蘭州對外貿(mào)易培訓(xùn)公開課

企業(yè)關(guān)務(wù)精英人才訓(xùn)練營 成都：2025年07月10日

報(bào)關(guān)員從業(yè)資格取消之后，加上海關(guān)通關(guān)改革的便利化，很多企業(yè)認(rèn)為關(guān)務(wù)是一個非常簡單的職位，但海關(guān)的改革絕不可能以放棄監(jiān)管為代價，前面放開必然以后面管住為依托，海關(guān)監(jiān)管只會不斷加強(qiáng)，絕不會有所削弱，變的只是監(jiān)管的方法、手段和時空，不變的則是海關(guān)的監(jiān)管職責(zé)必須履行到位的要求。所以實(shí)際在進(jìn)出口貿(mào)易發(fā)展過程中，企業(yè)的關(guān)務(wù)管理起著......

進(jìn)出口活動風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)部審計(jì)與企業(yè)健康體檢分析 成都：2025年07月24日

海關(guān)AEO高級證標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)建立對進(jìn)出口活動的內(nèi)部審計(jì)制度并有效落實(shí)，每年實(shí)施1次以上的進(jìn)出口活動內(nèi)部審計(jì)。同時，隨著海關(guān)稽查力度的加大，需要企業(yè)隨時掌握是否存在違反海關(guān)監(jiān)管規(guī)定的情形，可以及時向海關(guān)進(jìn)行主動披露，爭取從輕、減輕或者不予行政處罰。誠信守法便利、失信違法懲戒，將是海關(guān)監(jiān)管的趨勢。涉外企業(yè)如何規(guī)范海關(guān)業(yè)務(wù)管......

進(jìn)出口業(yè)務(wù)實(shí)務(wù)操作技巧與成本控制 成都：2025年07月31日

第一部分 加工貿(mào)易保稅監(jiān)管的改革方向1、加工貿(mào)易最新政策及其對企業(yè)的影響2、最新海關(guān)分類管理辦法的制訂和重大變化3、深加工結(jié)轉(zhuǎn)、成品/料件退換、外發(fā)加工的調(diào)整4、加工貿(mào)易內(nèi)銷征稅的未來應(yīng)用模式宣講第二部分 海關(guān)對保稅貨物的監(jiān)管程序和特殊要求1、加工貿(mào)易企業(yè)常見問題和關(guān)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的根源2、企業(yè)如何識別和管控自身的關(guān)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)......

改革背景下出口管制政策、通關(guān)實(shí)務(wù)與快速清關(guān)技巧 成都：2025年07月31日

一、海關(guān)業(yè)務(wù)改革與企業(yè)適應(yīng)1．中國海關(guān)的出口管理體制2.中國進(jìn)出口貿(mào)易管制現(xiàn)狀與監(jiān)管重點(diǎn)；3.進(jìn)口貨物市場準(zhǔn)入機(jī)制與政府立法原意；4.機(jī)電產(chǎn)品等市場準(zhǔn)入案例分析與借鑒；5.中國《出口管制法》政策深度解讀與分析；6.部分出口貨物出口管制案例分析與建議；7.進(jìn)出口市場準(zhǔn)入/準(zhǔn)出/管制貿(mào)易合規(guī)對策；8.一般貿(mào)易和加工貿(mào)易監(jiān)管......

如何開展企業(yè)文化建設(shè) 北京：2025年07月14日

文化是無形的，物質(zhì)財(cái)富是有形的，但這種有形卻正生于無形。為什么一流的企業(yè)重視企業(yè)文化? 為什么企業(yè)發(fā)展越來越大，管控卻越來越無力? 為什么下屬只是被動地完成任務(wù)而不是主動地爭取成果?為什么企業(yè)有完善的制度，但卻總是高高在上，無法落實(shí)? 為什么企業(yè)待遇很好，但仍然留不住人才? 這不僅是“商術(shù)”的問......

非人力資源的人力資源管理 深圳：2025年08月01日

人力資源從業(yè)人員、企業(yè)老總、部門經(jīng)理課程大綱：21世紀(jì)企業(yè)的競爭是人才的競爭，如何引才、用才、留才、育才是每個企業(yè)占有競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。一、富士康為什么會有12跳？1.從富士康事件談人力資源管理的重要性2.人力資源管理的核心內(nèi)容是什么？二、HRM是你的事還是HR部門的事？1.人力資源管理概括2.你，就是人力資源經(jīng)理！......