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如何破解泡病假、醫療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧
【課程編號】：MKT044735
如何破解泡病假、醫療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關系管理培訓
【時間安排】：2025年08月07日 到 2025年08月07日2480元/人
2024年08月22日 到 2024年08月22日2480元/人
2023年09月07日 到 2023年09月07日2480元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供如何破解泡病假、醫療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧相關內訓
【課程關鍵字】：上海泡病假培訓,上海醫療期培訓,上海工傷管理培訓
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【課程背景】
病假、醫療期、“三期”等管理，雖然是老問題，但卻不斷引起新話題，更是長期困擾HR們的問題。是真生病還是鬧情緒？是小休還是大養？如何規范病假申請手續？病假工資該如何計算？對此管理，過于剛性，則糾紛、爭議不斷；過于人性化，則業務秩序受到影響。如何依法依規、合情、合理的對病假、醫療、“三期”等假期進行管理，是值得HR們關注的問題。
【課程收益】
1、掌握有關病假、醫療期、“三期”等的法律法規
2、正確理解和適用有關病假、醫療期、“三期”等的法律法規
3、掌握有關病假、醫療期、“三期”等常見問題的處理技巧
【課程大綱】
一、患病、三期管理中的30類典型問題與處理技巧
1、入職時隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？
2、試用期內患病、懷孕能否延長試用期？
3、試用期內被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？
4、患病、“三期”期間經考核不勝任，能否調崗降薪處理？
5、員工拒絕提供病假單，能否按照曠工進行處理？
6、如何計算員工的醫療期，是否包含休息日？
7、違法生育的員工是否享產假？
8、“三期”女職工享有的產檢假、保胎假、哺乳假、延長假及待遇
9、員工以產后抑郁申請休假，企業如何處理？
10、精神病、癌癥等能否直接享有24個月醫療？
11、病假工資不低于最低工資標準的80%是的就可以？
12、能否要求員工提供指定醫院的病假單？
13、私立醫院、門診的病假單是否有效？
14、員工病假期間旅游、兼職能否做違紀處理？
15、因病假資料不全暫緩發放病假工資，員工能否主張經濟補償金？
16、病假資料不齊、虛假應該給予什么處分？
17、去醫院核實病假時需要注意哪些問題？
18、員工虛假病假，能否要求其退還病假待遇？
19、員工以身體不適，出工不出力、消極怠工如何處理？
20、如何證明員工無法從事原工作？
21、另行安排工作需要注意哪些問題？
22、解除醫療期滿的員工是否需要支付醫療補助費？
23、醫療期滿之后勞動合同期滿終止是否需要支付醫療期補助費？
24、醫療期或“三期”期間未續簽勞動合同，是否需要支付2倍工資？
25、醫療期或“三期”導致工齡超過10年，是否有權要求簽訂無固定？
26、提交辭職申請之后患病、懷孕、工傷能否撤銷辭職申請？
27、患病、三期人員簽署協商解除協議之后能否反悔？
28、病假、三期員工處理的基本原則和策略
29、休假管理制度設計需要注意的問題
30、以退為進化解病假糾紛與矛盾
二、工傷管理中20類典型問題與處理技巧
1、員工要求進行工傷認定企業能否拒絕？
2、員工主動要求私了工傷，企業是否予以同意？
3、試用期內員工發生工傷事故如何賠償？
4、實習生發生意外事故，如何判斷企業的賠償責任？
5、達到退休年齡未領取養老保險待遇人員發生意外事故誰來賠償？
6、兼職、勞務人員發生意外事故能否認定為工傷？
7、工傷認定中的“三工”原則如何把握？
8、何為上下班途中的合理路線？
9、員工拒絕配合工傷處理企業如何應對？
10、如何確定停工留薪期長短？
11、停工留薪期（工傷假）期間工資標準是多少？
12、誤工費、停工留薪期待遇能否兼得？
13、未及時支付“停工留薪期”待遇是否可以主張經濟補償金？
14、無法報銷的工傷醫療費用有企業？還是員工來承擔？
15、如何解除或終止與工傷員工的勞動合同關系？
16、解除或終止工傷員工勞動合同關系需要補償哪些費用？
17、職業病崗位員工未做離崗體檢簽署協商解除協議是否有效？
18、工亡賠償的項目和數額是多少？
19、員工或家屬靜坐、堵門、鬧事如何應對處理？
李老師
李先生畢業于西安交通大學，法律碩士研究生專業，長期致力于企業用工法律政策理論和實務研究。曾在某全國性的上市企業從事企業用工政策研究及用工風險管理工作。在企業用工風險體系搭建方面經驗豐富，包括用工設計、人事規章制度設計、員工勞動紀律管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富，參與多起企業用工轉型、搬遷、關閉、裁員等項目。
李先生講授過的課程主題和內容涵蓋勞動法與員工關系管理各方面，比如，入職/在職/離職風險管理、人事規章制度設計與風險管理、患病/違紀/辭退管理等。
曾為東芝電梯、奧托立夫、電裝中國、本田摩托、洲際酒店、宅急送、羅萊家紡、樂普醫療、太極計算機、DDI、高思教育、華大半導體等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
曾在《人力資源》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章，《經歷3+1》聯合作者。