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【課程背景】

在VUCA（易變、不確定、復雜、模糊）時代，目標管理呈現四大趨勢：一是從單一財務指標轉向綜合績效體系（如OKR強調價值對齊）；二是通過敏捷化與動態調整（如滾動計劃法）提升響應速度；三是借助數字化工具（BI看板、項目管理平臺）實現數據驅動決策；四是融合企業文化與價值觀，激發員工自驅力，例如以“客戶導向”文化優化執行流程。

當前組織管理中“目標模糊、執行脫節”的難題一直阻礙著企業目標的達成：企業戰略未有效拆解為可落地的部門目標，跨部門協作因職責不清、數據壁壘導致內耗嚴重；同時，傳統剛性計劃難以應對市場變化，基層疲于應付臨時任務卻缺乏靈活調整機制。此外，過度依賴短期結果考核（如末位淘汰）與數字化工具應用滯后，進一步加劇了“重指標輕質量”“靠經驗決策”的管理失衡，制約組織效能提升。

課程圍繞三大核心設計：首先，通過“戰略解碼”將企業目標拆解為可執行的部門計劃，確保上下同欲；其次，訓練敏捷計劃能力（如情景規劃、季度復盤機制），平衡計劃剛性與靈活性；最后，植入數字化工具與協作流程，破解跨部門壁壘。同時，重構“雙軌制考核”等激勵模型，兼顧短期目標與長期價值，推動PDCA持續改進閉環。

課程旨在幫助管理者突破傳統執行瓶頸，掌握“目標拆解-動態管控-協同落地”的全鏈條方法論，助力企業構建敏捷、貫通、數據化的目標管理體系。最終實現從被動執行向主動創新的管理升級，推動組織效能與競爭力雙提升。

