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課程前言

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)勞資關系日趨多樣化、復雜化，新問題、新矛盾層出不窮。解決勞資關系中的新問題，和諧勞資關系，對穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，增強企業(yè)綜合競爭力具有重要的意義。然而，許多企業(yè)管理者對于如何處理勞資關系深感困惑——

?如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區(qū)？

?如何用法律來保護企業(yè)商業(yè)秘密？

?如何從法務角度把握人員管理、合同制定等關鍵環(huán)節(jié)？

?如何有效預防與處理勞動爭議？

針對以上問題，我們特邀資深法律應用專家、多家標桿企業(yè)法律服務顧問柳晴老師與您一同進行探討學習。本課程旨在幫助學員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響，讓學員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)，在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題，讓法律變成完成人力資源管理的重要工具。

培訓對象

人力資源主管、法律秘書及法務代表。

課程收益

企業(yè)收益：

1、幫助企業(yè)規(guī)范人力資源規(guī)則，避免觸碰法律雷區(qū)；

2、幫助企業(yè)預防和處理勞動糾紛發(fā)生；

3、系統(tǒng)構建企業(yè)的人力資源管理法律知識體系。

崗位收益：

1、從整體理解人力資源法律規(guī)則，為處理糾紛儲備法律知識；

2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動合同的方法；

3、運用關鍵細節(jié)有效處理與應對勞資糾紛的方法。

課程大綱

第一天上午

一、澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

1、為什么勞動法與其他法律有所不同

2、比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制

3、薪酬經(jīng)理必須了解的幾條工資線

4、小心觸底：最低工資規(guī)定

5、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金

第一天下午

二、 縱覽勞動合同與勞動力派遣

1、錄用通知書的法律效力

2、勞動合同中的各個日期

3、固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較

4、什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

5、如何約定勞動合同的試用期

6、及試用期員工如何安排離職

第二天上午

7、勞動合同的必備條款

8、可以在勞動合同內(nèi)附加的條款：服務期條款、保密條款、競業(yè)限制條款、脫密期條款與違約金條款

9、勞動合同的解除；勞動合同到期的終止與續(xù)簽

10、解讀人事外包與勞動力派遣

第二天下午

三、企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

1、制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

2、部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀

（1）解讀員工福利

（2）社保、公積金是強制的嗎？如何為員工調(diào)動工作崗位？

（3）病假、醫(yī)療期與病假工資

（4）何謂加班？如何安排？

（5）法定休假、福利休假與帶薪年休假

（6）工傷與工傷待遇

四、勞動爭議與勞動監(jiān)察

1、如何有效地預防勞資糾紛

2、發(fā)生爭議時，企業(yè)如何與員工進行談判和協(xié)調(diào)

3、勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介

4、勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較

柳老師

資深法律應用專家、多家標桿企業(yè)法律服務顧問 柳晴

實戰(zhàn)經(jīng)驗

擁有近20年企業(yè)法律應用領域的從業(yè)經(jīng)歷，由于對公司運作、合同管理及人力資源法律事務的熟悉，曾多次為政府、外資企業(yè)和大型國有企業(yè)提供相關培訓。

曾任天津高地律師事務所律師、合伙人，Cegos法律培訓高級顧問，祥宸行法律部負責人。期間歷任多家大型外資集團、國有企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及合同談判。曾為天津日報“以案說法”專欄撰稿。

授課特點

用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學員易于理解和掌握；用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性，幫助學員解決所遇的實操問題。

主講課程

企業(yè)勞資法務實用指導、企業(yè)與員工解除勞動合同的法律方案與離職協(xié)商談判、離職人員的法律管理、企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行、人員管理之法律篇（通用課程）、金融危機下的用人管理、采購必備的法律知識和合同管理、吃透你的銷售合同范本、項目合同的有效制定與管理、合同談判中必備的法律知識與合約管理（通用課程）、行政管理人員之法律實用工具、集團董事會秘書的法務課程。

服務客戶

奔馳汽車、華晨寶馬、一汽豐田、百威啤酒、英國領事館文化代表處、齊魯石化、西門子、愛立信、羅氏制藥、中國煙草、建設銀行……

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