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課程介紹

裁員是勞動關系領域最敏感的地帶，操作中稍有不慎將會給企業帶來巨大風險。從公開的媒體報導來看，每年都會有企業因裁員失敗而導致群體矛盾爆發的事件發生。勞動法對裁員有怎樣的實體和程序性規定？裁員成功的企業有著怎樣的方案和流程？裁員失敗的企業有著怎樣的經驗和教訓？面對企業裁員政府部門的態度如何？面對獨特的中國式裁員，企業有何可行的變通方案？這些都是裁員所涉及的重要問題。

與離職相對應的一個重要話題便是留人。人才是企業生存和發展的根本，而越是有競爭力的人才越容易流動。如何留住企業想要的人才，從而提高企業的核心競爭力是HR工作的一個重要命題。勞動法律法規雖然賦予了企業一定的留人手段，但通過這些有限的手段設計留人方案和法律文件卻是一項較為復雜而精細的工作。

勞動法專家董保華教授作為勞動關系領域理論和實踐的先行者，具有豐富的實踐經驗，將與您一起探討企業應如何正確進行裁員和留人的方案設計。

【課程對象】

人力資源管理人員、業務部門管理人員

【學習收獲】

在學習完成后，學員可以：

了解人員裁減的規律及實務操作、制作裁員方案的基本技能

【課程大綱】

上午課程：《中國勞動法背景下的企業裁員》

l 裁員的法律規定

n裁員的法律性質

n裁員的許可條件

n裁員的禁止條件

n裁員的限制條件

l 裁員的失敗案例

n摩托羅拉裁員案例

n松下裁員案例

n酷六裁員案例

l 裁員的成功案例

n百思買裁員案例

l 裁員的變通方案

n自愿離職、協商解除

n降薪

n生產性停工

n內退

n裁員方案的綜合運用

下午課程：《企業留人方案的設計和實務操作》

l 限制辭職法律制度

n限制員工辭職的法律手段

n違約金的運用

n員工推定解雇的法律風險

l服務期運用

n培訓與服務期（關系、培訓性質界定和費用計算、條款設計）

n服務期合同訂立

n服務期合同解除

l特殊待遇運用

n特殊待遇合同訂立模式選擇

n不同特殊待遇合同的形式要求

n不同形式合同的具體條款差異

l競業限制運用

n競業限制的主體

n競業限制的范圍

n競業限制的對價

n競業限制的操作

董老師

董保華先生現任上海交通大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。

董教授1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發表有關勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。

董保華先生作為律師已經執業22年，善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中國工商銀行、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。董教授還經常應邀參加全國范圍內各級法院及社會其他階層的講座，對勞動關系中所產生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。

董教授2001年創建了全國第一個專為勞動者提供法律援助的公益機構——華東政法大學勞動法律援助中心，十年來為數萬名勞動者提供過免費的勞動法律咨詢與案件代理服務。

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