)
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課程介紹
培訓(xùn)需求分析，作為培訓(xùn)工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)，它的準(zhǔn)確性直接決定了培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估的質(zhì)量和效果。而一直以來(lái)，培訓(xùn)需求分析的技術(shù)難度和培訓(xùn)工作者自身水平的不足，成為很多企業(yè)培訓(xùn)工作的短板，難以對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、部門工作和人員發(fā)展提供相應(yīng)的支持。同時(shí)，培訓(xùn)效果評(píng)估作為培訓(xùn)工作至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，也是培訓(xùn)工作的最大挑戰(zhàn)之一。
本課程將全面分享培訓(xùn)需求分析與效果評(píng)估的原理、流程、方法和操作技巧，幫助參加者提升對(duì)于培訓(xùn)需求分析與效果評(píng)估工作的認(rèn)識(shí)和操作水平，并應(yīng)用到各自企業(yè)的培訓(xùn)管理工作中。
參加對(duì)象
* 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
* 培訓(xùn)專員
課程大綱
1.培訓(xùn)需求分析的核心
* 培訓(xùn)管理者角色分析
* 培訓(xùn)工作中的困惑
* 對(duì)培訓(xùn)效能的認(rèn)識(shí)
* 培訓(xùn)需求產(chǎn)生的時(shí)機(jī)
2.培訓(xùn)需求分析的層次
* 培訓(xùn)需求分析系統(tǒng)
* 基于組織層面的分析
- 基于戰(zhàn)略的分析
- 基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的分析
- 基于企業(yè)人力資源規(guī)劃的分析
* 基于部門層面的分析
* 基于員工個(gè)人層面的分析
3.培訓(xùn)需求分析的方法
* 傳統(tǒng)培訓(xùn)需求分析方法
* 定性分析和定量分析應(yīng)用原理
* 如何進(jìn)行培訓(xùn)需求分析調(diào)研
* 培訓(xùn)需求分析的新方法
- 基于勝任力的培訓(xùn)需求分析
4.培訓(xùn)效果評(píng)估和轉(zhuǎn)化
* 培訓(xùn)沒(méi)有效果的原因
* 四級(jí)培訓(xùn)效果評(píng)估技術(shù)
* 增進(jìn)培訓(xùn)后行為轉(zhuǎn)化的方式
專家老師
由知名專家講授，運(yùn)用眾多實(shí)戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點(diǎn)問(wèn)題，欲了解老師更多詳情，敬請(qǐng)致電咨詢。