企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
時(shí)間管理培訓(xùn)公開(kāi)課
時(shí)間管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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高效的時(shí)間管理
【課程編號(hào)】:MKT001394
高效的時(shí)間管理
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類(lèi)別】:時(shí)間管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年05月20日 到 2025年05月20日2400元/人
2025年02月18日 到 2025年02月18日2400元/人
2024年11月26日 到 2024年11月26日2400元/人
【授課城市】:上海
【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供高效的時(shí)間管理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:上海時(shí)間管理培訓(xùn)
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課程簡(jiǎn)介:
本課程將理論與實(shí)踐相結(jié)合,通過(guò)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)自我測(cè)試,圖像繪制、案例分析和小組討論等教學(xué)手法,教你掌握時(shí)間管理的指南針與時(shí)鐘工具2維度,使命--目標(biāo)--計(jì)劃3步驟、管理干擾5大核心技能,有效運(yùn)用時(shí)間高效能達(dá)成目標(biāo),避免掉入時(shí)間管理的陷阱
課程收益
通過(guò)使用《時(shí)間自測(cè)表》了解自己時(shí)間管理的狀況
自測(cè)《職業(yè)價(jià)值觀》厘清自己的職業(yè)價(jià)值觀
“時(shí)間四象限”
學(xué)習(xí)不同的工作類(lèi)型工作的不同的時(shí)間管理系統(tǒng)清單,找到一種切實(shí)可行時(shí)間管理方法
提升工作的效率
實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡
培訓(xùn)對(duì)象:
基層員工 /中基層管理人員
課程大綱:
第一模塊為什么學(xué)習(xí)時(shí)間管理
時(shí)間管理的目的是什么
時(shí)間的特性
時(shí)間都去哪了?(一個(gè)人活到72歲,他的時(shí)間分配)
案例:財(cái)務(wù)經(jīng)理的職業(yè)機(jī)會(huì)
像巴菲特那樣投資自己的時(shí)間
檢測(cè)自己的時(shí)間使用情況
小測(cè)試:時(shí)間自測(cè)表
互動(dòng):如果每天多出一個(gè)小時(shí),你最想干什么?
第二模塊你真的會(huì)用時(shí)間四象限法嗎?
什么是重要的事情?
測(cè)測(cè)你的職業(yè)價(jià)值觀
根據(jù)工作目標(biāo)結(jié)合職業(yè)價(jià)值觀,找到對(duì)你真正重要的事項(xiàng)
什么是緊急的事情?
案例研討:這樣的情況緊急嗎?
四象限管理法
第一象限80%來(lái)源于第二象限沒(méi)有被處理好
第二象限是提高工作效率的關(guān)鍵
治治拖延癥
從項(xiàng)目到下一步行動(dòng)
第三象限要靠猴子法則走出來(lái)
第四象限處理原則
盡量別做
調(diào)整心態(tài)與身體,但要控制時(shí)間
第三模塊四種不同工作類(lèi)型的不同時(shí)間管理方法
行政助理類(lèi)工作
用任務(wù)行動(dòng)清單進(jìn)行管理
任務(wù)行動(dòng)清單流程圖
開(kāi)始信息管理
多項(xiàng)目對(duì)接類(lèi)工作
高效郵件管理工作法
電話管理法
營(yíng)銷(xiāo)交際類(lèi)工作
日程表管理法
方格記事本提高工作質(zhì)量
文件批準(zhǔn)處理類(lèi)工作
43支文件夾
設(shè)計(jì)研發(fā)文案類(lèi)工作
如何擁有整塊時(shí)間
如何用好碎片時(shí)間
綜合案例:Lisa的一天----找到適合自己的時(shí)間管理工具
第四模塊生活中的時(shí)間管理小技能
用手帳術(shù)來(lái)管理你的工作和生活
空下來(lái)是為了提升效率
分析時(shí)間找到工作與生活的平衡
每天一點(diǎn)小幸福
告別購(gòu)物時(shí)間黑洞
蔣老師
背景經(jīng)歷
蔣女士有12年人力資源管理與人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),8年培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn), 5年高管經(jīng)驗(yàn)
蔣女士先后主持和參與的大型咨詢項(xiàng)目有上汽大眾高級(jí)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目,上汽大眾營(yíng)銷(xiāo)能力基地創(chuàng)建、HP高潛甄選培訓(xùn)項(xiàng)目、ABInbev全球管理培訓(xùn)生項(xiàng)目,EASTHOPE集團(tuán)學(xué)習(xí)地圖與企業(yè)大學(xué)項(xiàng)目,國(guó)核工程金種子內(nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目,等。基于業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的 績(jī)效管理與人才發(fā)展咨詢項(xiàng)目約100個(gè),基于績(jī)效提升業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的一對(duì)一與團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)超過(guò)2500小時(shí),培訓(xùn)天數(shù)超過(guò)500天。
華東師范大學(xué)教育學(xué)碩士,國(guó)際ACCP認(rèn)證企業(yè)教練,國(guó)家人力資源管理師,大眾中國(guó)認(rèn)證培訓(xùn)師,TTM認(rèn)證培訓(xùn)師,在國(guó)際教育期刊上發(fā)表《禮物的交換——人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展》等專(zhuān)著
擅長(zhǎng)領(lǐng)域
擅長(zhǎng)于學(xué)習(xí)型組織建設(shè)、人才發(fā)展、教練輔導(dǎo)、職業(yè)素養(yǎng)、高效演示與匯報(bào)、時(shí)間管理、壓力與情緒管理等領(lǐng)域
服務(wù)客戶
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