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課程背景

【解決問(wèn)題】：

1、需求分析后，啟動(dòng)訪尋前，如何有效的規(guī)劃訪尋思路和訪尋渠道？

2、從來(lái)沒有招聘過(guò)的新職位，該如何考慮訪尋方向和渠道？有哪些訪尋渠道可以使用

3、市場(chǎng)上有哪些可用的招聘服務(wù)和供應(yīng)商，該如何選擇和組合？

4、獵頭公司的工作流程是什么樣的？如何進(jìn)行運(yùn)營(yíng)和管理的

5、該怎樣甄選和用好獵頭公司，發(fā)揮其最大價(jià)值？

學(xué)員收獲：

1、能夠結(jié)合需求分析時(shí)獲得的信息，與用人經(jīng)理共同確定清晰的訪尋思路和行動(dòng)計(jì)劃

2、了解內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò)、論壇活動(dòng)等各種訪尋渠道，并能夠有效利用和挖掘這些渠道的潛力

3、掌握中高端崗位和技術(shù)崗位的訪尋技巧

4、了解招聘中可用的各類服務(wù)和供應(yīng)商，有效的根據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行選擇和組合

5、了解獵頭公司的運(yùn)營(yíng)模式，掌握獵頭的甄選、評(píng)估與管理指標(biāo)

6、掌握合作過(guò)程中的獵頭管理策略，有效的發(fā)展和激勵(lì)獵頭顧問(wèn)更好的為企業(yè)招聘服務(wù)

課程對(duì)象

企業(yè)的招聘專員、招聘主管，以及具有招聘職能的人力資源顧問(wèn)

課程大綱：

第一章：人才訪尋與渠道拓展

一、設(shè)定訪尋目標(biāo)——全方位訪尋候選人思路

1、分析目標(biāo)細(xì)分行業(yè)（哪些細(xì)分行業(yè)可能會(huì)有所需人才）

2、分析目標(biāo)公司（細(xì)分行業(yè)中應(yīng)優(yōu)先關(guān)注哪些公司的人才）

3、分析目標(biāo)崗位（目標(biāo)公司中的哪些崗位與我們的招聘需求較為匹配）

模擬演練&小組討論

二、執(zhí)行訪尋任務(wù)——多渠道訪尋候選人方法

1、主要招聘渠道的優(yōu)劣勢(shì)比較與適用人群

2、企業(yè)內(nèi)部推薦的最佳實(shí)踐

3、各類招聘網(wǎng)站的搜尋方法

4、通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)、展覽會(huì)與研討會(huì)收集信息

5、利用最新的Web2.0技術(shù)訪尋候選人

案例分析和練習(xí)

第二章：招聘渠道的選擇和有效管理

一、各類招聘供應(yīng)商介紹

1、招聘服務(wù)商（RPO、獵頭等）

2、招聘系統(tǒng)商（招聘管理系統(tǒng)等）

3、招聘渠道商（招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)站等）

二、如何正確選擇招聘供應(yīng)商

1、適合使用獵頭的場(chǎng)合和獵頭公司的價(jià)值

2、獵頭公司的服務(wù)模式和工作流程

3、選擇獵頭公司的關(guān)鍵因素

4、與獵頭公司的談判技巧

三、如何與獵頭伙伴有效合作

1、標(biāo)準(zhǔn)流程和標(biāo)準(zhǔn)文檔

2、促進(jìn)長(zhǎng)期成功合作的要點(diǎn)和技巧

3、合作中的風(fēng)險(xiǎn)控制

四、如何管理和激勵(lì)獵頭伙伴

1、對(duì)于獵頭伙伴的管理工具

2、對(duì)于獵頭伙伴的激勵(lì)制度

徐老師

復(fù)旦-麻省理工國(guó)際MBA碩士學(xué)位

曾先后在華為、哈佛商業(yè)評(píng)論、北大縱橫、嘉里糧油擔(dān)任過(guò)人力資源管理、采購(gòu)管理、研發(fā)管理、市場(chǎng)調(diào)研等崗位，涉及工業(yè)、高科技、消費(fèi)品等行業(yè)，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程。

優(yōu)勢(shì) ：六年企業(yè)各個(gè)職能的工作經(jīng)驗(yàn)：在從事招聘和培訓(xùn)工作之前，有6年的研發(fā)、采購(gòu)、市場(chǎng)研究、管理咨詢等多業(yè)務(wù)和職能的經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理。

十年各類企業(yè)的招聘和招聘咨詢經(jīng)驗(yàn)：至今在做培訓(xùn)師的同時(shí)也依然在幫助企業(yè)招聘人才和提升招聘水平，服務(wù)過(guò)英國(guó)石油、杜邦、阿爾斯通、博世等外資五百?gòu)?qiáng)公司和阿里巴巴、平安、華為、世茂等大型內(nèi)資企業(yè)以及眾多飛速發(fā)展的企業(yè)，對(duì)于招聘體系的各個(gè)環(huán)節(jié)和模塊都非常熟悉，并且有獨(dú)到深入的見解。

各類企業(yè)的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：為幾百家企業(yè)來(lái)自全國(guó)的大中型企業(yè)的招聘人員提供過(guò)招聘系列培訓(xùn)（內(nèi)容包括戰(zhàn)略性招聘、人才訪尋技巧、面試技巧、薪酬談判、背景調(diào)查、候選人管理、與用人部門合作等），并位上百家高科技、工業(yè)、醫(yī)藥、金融、家電等行業(yè)的中外資知名企業(yè)，為其用人經(jīng)理進(jìn)行招聘理念和面試技巧的培訓(xùn)、演練和考核。

將多年招聘經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合，形成理論實(shí)際結(jié)合講求實(shí)效的課程風(fēng)格，內(nèi)容貼近招聘實(shí)踐，講解。

部分服務(wù)客戶： 阿里巴巴、騰訊、易智付、方正集團(tuán)、宜信、恒昌利通、陸金所、易天新動(dòng)、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、瑞庭網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)想、萬(wàn)達(dá)信息、TCL、上海貝爾、同方威視、網(wǎng)易、神州數(shù)碼、DHL、網(wǎng)才信息、廣聯(lián)達(dá)、交通銀行信用卡中心、泰隆銀行、廈門國(guó)際銀行、默沙東、勃林格殷格翰、方太、九陽(yáng)、蘇泊爾等

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