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培訓受眾:

企業人事負責人、主管、經理

課程收益:

加強人事招聘過程中的法律風險控制

勞動合同履行過程中的主要風險控制

課程大綱:

（一）加強人事招聘過程中的法律風險控制：

1 崗位說明書

招聘條件與不符合錄用條件的關系

崗位職責與考核以及不勝任工作的關系

崗位職責與工作權限的關系（能否代理、職務犯罪）

2手續和證件關

應聘人員登記表

查驗工作年限證明、離職證明等

3重要崗位應該進行背景情況的調查

4錄用通知的風險規避

（二）勞動合同簽訂以及勞動合同本身需要規避的法律風險

1發放合同的登記，避免不簽勞動合同的嫌疑

2合同的簽字要求，任何簽訂合同的意愿必須以書面形式通知或其他可以保全的形式

3合同的主要內容注意實用性和針對性，不能完全照搬勞動合同法的條文

基本情況（郵箱、戶口性質，通訊地址）

工作崗位（崗位說明書）

試用期要求（應明確不符合錄用條件的具體情形）如體檢不合格；員工入職后，經多次催促仍不簽訂勞動合同；員工不能提供上家用人單位離職證明/社保轉移單；入職后發現員工提供虛假證明文件；試用期內懷孕；員工在試用期期間提出休婚假；員工工作效率低/適應工作較慢

工作崗位和工資待遇變更的具體情形

年休假等各類休假的規定

加班的約定（加班費能否約定）

解除勞動合同的具體情形約定（常見的嚴重違紀情形）

利益沖突的情形以及處理

文書的送達方式等

（三）勞動合同履行過程中的主要風險控制：

1考勤記錄

2工資發放（停工期間的待遇如何？放假是否發放工資？）

3合同內容的變更（書面形式如工資簽收單、崗位變更通知等）

4用人單位給予勞動者價值較高的財物，勞動者未按約定履行勞動合同的處理

5用人單位與勞動者約定設置擔保的效力

6處罰的事實保全（情況說明）、處罰的依據、處罰決定

（四）總結、答疑

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