企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課
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最新版勞資法務(wù)指南
【課程編號(hào)】：MKT011682
最新版勞資法務(wù)指南
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年05月08日 到 2025年05月09日5280元/人
2025年03月06日 到 2025年03月07日5280元/人
2025年02月20日 到 2025年02月21日5280元/人
【授課城市】：北京
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供最新版勞資法務(wù)指南相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：北京勞資法務(wù)培訓(xùn)
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課程介紹
本課程可以使你了解基本的人力資源法律規(guī)則；使你通過(guò)制訂、實(shí)施合理的公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理；使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使你在發(fā)生勞資糾紛時(shí)能采取有效的方式解決問(wèn)題。
培訓(xùn)受眾:
* 人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理
* 人力資源主管及專員
* 勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)理/主管/專員
* 法律秘書(shū)及法務(wù)代表
課程大綱:
1.澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)
* 為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同
* 比較標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制
* 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金都是強(qiáng)制性的嗎
* 解析人事外包與勞動(dòng)力派遣
* 解讀工會(huì)組織與工會(huì)組織扮演的角色
* 工資的組成與最低工資的計(jì)算
* 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金與違約金
2.縱覽勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同
* 勞動(dòng)合同的一般條款
* 勞動(dòng)合同的試用期
* 可以在勞動(dòng)合同內(nèi)附加的條款：保密條款、脫密期條款、競(jìng)業(yè)限制條款、賠償條款
* 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、有固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
* 勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的比較
* 集體合同到底有什么作用
3.企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行
* 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法
* 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
- 病假與病假工資
- 加班與休假
- 工傷與工傷待遇
- 勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生
- 福利與培訓(xùn)
* 執(zhí)行企業(yè)規(guī)章時(shí)需注意到的要點(diǎn)
4.勞資糾紛的處理對(duì)策及程序
* 如何預(yù)防勞資糾紛
* 企業(yè)與員工的談判：個(gè)人談判、工會(huì)談判、通過(guò)第三人/機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)
* 勞動(dòng)仲裁與法律訴訟的程序簡(jiǎn)介
* 勞資糾紛過(guò)程中的舉證責(zé)任與證據(jù)搜集
* 如何有效地與律師一起解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
孟老師
由知名專家講授，運(yùn)用眾多實(shí)戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點(diǎn)問(wèn)題，欲了解老師更多詳情，敬請(qǐng)致電咨詢。