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最新計(jì)生條例解讀與全面二孩時(shí)代下的病假、醫(yī)療期及三期女職工管理

【課程編號(hào)】:MKT032426

【課程名稱(chēng)】:

最新計(jì)生條例解讀與全面二孩時(shí)代下的病假、醫(yī)療期及三期女職工管理

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類(lèi)別】:勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年05月09日 到 2025年05月09日3500元/人

2024年05月17日 到 2024年05月17日3500元/人

2023年06月02日 到 2023年06月02日3500元/人

【授課城市】:深圳

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供最新計(jì)生條例解讀與全面二孩時(shí)代下的病假、醫(yī)療期及三期女職工管理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:上海 廣州

【課程關(guān)鍵字】:深圳醫(yī)療期管理培訓(xùn),深圳培訓(xùn),深圳三期女職工管理培訓(xùn)

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課程背景

2015年12月27日,全國(guó)人大常委會(huì)修改了《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《計(jì)生法》),提倡生育二孩,不再鼓勵(lì)晚婚晚育。此后,《廣東省人口與計(jì)劃生育條例(修訂草案)》、《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例〉修正案》、《上海市人口與計(jì)劃生育條例修正案》陸續(xù)審議通過(guò)。全面二孩時(shí)代的到來(lái),使得已生育一孩的女員工也瞬間成為了“定時(shí)炸彈”。此后婚假、產(chǎn)假應(yīng)該怎么休成為企業(yè)及員工最關(guān)心也最困惑的問(wèn)題。其實(shí)在此之前,懷孕期間長(zhǎng)期請(qǐng)病假、保胎假,產(chǎn)后抑郁,產(chǎn)假結(jié)束后遲遲不到崗,即使在崗也是消極怠工、態(tài)度敷衍等三期管理難題早已讓企業(yè)不堪重負(fù)。隨著生育政策的不斷放寬,如何妥善管理三期女工,減少勞資糾紛成為所有企業(yè)必須學(xué)習(xí)掌握的功課。

此外,近兩年來(lái),試用期懷孕泡病假、績(jī)效考核不滿(mǎn)泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混病假等一系列由病假、醫(yī)療期問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議不斷攀升,泡病假幾乎成為員工對(duì)抗用人單位的“孫子兵法”。你是否清楚:虛假病假員工如何處理?涉及到癌癥、精神病等特殊疾病,醫(yī)療期如何計(jì)算?如何解雇醫(yī)療期員工?

名課堂特邀勞動(dòng)法權(quán)威、華東政法大學(xué)董保華教授,結(jié)合司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則和生動(dòng)的案例,為您深刻解析、系統(tǒng)梳理全面二孩時(shí)代下,病假、醫(yī)療期與三期女職工管理中的常見(jiàn)爭(zhēng)議案件背后的風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題,為企業(yè)提供行之有效的管理與解決方案。

課程大綱

全面二孩時(shí)代下的三期女職工管理

一、國(guó)家及地方最新婚育政策解讀及歷史沿革

» 《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》解讀

» 各地方最新計(jì)生條例解讀

» 最新婚假、產(chǎn)假怎么休?

» 晚婚假、晚育假真的沒(méi)有了嗎?

» 如何面對(duì)員工執(zhí)行新(舊)規(guī)定的要求?

» 至今未出臺(tái)計(jì)生條例細(xì)則的地方該如何操作?

» 規(guī)章制度如何約定婚育假期?

二、勞動(dòng)合同履行中的待遇

» 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、獎(jiǎng)勵(lì)假等各種假期概述:規(guī)定、天數(shù)、如何執(zhí)行?

» 各地生育津貼如何支付?是否由企業(yè)支付?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?

» 獨(dú)生子女費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)是否繼續(xù)發(fā)放?

» 違反計(jì)劃生育的員工不能享受哪些待遇?

三、勞動(dòng)合同變更中的規(guī)定

» 三期員工能否調(diào)崗調(diào)薪?調(diào)動(dòng)的原因與依據(jù)是什么?

» 三期員工能否降低待遇?

四、合同終止與解除中的規(guī)定

» 三期期間表現(xiàn)不佳的員工如何處理?

» 如何與三期女職工解除合同?

» 三期女職工的過(guò)錯(cuò)解除及熱點(diǎn)案例

» 三期女職工的非過(guò)錯(cuò)解除及限制

» 如何協(xié)商解除及可撤銷(xiāo)制度的規(guī)定

» 能否以違反計(jì)劃生育規(guī)定解除合同?

病假與醫(yī)療期管理

一、病假管理

» 請(qǐng)假管理制度的制訂及完善

請(qǐng)假程序如何設(shè)計(jì)?

員工請(qǐng)假流程、病假資料不符合制度怎么辦?

口頭請(qǐng)假是否有效?

無(wú)故缺勤的行為屬于曠工還是記為請(qǐng)事假?

» 虛假病假、“泡病假”的識(shí)別與破解

哪些情況下可以要求員工指定醫(yī)院復(fù)診?

如何鑒別虛假病假?

偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?

小病大養(yǎng)、托病不出、病假期間在外兼職如何處理?

» 病假工資制度設(shè)計(jì)

病假工資計(jì)算基數(shù)、折扣比例的各地標(biāo)準(zhǔn)

病假工資的封頂及保底限制

企業(yè)如何降低病假成本?

異地用工的病假工資如何確定?

二、醫(yī)療期管理

» 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)

各地醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算

醫(yī)療期的延長(zhǎng)適用于什么情形?

特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)如何界定?醫(yī)療期如何計(jì)算?

» 醫(yī)療期滿(mǎn)解除

如何解雇醫(yī)療期員工?醫(yī)療期滿(mǎn)解除的條件是什么?

醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同的程序及技巧

如何證明不能從事原工作,也不能從事用人單位指定的其他工作?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的補(bǔ)償基數(shù)與年限如何確定?

» 醫(yī)療期滿(mǎn)終止

是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?

醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理?是否需要通知其合同順延?

董老師

董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)23年,并被錢(qián)伯斯專(zhuān)業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師。善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類(lèi)疑難案件。同時(shí),擔(dān)任強(qiáng)生、家樂(lè)福、路易威登、利樂(lè)包裝、巴斯夫、通用汽車(chē)、百事食品、中國(guó)電信、中冶寶鋼等幾十家跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問(wèn)。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評(píng)。

董保華先生長(zhǎng)期參與眾多國(guó)際訴訟與大型國(guó)際糾紛,并就勞動(dòng)法領(lǐng)域的各種問(wèn)題撰寫(xiě)法律意見(jiàn)書(shū)及擔(dān)當(dāng)專(zhuān)家證人,并獲眾多好評(píng)。

董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座及培訓(xùn),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問(wèn)題給予深刻的剖析、指導(dǎo),具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

董保華先生于1987年開(kāi)始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來(lái),公開(kāi)發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著900余萬(wàn)字,出版著作30余本,在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí),還主持或參與幾十項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門(mén)的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國(guó)、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類(lèi)國(guó)際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。

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