【課程收益】

1、提升學員明確目標愿景，制定目標，達成目標的能力

2、提升學員團隊協作、群策群力能力

3、提升學員多層次制定目標并分解目標的能力

4、掌握計劃制定的方法和技巧

5、掌握工作分解的方法和技巧

6、掌握多種計劃管理工具

7、提升學員通過對執行過程進行科學管理，達成目的能力

【課程特色】

1、實用性強：

大量經典的案例、工具與方法論，幫助學員加強對管理經典理論與方法的理解，同時，實用的工具表單，讓轉化更加容易 。

2、互動性與趣味性的結合：

課程具有高度的互動性和趣味性，提高了學員的學習興趣和參與度。通過游戲化的學習方法，學生在輕松愉快的氛圍中掌握知識。

3、戰略規劃與執行的銜接：

課程特別強調從戰略規劃到戰略執行的全過程，讓學員理解理論與實踐的結合。學員將學習如何將戰略規劃轉化為具體的行動計劃，并跟蹤執行效果。

【課程對象】

全體員工

【課程大綱】

一、目標的制定

1、團隊互動：動物世界

2、 目標制定常見的問題

3、 創新性任務與常規任務制定目標的原則

４、什么是目標管理MBO

５、部門目標與公司目標

6、目標制定的SMART原則

7、 目標的多緯度與多層次

案例：業務總監王總KPI的導向作用

8、 部門年度目標制定分解表

9、 目標的審計

10、目標管理的全生命周期管理

二、目標的分解

1、 目標與計劃沙盤模擬：沙漠掘金

2、 工具和方案應用中的實際問題剖析

3、 目標分解的原則

案例分析：美的某事業部的目標分解表

４、基于KPI的目標分解表應用

５、目標協同中人員的分工

６、 目標達成過程中關鍵指標的制定

７、 關鍵指標的跟蹤與復盤

８、 4F復盤總結表單

三、計劃的制定

1、什么是計劃？

2、 管理工具PDCA的應用

3、 制定計劃的5個步驟

4、 計劃中的當前目的與最終目的

案例研討：新產品生產

５、制定行動計劃核心五大核心要點

６、決定計劃的核心五問

７、年月周日工作計劃表

四、計劃的執行

案例討論：新的工作分配

1、計劃執行前的審核

目標審核

資源審核

風險審核

流程審核

管理工具：計劃審查表

2、計劃執行前的三核對：WHY-WHAT-HOW

3、計劃執行中的協同

內部協同

外部協同

信息共享

培訓與輔導

管理工具：項目執行表的編寫

4、計劃執行中的考核

跟蹤進度

績效評估

質量控制

結果反饋

5、執行中的支持

問題的解決

資源的調配

激勵與獎勵

溝通與協調

變更管理

管理工具：問題分析表

五、課程總結

1、知識點及工具梳理

2、制定行動計劃

3、討論與答疑

王老師

王克進老師

——團隊管理沙盤與MTP實戰專家

曾任：某跨境電商（美妝行業垂直品類頭部企業）培訓學院院長

曾任：安博教育（紐交所上市公司、教育服務行業知名品牌）業務培訓負責人

MTP日產訓管理干部發展中國區認證講師

SAAS沙盤賦能模型實踐者

中大、暨大等多所商學院團隊管理外聘講師

中國人民大學管理學碩士

【個人簡介】

王老師是一位在企業經營優化與團隊管理領域擁有超過15年理論與經驗積累的資深專家。王老師提出了SAAS賦能模型（Simulation：沙盤模擬，Analysis:經營分析，Action:行動清單，Statistic：成果統計）累計交付了近100個企業經營優化與人才升級項目，項目總金額超過30個億，累計培訓場次超過300場，培訓總人數接近10000人。王老師致力于成人學習理論方法研究與沙盤模擬實戰幫助企業賦能中高層管理干部，把握增量機會、實現量級跨越。

王老師20年企業管理和培訓經驗、其中10年沙盤培訓經歷，累計培訓200+場，學員20000+，滿意度98%以上。其中廣汽本田、貝殼集團、日立電梯、國電投資、建設銀行、南方電網、保利集團、中化集團、中國石化、阿里巴巴等世界500強實施培訓，超過150場，覆蓋學員10000人，多次被返聘。

王老師曾在中山大學繼續教育學院總裁研修班、廣州市國資委企業總裁研修班等，50+場次沙盤輔導與咨詢經驗：授課時長超300小時，學員調查滿分率95%以上

【培訓經驗】

1、中山大學繼續教育學院總裁研修班高層管理者——50場以上，授課時長超300小時

廣州市國資委企業總裁研修班——《核心團隊領導與協作》引入內訓+輔導10余場，總時長超100小時：參訓企業引入內訓+輔導3場，總時長超100小時。王老師為參訓企業家所在單位輔導落地課程中的企業文化與價值觀梳理與宣貫的方法論，帶領企業管理層產出企業文化手冊、企業文化視頻、價值觀考核表格等工具30多項成果。

克麗緹娜高管研修班——《團隊制勝：高績效團隊建設沙盤》 超10場培訓、累計學員300余人、學員調查滿分率95%以上：王老師對克麗緹娜高管研修班參訓學員的42份性格特質測評結果進行個性化的解讀與分析，輔導其完成針對不同性格特質的員工高效溝通、協作與激勵的方法表格12套。其專業性、操作性與實用性得到了客戶的高度贊揚。

2、為廣汽本田、貝殼集團、日立電梯、國電投資、建設銀行、南方電網、保利集團、中化集團、中國石化、阿里巴巴等世界500強實施培訓——150場以上，滿意度98分以上，授課時長超過1000小時

貝殼集團——《新時代團隊激勵與動機管理》返聘8期、幫助新人輸出工作話術30件

針對行業背景及員工特性，王老師幫助企業建立了一套員工動機與滿意度5級測評體系，24種不同情景與對象的激勵策略。員工年度的流失率降低了23%。

廣汽本田——《從計劃到執行》返聘4次，交付超200人。五星滿分好評率95%

王老師將沙盤情景模擬、日產訓MTP-TWI中工作指導、工作改善四步法、問題分析與解決畫布與廣汽GTP工作方法相接合，在課堂上對３個真實具體的問題進行演練，產出了８種不同的解決方法，12份跟蹤、檢視與成果記錄表單。王老師注重現場進步與過程成果的教學理念得到了客戶領導的高度認可，返聘４次。

3、定制研發沙盤管理課程—— 3項管理主題，42個管理場景，交付超過50場。

廣發銀行中山分行——《自我情緒與壓力管理沙盤》（人機測試）連續3年返聘，共實施12場。平均滿意度98分以上。

王老師為廣發銀行中山分行進行的情緒與壓力管理培訓，用先進的心臟智能儀器給學員現場做測試，并示范和帶領學員練習減壓方法。通過課堂練習后，再次測試，壓力水平均得到顯著改善?？蛻糁懈吖軈⑴c第一次課后，非常滿意，立即全員開展，加開3場，且連續三年采購12場。

