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人力資源合規(guī)框架構(gòu)建及風(fēng)險評估實(shí)務(wù)
【課程編號】：MKT013664
人力資源合規(guī)框架構(gòu)建及風(fēng)險評估實(shí)務(wù)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年07月29日 到 2025年07月29日3500元/人
2024年08月13日 到 2024年08月13日3500元/人
2023年08月29日 到 2023年08月29日3500元/人
【授課城市】：廣州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供人力資源合規(guī)框架構(gòu)建及風(fēng)險評估實(shí)務(wù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：上海
【課程關(guān)鍵字】：廣州人力資源合規(guī)培訓(xùn)
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課程大綱:
一、中國的人力資源法律體系
1.再看《勞動法》
作為基礎(chǔ)的勞動法
“兼容并包”的人力資源法律體系
2.開創(chuàng)新局面的基礎(chǔ)立法
《就業(yè)促進(jìn)法》及《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》
《勞動合同法》及其《實(shí)施條例》
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
《社會保險法》及其《若干規(guī)定》
二、立法及審判趨勢評估
1.中央司法解釋精神的沿革與變化
2.地方司法解釋口徑的“寬嚴(yán)相濟(jì)”
三、COSO框架的適用
1.ERM框架說明
2.實(shí)例解析
四、有效的部門間合作及證據(jù)控制
1.人力資源部門、法律部門及業(yè)務(wù)部門的角色與協(xié)作
部門角色與分工
有效溝通
2.證據(jù)控制與管理
舉證責(zé)任的分配與轉(zhuǎn)移
證據(jù)的固定、發(fā)掘與反駁
五、基于非訟或訴訟的爭議解決策略
1.常見爭議類型及其成因
2.非訟調(diào)查及談判策略
基于爭議類型的調(diào)查
和解談判
3.仲裁或訴訟策略
存在中立或權(quán)威第三方時的調(diào)解要點(diǎn)
時效
管轄
其他重要程序要點(diǎn)
羅老師
羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務(wù)所的合伙人、高級律師，并兼曾任某知名500強(qiáng)公司的內(nèi)部勞動法顧問。
羅欣專長于勞動法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。
羅欣主要負(fù)責(zé)勞動法律相關(guān)文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。
相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
為律商聯(lián)訊中國設(shè)計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫；
為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策；
協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項(xiàng)目；
協(xié)助一家歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合；
協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項(xiàng)目；
為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競業(yè)限制案件（15人）。
出版物及其他
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版（合著）
《紛爭與和諧:勞動爭議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）
在諸多報章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報