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全面解析病假、泡病假、醫(yī)療期管理的法律問(wèn)題與操作實(shí)務(wù)

【課程編號(hào)】:MKT030554

【課程名稱(chēng)】:

全面解析病假、泡病假、醫(yī)療期管理的法律問(wèn)題與操作實(shí)務(wù)

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類(lèi)別】:勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2022年12月30日 到 2022年12月30日3500元/人

2022年12月29日 到 2022年12月30日3500元/人

【授課城市】:廣州

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供全面解析病假、泡病假、醫(yī)療期管理的法律問(wèn)題與操作實(shí)務(wù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:深圳 上海

【課程關(guān)鍵字】:廣州泡病假培訓(xùn),廣州醫(yī)療期管理培訓(xùn)

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課程大綱 / Outline

一、病假和醫(yī)療期的概念

01. 醫(yī)療期的法律界定

02. 醫(yī)療期與病假的關(guān)系??jī)烧吲c停工留薪期有何區(qū)別?

二、病假綜合管理

01. 請(qǐng)假管理制度的制訂與完善

常見(jiàn)問(wèn)題:病假是什么性質(zhì)?誰(shuí)有權(quán)批準(zhǔn)病假?病假建議單是給誰(shuí)的建議?未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請(qǐng)事假?

» 企業(yè)如何設(shè)定請(qǐng)假程序?

» 需要員工提供哪些請(qǐng)病假材料

» 準(zhǔn)假權(quán)限應(yīng)由哪個(gè)部門(mén)行使?

» 缺勤處理如何操作更加合法合理?

02. 員工泡病假的識(shí)別與破解

常見(jiàn)問(wèn)題:如何鑒別虛假病假?偽造病假單可否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?境外開(kāi)具的病假證明是否有法律效力?員工“小病大養(yǎng)”,公司如何應(yīng)對(duì)?

» 如何防范員工虛開(kāi)病假?

» 如何調(diào)查員工病假的是否真實(shí)?

» 單位可以設(shè)定哪些限制程序?

» 指定醫(yī)院復(fù)查制度如何操作才能得到實(shí)踐認(rèn)可?

03. 病假的工資待遇管理

常見(jiàn)問(wèn)題:病假工資的計(jì)算基數(shù)與支付比例?員工工齡對(duì)病假工資確定有何影響?

» 病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例及病假待遇各地差異

» 病假工資的封頂及保底限制有哪些規(guī)定?

» 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有哪些?

三、醫(yī)療期滿解除終止操作

01. 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)

常見(jiàn)問(wèn)題:特殊疾病(如癌癥、精神病、抑郁癥、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計(jì)算?

» 醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算

» 特殊疾病醫(yī)療期有怎樣的規(guī)定?司法實(shí)踐如何認(rèn)定?

» 精神病、抑郁癥的醫(yī)療期如何認(rèn)定?

02. 醫(yī)療期滿解除操作實(shí)務(wù)

常見(jiàn)問(wèn)題:如何解雇醫(yī)療期滿的員工?如何證明不能從事原工作,也不能從事用人單位指定的其他工作?

» 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

» 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

» 醫(yī)療期滿解除如何操作?各地有何不同規(guī)定?司法實(shí)踐如何認(rèn)定?

» 醫(yī)療期后的調(diào)崗應(yīng)如何操作?

03. 醫(yī)療期滿終止操作實(shí)務(wù)

常見(jiàn)問(wèn)題:醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?

» 醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧

» 醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)?

04. 三期女職工病假管理實(shí)務(wù)

常見(jiàn)問(wèn)題:三期員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假怎么辦?員工孕期流產(chǎn)是否按病假處理?

» 醫(yī)療期與“三期”假期的關(guān)系

» 懷孕員工長(zhǎng)期病假的處理

上述各項(xiàng)內(nèi)容均包括最新案例分析解讀。

董老師

董保華先生曾任職于華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師,現(xiàn)任中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)25年,并被錢(qián)伯斯專(zhuān)業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師。善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類(lèi)疑難案件。同時(shí),擔(dān)任強(qiáng)生、家樂(lè)福、路易威登、利樂(lè)包裝、巴斯夫、通用汽車(chē)、百事食品、中國(guó)電信、中冶寶鋼等幾十家跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問(wèn)。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評(píng)。

董保華先生長(zhǎng)期參與眾多國(guó)際訴訟與大型國(guó)際糾紛,并就勞動(dòng)法領(lǐng)域的各種問(wèn)題撰寫(xiě)法律意見(jiàn)書(shū)及擔(dān)當(dāng)專(zhuān)家證人,并獲眾多好評(píng)。

董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座及培訓(xùn),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問(wèn)題給予深刻的剖析、指導(dǎo),具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

董保華先生于1987年開(kāi)始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來(lái),公開(kāi)發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著900余萬(wàn)字,出版著作30余本,在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí),還主持或參與幾十項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門(mén)的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國(guó)、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類(lèi)國(guó)際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。

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在線報(bào)名:全面解析病假、泡病假、醫(yī)療期管理的法律問(wèn)題與操作實(shí)務(wù)(廣州)

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