碧桂園集團——《新時代團隊激勵與動機管理沙盤》團隊績效提升15%以上，課程返聘輪訓3期，受訓人員滿意度調查95%以上。

王老師始終圍繞著90后新生代學員的特點，就客戶滿意度提升、業績增長、動機水平、團隊協作能力四個維度進行實戰培訓。通過案例分析、情景模擬演練提高參訓管理層的熱情和參與度，解決了一些工作中的痛點和難點。通過培訓后落地跟進輔導團隊業績顯著提升，其中IT部團隊績效提升15%以上，課程返聘輪訓3期，受訓人員滿意度調查95%以上。

中化集團——《跨部門溝通與協作》3期培訓，學員滿意率100%。

王老師在2023年度為中化集團進行跨部門溝通與協作課程培訓，課程采取沉浸式桌游+互動式探討的方式，每期培訓1天，共進行3期，培訓結束后落地實施，成功實現集團“員工職業培訓滿意度年”的戰略目標，學員滿意率100%。

【授課風格】

投入度高： 課程以沙盤模擬為載體，學員能迅速全身心地融入到課程中。為了驗證自己的想法和在模擬中獲勝，學員會積極主動地與組員、其它學員及老師進行頻繁和深入的溝通探討。

實用性強：課前根據企業實際情況，設計案例和調整大綱。課上會將知識點、工具和方法論等通過真實的管理場景或故事幫助學員理解、記憶和運用。

滿意度高：授課幽默風趣，剖析問題有著獨特視角，故事互動與知識點相得益彰。學員

在熱情和歡樂中學習，滿意度高。

【主講課程】

管理類沙盤

《激活組織——新時代團隊激勵與動機管理》（沙盤）（爆款課程）

《春秋戰國——團隊溝通力訓練》（沙盤）

《沙漠掘金——從計劃到執行》（沙盤）（爆款課程）

《知行合一——自我情緒與壓力管理》（沙盤）

《同舟共濟——核心團隊的領導與協作》（沙盤）

經營類沙盤

《戰略協同——企業經營戰略與管理》（沙盤）

非沙盤課程

《MTP中層管理技能提升》（爆款課程）

《高效管理溝通》

《高效執行》

《管人與理事的真諦》

【服務客戶】

建筑類：廣東交通集團、鐵建重工、三一重工（返聘）、山東高速

醫療醫院類：中山三院、華潤健康、平安健康、、中南大學附屬湘雅醫院

能源類：中石油、中化集團（返聘）、中油BP、焦媒集團、南方電網

互聯網IT類：騰訊、阿里巴巴、網易（返聘）、樂信、三七游戲、棒谷科技

制造業：廣汽本田、小鵬汽車、廣汽豐田（返聘）、廣汽祺傳、聯塑、迪安配件、廣汽狄原

院校：中山大學、華南理工大學、暨南大學、汕頭大學

地產類：保利集團、富力地產、佳兆業、碧桂園、綠地集團

銀行類：招商銀行、浦發銀行、中國銀行、南粵銀行、平安銀行（返聘）

【學員評價】

王老師的“計劃制定五部曲”課程的適用度比較高，接地氣且邏輯強。上完課真的很有收獲，尤其復盤的時候，路線的推演、管理的決策、目標的設定、計劃的執行，全部都有所感知和收獲，原來這些不僅僅是沙盤，日常工作中全部忽略習以為常，我們后續可以根據各部門的情況進行計劃的重新檢查與調整。

——廣東新興電纜有限公司 培訓經理 陳云

王老師的課程非常生動、聚焦痛點問題，其中“核心團隊領導力”幫我們的項目班子重新梳理了企業價值觀，并且提升了領導班子對價值觀的重要性和實用性的認知。對于管理者而言很有啟發，收獲滿滿。

——焦煤集團公司 人力資源總經理 向波

王老師的“9+1激勵理論”在激勵90后新時代員工方面，提供了嶄新的思路和方法，針對摸魚和躺平的現象，提供了治標又治本的方法。老師風趣幽默的授課方式，在輕松愉快中收獲了滿滿的干貨，學員都很喜歡老師。

-——三七游戲 事業部培訓經理 李松

第一次看到原來有那么多的教具，在王老師的帶領下，我們通過沙盤教具及模擬演練體會經營一家公司的不容易，系統的思考，預算、財務、市場、營銷、生產、溝通及領導力，寓教于樂，用沙盤這種低成本的方式，模擬試錯、團隊熔煉、知識學習及事業開拓，太棒了！配合王老師的風趣幽默，多樣的教具迅速抓住學員的學習熱情和注意力，打破日常工作的固有思維，最后的復盤點評，冷靜分析和思考團隊定位，燒腦中帶著愉快，非常棒的一次體驗收獲。

——斯巴魯汽車華南事業部 人事部長 劉人杰

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