企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
勞動關(guān)系管理培訓(xùn)公開課
勞動關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
熱門企業(yè)管理培訓(xùn)關(guān)鍵字
您所在的位置：名課堂>>公開課>>勞動關(guān)系管理公開課
勞動法修正案與最新司法解析深度解讀員工關(guān)系管理
【課程編號】：MKT021187
勞動法修正案與最新司法解析深度解讀員工關(guān)系管理
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年06月21日 到 2025年06月22日3500元/人
2024年07月06日 到 2024年07月07日3500元/人
2023年07月22日 到 2023年07月23日3500元/人
【授課城市】：杭州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供勞動法修正案與最新司法解析深度解讀員工關(guān)系管理相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：杭州勞動法修正案培訓(xùn),杭州最新司法解析培訓(xùn)
我要報名
| 咨詢電話： | |
| 手 機： | 郵箱： |
培訓(xùn)受眾:
CEO、總裁、總經(jīng)理、董事、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)負責人、專業(yè)人士等
課程收益:
1、對新法及新司法解釋有充分的理解，并全面、深入理解新的規(guī)定；
2、掌握勞務(wù)派遣變化應(yīng)對技巧和雇傭風(fēng)險管理，真正實現(xiàn)靈活用工；
3、掌握應(yīng)對新司法解釋的方式方法。
課程大綱:
一、用工模式的選擇問題
1、2008年以來此類問題分析：
①哪些人員可以使用勞務(wù)派遣？如何界定“臨時性、輔助性、替代性”？如何理解勞務(wù)派遣過程中的“同工同酬”？違法使用勞務(wù)派遣會有何種后果？勞務(wù)派遣員工是否適用無固定期限的條款？……
②八小時之外的兼職，按何種法律關(guān)系處理？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應(yīng)對
二、未訂立書面勞動合同的處理
1、2008年以來此類問題分析：
①雙方都同意簽合同，只因特殊原因無法簽訂，單位是否要承擔責任？
②合同期滿，雙方同意續(xù)簽，但員工主張?zhí)岣吖べY待遇，單位可否按“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同”處理？
③因為疏忽，未簽合同，事后補簽，合同時間是否追溯到入職？落款時間呢？……
2、典型案例分享 3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應(yīng)對
三、合同變更的形式要求
1、2008年以來此類問題分析：
①合同變更一定要書面協(xié)議嗎？如果變更未簽協(xié)議，但員工同意且已經(jīng)實際履行了，該變更無效嗎？
②單位給員工漲工資，也需要簽訂書面協(xié)議嗎？
③單位單方調(diào)整員工崗位，但未涉及合同內(nèi)容變更，需要員工同意，并簽訂書面協(xié)議嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應(yīng)對
四、無固定期限勞動合同的問題
1、2008年以來此類問題分析：
①兩次固定合同期滿，單位是否能夠選擇終止勞動合同？
②無固定期限勞動合同，可否配套有固定期限的崗位聘用協(xié)議書？
③應(yīng)簽無固定期限，協(xié)商一致簽定了固定期限，此次固定期滿可否終止？
④單位調(diào)動，“買斷”工齡，可否規(guī)避無固定期限勞動合同？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應(yīng)對
五、培訓(xùn)與服務(wù)期的問題
1、2008年以來此類問題分析：
①何謂“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”？何謂“專項培訓(xùn)費用”？出資讀博、讀MBA屬于“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”嗎？
②是否只有出資培訓(xùn)可以約定服務(wù)期？特殊福利，可以約定服務(wù)期嗎？
③違約金與返還培訓(xùn)費，可以同時主張并獲得支持嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應(yīng)對
六、競業(yè)限制的問題
1、2008年以來此類問題分析：
①勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未涉及經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，約定有效嗎？
②競業(yè)限制補償金如何確定？100元/月可以嗎？違約金呢？
③競業(yè)限制約定在履行期間，單位可否單方通知解除該約定？勞動者有權(quán)嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應(yīng)對
七、有關(guān)勞動合同解除、終止的問題
1、2008年以來此類問題分析：
①員工違法解除現(xiàn)象嚴重，為何無法有效制裁？到底該如何制裁？
②單位單方解除，但未通知工會，是否應(yīng)當認定為違法解除？沒有工會呢？
③協(xié)商解除后，員工可否反悔？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應(yīng)對
八、有關(guān)經(jīng)濟補償、賠償?shù)膯栴}
1、2008年以來此類問題分析：
①用人單位解散，合同終止，經(jīng)濟補償金如何計算？
②非因員工個人原因的調(diào)動，原單位未支付經(jīng)濟補償，新單位以嚴重違紀辭退員工時，是否要補發(fā)原單位的經(jīng)濟補償？
③違法解除、終止的賠償金到底該如何計算？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應(yīng)對
九、有關(guān)外籍人員的法律適用問題
1、2008年以來此類問題分析：
①單位雇傭外籍人員，是否要簽訂勞動合同？是否要給予年休假？是否要繳納社保？是否要支付經(jīng)濟補償？……
②單位雇傭未辦理就業(yè)證的外籍人員，按何種關(guān)系處理？
③外籍人員發(fā)生工傷，如何處理？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應(yīng)對
十、有關(guān)程序問題
1、2008年以來此類問題分析：
①勞動爭議案件管轄法院可否在勞動合同里約定？約定以后是否有效？
②勞動爭議案件管轄法院如何確定？是否就是勞動人事爭議仲裁委員會所在地法院？
③“一裁終局”類案件，中院如何審理？
④達成調(diào)解協(xié)議的雙方，可否申請仲裁委或者法院出具調(diào)解書？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應(yīng)對
專家老師
著名勞動法與員工關(guān)系專家。
浙江大學(xué)等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓(xùn)師，《人力資源》雜志專家委員會成員，北京中關(guān)村IT協(xié)會勞動關(guān)系首席顧問。
搜狐職場一言堂及時代光華教育集團“2011年度最佳人力資源培訓(xùn)師”。
曾為富士通、南方航空、拜耳、方正、武田藥品、博世、鐵姆肯、戴爾、旭格幕墻、華潤、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、凱士比、蒙牛乳業(yè)、世茂房地產(chǎn)、上汽通用五菱、中國日電、香江、法制日報、綠城房地產(chǎn)等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)百起。
出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《劍指成本》及培訓(xùn)光盤《用人風(fēng)險控制》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險控制》等近二十部。