企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
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2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課
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員工內(nèi)部違規(guī)行為調(diào)查技巧與風(fēng)險(xiǎn)管理
【課程編號(hào)】：MKT038182
員工內(nèi)部違規(guī)行為調(diào)查技巧與風(fēng)險(xiǎn)管理
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2023年12月28日 到 2023年12月28日3500元/人
2023年01月12日 到 2023年01月12日3500元/人
【授課城市】：上海
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供員工內(nèi)部違規(guī)行為調(diào)查技巧與風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海違規(guī)行為調(diào)查培訓(xùn)
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課程內(nèi)容
1. 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查權(quán)利與權(quán)力的法律邊界
a) 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查權(quán)的性質(zhì)
b) 內(nèi)部調(diào)查范圍
c) 內(nèi)部調(diào)查的強(qiáng)制力
d) 調(diào)查結(jié)果的法律效力
2. 內(nèi)部調(diào)查的手段
a) 常見(jiàn)手段，文件審查，訪談
b) 非常手段，使用外部調(diào)查公司等
3. 外部調(diào)查公司使用的法律風(fēng)險(xiǎn)
a) 外部調(diào)查公司的合法性
b) 最新的政策與法律
c) 如何控制外部調(diào)查公司的風(fēng)險(xiǎn)
4. 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查與員工隱私權(quán)與人身權(quán)的沖突
a) 勞動(dòng)關(guān)系中的員工隱私權(quán)與人身權(quán)
b) 員工個(gè)人信息保護(hù)
c) 企業(yè)調(diào)查權(quán)
d) 處理案例分析
5. 如何正確地對(duì)待舉報(bào)者
a) 舉報(bào)是啟動(dòng)企業(yè)內(nèi)部調(diào)查的重要因素
b)舉報(bào)人是把雙刃劍
c) 舉報(bào)者的酬金要求
d) 處理案例分析
6. 在企業(yè)內(nèi)部調(diào)查中如何最大限度地獲得證據(jù)？
a) 如何擊潰違紀(jì)違法員工的心里防線
b) 如何取得涉案員工的合作
c) 如何取得第三方的合作與支持
7. 如何應(yīng)對(duì)違紀(jì)員工舉報(bào)威脅
a) 違紀(jì)員工經(jīng)常要挾舉報(bào)企業(yè)的不合規(guī)行為
b) 如何應(yīng)對(duì)違紀(jì)勒索要求
8. 如何有效利用調(diào)查結(jié)果
a) 如何將調(diào)查結(jié)果轉(zhuǎn)化為有效有利證據(jù)
b) 民事與刑事案件對(duì)證據(jù)的要求差異
9. 企業(yè)內(nèi)部調(diào)查的常見(jiàn)誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)
a) 設(shè)定調(diào)查目標(biāo)
b) 保密與信息安全
c) 錄音與錄像
d) 個(gè)人信息與隱私保護(hù)
e) 公司文化與
10. 內(nèi)部調(diào)查中個(gè)人責(zé)任與企業(yè)責(zé)任沖突的處理
a) 違法行為的認(rèn)定，是個(gè)人責(zé)任還是公司責(zé)任
b) 如何處理利益沖突？
c) 案例分析
萬(wàn)老師
萬(wàn)正付先生
萬(wàn)律師擁有15年以上的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)處理員工危機(jī)及企業(yè)內(nèi)部調(diào)查事務(wù)，諸如企業(yè)高管違紀(jì)調(diào)查處理，群體性員工爭(zhēng)議處理，企業(yè)商業(yè)賄賂合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)處理等。
在加入勞達(dá)所之前，萬(wàn)律師是美國(guó)McDermott Will & Emery中國(guó)分所合伙人，專注于勞動(dòng)法與企業(yè)合規(guī)法律服務(wù)。更早之前，萬(wàn)律師曾在全球著名調(diào)查公司Kroll以及Navigant Consulting任企業(yè)內(nèi)部調(diào)查與危機(jī)處理項(xiàng)目部總監(jiān)，在此期間，他處理了大量的員工背信欺詐案（涉及員工行/受賄，回扣，商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)禁止，利益沖突等）。
萬(wàn)律師是美國(guó)與中國(guó)法學(xué)碩士。萬(wàn)先生曾在美國(guó)芝加哥肯特法學(xué)院學(xué)習(xí)并獲得碩士學(xué)位。在美國(guó)法學(xué)院學(xué)習(xí)期間，他專攻中國(guó)與美國(guó)及其他主要發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)法(如工會(huì)法與雇傭法,反就業(yè)歧視法等)的比較研究，對(duì)美國(guó)及國(guó)際勞動(dòng)法及相關(guān)問(wèn)題有較深的了解。