企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
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勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
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企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)
【課程編號(hào)】：MKT024434
企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年09月30日 到 2025年09月30日1500元/人
2024年10月15日 到 2024年10月15日1500元/人
2023年12月29日 到 2023年12月29日1500元/人
【授課城市】：上海
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供企業(yè)工時(shí)加班及休假管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海工時(shí)加班培訓(xùn),上海休假管理培訓(xùn)
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課程介紹
工時(shí)管理是人事部門的基礎(chǔ)工作，但引發(fā)的爭(zhēng)議屢見不鮮。大量公司因?yàn)楣r(shí)管理引起的集體事件不停的提醒著人們，任何先進(jìn)的制度設(shè)計(jì)都必須接受本土法律的改造。工作時(shí)間如何界定?加班如何認(rèn)定?高管白領(lǐng)的加班如何處理?加班程序如何設(shè)計(jì)?勞動(dòng)合同對(duì)加班工資是否可以約定？綜合計(jì)算工時(shí)制如何申請(qǐng)使用?不定時(shí)工時(shí)制人員如何管理? 計(jì)件工資制如何支付加班工資?值班與加班有何區(qū)別?加班工資的基數(shù)如何確定?加班工資爭(zhēng)議如何舉證?各種假期究竟應(yīng)該享受何種待遇？長(zhǎng)期泡病假員工如何處理？年休假如何管理？
我們特邀勞動(dòng)法律專家精心設(shè)計(jì)的實(shí)務(wù)訓(xùn)練課程，讓您在具體的案例實(shí)務(wù)操作中重新審視勞動(dòng)法律的具體規(guī)定。
【課程對(duì)象】
人力資源管理人員、法務(wù)部門新進(jìn)人員、業(yè)務(wù)部門管理人員
【學(xué)習(xí)收獲】
在學(xué)習(xí)完成后，學(xué)員可以：
掌握中國(guó)法律對(duì)工時(shí)休假的基本規(guī)定
了解加班工資計(jì)算方式，依法制訂合乎企業(yè)實(shí)際的考勤制度
【課程大綱】
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
l標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的基本規(guī)定
l工時(shí)的計(jì)算
二、特殊工時(shí)制度
l綜合計(jì)算工時(shí)制度的工時(shí)測(cè)算
l不定時(shí)工時(shí)制度的使用技巧
三、加班管理
l企業(yè)加班時(shí)間控制和加班制度設(shè)計(jì)
l加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
l值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
l加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
l計(jì)件工資制的加班管理
l降低加班成本技巧
l特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求
四 、工時(shí)和加班爭(zhēng)議
l特殊工時(shí)爭(zhēng)議案例
l加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)
l加班工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效
五、休假管理
l法定節(jié)假日待遇
l事假的工資計(jì)算和管理
l病假工資標(biāo)準(zhǔn)
l病假和醫(yī)療期管理
l年休假的休假管理和制度制訂
l年休假的休假資格和工齡認(rèn)定
l年休假與探親假的關(guān)系
l探親假的適用范圍
l婚喪假享受和假期待遇
l產(chǎn)假待遇和管理
楊老師
"行業(yè)經(jīng)歷
上海保華律師事務(wù)所合伙人，勞動(dòng)法律專家，曾先后在國(guó)有大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司、世界500強(qiáng)在華企業(yè)從事法律工作，10余年的企業(yè)管理和法律實(shí)務(wù)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2002年起專業(yè)從事勞動(dòng)法律服務(wù)。
培訓(xùn)領(lǐng)域
曾為眾多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供勞動(dòng)法律咨詢、培訓(xùn)、法律文件設(shè)計(jì)、重大人力資源項(xiàng)目、仲裁訴訟服務(wù)工作，擔(dān)任多家企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)。曾出版《勞動(dòng)合同法的軟著陸——對(duì)人力資源管理的影響與應(yīng)對(duì)》、《外地來(lái)滬就業(yè)人員法律知識(shí)200問(wèn)》等勞動(dòng)法律書籍，并在國(guó)家級(jí)的勞動(dòng)科學(xué)、人力資源管理核心期刊上發(fā)表文章10余篇。"