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培訓對象

各企事業(yè)單位負責人、董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門經理等相關部門負責人參加

培訓內容

主題一：近期出臺的最新用工相關法律法規(guī)解讀與應對

主題二：《勞動合同法》下員工入職管理中的風險控制

主題三：《勞動合同法》下規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧

主題四：《勞動合同法》下員工離職管理中的風險控制

主題五：《勞動合同法》下補償金、違約金和賠償金的運用

主題六：《勞動合同法》下的勞動爭議類型與處理策略

主題七：用工風險整體解決方案

1、勞動合同法、人力資源、員工關系、勞資關系的概念

2、企業(yè)用人/用工的背景、形勢及人力成本壓力

3、人力資源管理的法律“紅線”與“非紅線”

4、標準化勞動關系、勞務派遣、外包、民事雇傭等八大雇傭模式籌劃與風險管控

5、勞動合同管理、無固定期限合同的風險管控與終極解決方案

6、異地子/分公司、辦事處勞動關系管理及集團型公司勞動關系管控模式

7、法律契約留人與心理契約留人

8、有效保護企業(yè)商業(yè)秘密及運用競業(yè)限制

9、違紀、不勝任等問題員工的有效處理

專家老師

蘇建偉 法學碩士，現(xiàn)任世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經濟師。

邱京勇 百 執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。

（本次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

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