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培訓受眾:

* 企業(yè)內(nèi)部培訓師

* 承擔部分培訓任務的各部門經(jīng)理

課程收益:

作為企業(yè)內(nèi)部培訓師，您既要具備培訓技能，也要為企業(yè)進行綜合診斷，為本公司設計更有針對性的課程。

本課程將幫助參加者學會如何為公司設計針對性的教學內(nèi)容和教學方法，力求使內(nèi)部講師邁向更高層次，提升為一名資深的專業(yè)內(nèi)訓師。

我們將采用模擬工作站的教學方式，使參加者能夠在實戰(zhàn)過程中體會課件設計的要點與技巧。您也可以將目前正在設計的課程帶至課堂，在專業(yè)導師的指導下，一起動手完成課件的設計。

課程大綱:

1.內(nèi)部培訓的成功要素

* 如何度身訂做內(nèi)訓課程

* 設計課件的五步法則

* 如何進行在職培訓

2.內(nèi)部培訓需求的診斷

* 如何針對現(xiàn)狀進行培訓需求分析

* 界定培訓所能解決的問題

* 界定課程目標

* 確定課程大綱

3.如何設計針對企業(yè)的課程內(nèi)容

* 如何確定課程的價值點

* 合理安排每段內(nèi)容的時間

* 課程內(nèi)容的條理性與邏輯性

* 根據(jù)學員的興趣點調(diào)整課程內(nèi)容

4.根據(jù)企業(yè)典型癥狀設計教學方法

* 講師手冊的撰寫

* 收集能夠產(chǎn)生共鳴的教學案例

* 教學案例與教學方法的有效結(jié)合

* 教學法的實施技巧

* 案例點評的技巧

5.實際演練：設計本企業(yè)的內(nèi)部培訓課

* 確定主題

* 癥狀調(diào)研

* 完成課件設計

* 講師點評

1. Key elements of successful internal training

* How to customize an internal training program

* The 5 steps for the course development

* How to proceed on-job training

2. Diagnosis of internal training needs

* How to analyze training needs based on current situation

* Defining problems that can be solved by training

* Defining training programs’ objectives

* Designing outlines

3. Developing business-relevant training program

* How to define the value points of a course

* Appropriate session timing

* Continuity and logic of the content

* Adapting the content according to the participants' interest

4. Designing the training method based on the typical symptom of the company

* Writing trainer’s guide

* Collecting practical cases inside the company

* Linking case studies to training methods

* Using training methods efficiently

* Debriefing skills

5. Concrete application: designing an internal training course

* Defining a topic

* Analyzing typical symptom

* Finishing the training materials

* Debriefing by the trainer

孟老師

由知名專家講授，運用眾多實戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點問題，欲了解老師更多詳情，敬請致電咨詢。

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