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課程介紹

不管您在公司里所處的位置如何，或者您和什么樣的客戶打交道，您成功的一部分取決于能否對不受您正式領導的人發揮影響力。對于如何施加影響，從上級、同事和外部客戶那兒獲得合作，許多人深感困惑——

如何理解影響力的重要性與使用場合？

如何進行人際關系的建立、處理與維護？

如何適當運用交換策略來達成目的？

針對以上問題，我們特邀資深實戰管理訓練專家夏晨光先生，與我們一同分享《卓越影響力打造》的精彩課程，課程提供一個經過證實非常有效的模型，向您解釋如何施加影響從那些掌握著您所需要的資源、信息或支持的人那兒獲得合作，幫助您找出潛在合作伙伴的利益和需求，在互惠交換的基礎上進行說服，從而最大化地實現彼此的利益，達到各自的目標。這個非常有力的方法能夠打破人際間和部門間的壁壘，使上級、同事、和競爭者成為盟友。

課程收益

陳述影響力的真正內涵

運用有效影響他人的流程與步驟

運用影響上級、同事和外部客戶的技巧

培訓對象

本課程適合希望提高組織溝通能力的職業人士，比如各職能部門經理/主管等

課程大綱

【第一天上午】

一、影響力的基本理論

1、影響力的重要性與使用場合

2、影響力的定義

3、影響力的途徑

4、影響的壁壘

5、科恩-布拉德福特影響力模型

【第一天下午】

二、知己知彼

1、來自自己的影響阻力

2、智商、情商、逆商、說商

3、自己的目標與優勢

4、對方的想法與需求

5、理解對方想法時會遇到的障礙

6、等價物

三、人際關系的建立、處理與維護

1、人際網絡分析（SNA）

2、處理相互關系

3、改善不良關系

4、良好人際關系的建立

5、建立相互信任的行為

6、維護關系網的原則與方法

【第二天上午】

四、在交換的基礎上的影響

1、交換的策略與應用條件

2、交換的困境分析

3、交換中的“權利”縮水

4、交換中的陷阱

5、情感帳戶

6、增值說服技巧點滴

【第二天下午】

五、工作中的影響情境

1、影響上級的典型情境和方法

2、影響同事的典型情境和方法

3、影響外部客戶的典型情境和方法

六、課程回顧與互動問答

夏老師

資深實戰管理訓練專家；

實戰經驗

全球500 強跨國公司的高級培訓講師，擁有人力資源管理、組織行為、服務流程運作和解決問題的咨詢經驗，擁有多家歐美跨國公司實施行政管理與項目管理的經驗。曾為美國西北航空公司等公司提供人力資源、服務管理、解決問題和制定決策咨詢。他具有十多年的培訓管理經驗，曾在新加坡、馬來西亞、泰國、越南、印度等國家以及香港地區為當地的外資公司用英語講過管理、影響力、演講技巧和培訓培訓講師課程。

專業背景

美國高校咨詢學碩士學位，從事組織行為學的研究、實踐、培訓、咨詢十多年，積累了豐富的經驗。他擁有多個人才心理的評定資格：情境領導、6秒鐘情商、MBTI性格分析與應用、個人情境領導、美第奇效應(Medici Game)培訓講師資格證書；擁有多項教練與咨詢資格證書：伯克曼方法(Birkman Methods)咨詢資格證書、擁有六頂思考帽、互動式教練等培訓證書。

主要課程

情境領導、情商與領導力、沖突管理、自我領導與管理、培訓培訓講師、培訓課程的開發與設計、職業演講技巧……

服務客戶

IBM、施耐德、P&G、西門子、大眾汽車、博世、拜爾……

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