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《問題分析與解決》

【課程編號】:MKT002557

【課程名稱】:

《問題分析與解決》

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:職業(yè)技能培訓

【時間安排】:2025年06月16日 到 2025年06月17日3800元/人

2025年03月12日 到 2025年03月13日3800元/人

2024年11月07日 到 2024年11月08日3800元/人

【授課城市】:蘇州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供《問題分析與解決》相關內(nèi)訓

【其它城市安排】:東莞 深圳 北京 上海

【課程關鍵字】:蘇州問題分析培訓,蘇州問題解決培訓

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課程背景:

衡量一個員工價值最重要的指標就是看他解決問題的態(tài)度和能力,在過往我們解決問題更多的是憑著一股激情和摸著石頭過河的方法,先干了再說。這種做法在市場環(huán)境好,競爭不充分,企業(yè)高速發(fā)展的前提下好像也沒什么,并且還會造成一種假象,其實那只是繁榮掩蓋了問題。然而時過境遷,面對今天錯綜復雜、瞬息萬變、競爭慘烈的環(huán)境下再靠拍腦袋決策的方法無疑風險巨大。

事實上要保證高質(zhì)量的問題分析與解決是有一套科學的思考邏輯、分析標準、決策流程和工具方法的。《基于行動學習的問題分析與解決》這套方法是可以學習掌握、復制,并可大幅度提升決策的質(zhì)量和控制風險,進而提升個人與組織的績效與競爭力。

行動學習是一個團隊在解決實際問題中邊干邊學的過程和方法。不僅關注問題的解決,也關注小組成員的學習發(fā)展以及整個組織的進步。行動學習鼓勵人員的積極參與、激發(fā)歸屬感與創(chuàng)意,透過流程引領人們達成共同目標。沒有行動就沒有學習,沒有學習就沒有明智和深思熟慮的行動。

課程目標

洞察關于問題的基本認知、正面意義與價值;

建立對待問題的正面信念與態(tài)度;

轉(zhuǎn)換思維,改善行動,提升問題解決的成效;

掌握精準問題分析的6大方法工具;

掌握問題解決、方案制定的3大方法工具;

建立平等、簡單、真誠的溝通氛圍進而促動高效溝通與協(xié)作;

課程對象:

各層級管理人員、儲備干部

課程大綱:

一、問題概述

1、什么是問題?

2、問題的分類:恢復原狀型、防范潛在型、追求理想型

3、如何確定問題解決優(yōu)先順序?

4、問題的意義與價值?

5、對待問題的有力信念是什么?

6、失敗的問題解決歸因是什么?

7、問題分析與解決流程

二、發(fā)現(xiàn)問題

發(fā)現(xiàn)問題的六個問題

三、陳述問題

5W3H

四、分析問題

1、5Why法

2、要因分析法(魚骨圖法)

3、Swot分析法

4、6W2H

5、盈利矩陣

6、SMART目標制定

五、解決問題

應用三大促動技術解決參與者的真實工作難題

1、ORID聚焦式會話法

2、團隊共創(chuàng)法

3、世界咖啡法

六、回顧展望

O數(shù)據(jù)層面:兩天的學習哪些地方令你印象深刻?

R體驗層面:經(jīng)歷了怎樣的情緒體驗?

I理解層面:最大的啟發(fā)和感悟是什么?

D決定層面:培訓結(jié)束后可以立刻應用到工作中的是什么?

代老師

WFA國際促動師協(xié)會行動學習促動師

WFA國際促動師協(xié)會深圳分會會長

WFA行動學習研究院副院長

人社部高級人力資源管理師

深圳市人力資源管理協(xié)會發(fā)起人

美國國際訓練協(xié)會(AITA)認證PTT國際職業(yè)培訓師

曾任:研祥集團擔任北方區(qū)培訓經(jīng)理,匯報對象:集團培訓中心培訓總監(jiān),主要職責:負責北方區(qū)年度培訓計劃制定,經(jīng)審批后實施,培訓團隊的招募、培訓、激勵、考核等。工作時間2005年9月-2008年8月

曾任:顧康力化工期間兼任事業(yè)部總經(jīng)理

過去25年來在IT、FMCG(快速消費品)、管理咨詢培訓、化工行業(yè)從事培訓、人力資源、銷售管理工作,曾服務于健力寶集團、研祥集團、顧康力等行業(yè)領軍企業(yè)。歷任培訓總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、商學院執(zhí)行院長。

授課經(jīng)驗:超過1000家企業(yè);4000課時;50000名學員

主要作品:暢銷書《這樣說服最動心》,當當、京東、亞馬遜等各大電商平臺均有銷售

課程特色:

代志杰老師熟練運用當前被500強企業(yè)所廣泛采用的行動學習法、促動技術、教練技術。聚焦于組織真實難題,以目標為導向,設計有效的研討流程,促進參與者有效互動、智慧連接、群策群力、達成共識、學習反思,現(xiàn)場產(chǎn)出解決方案及行動計劃。

通過學習不僅可以讓參與者解決工作難題,同時還可以掌握有效問題解決、激活團隊的工具、方法。不僅授之以魚,而且授之以漁。

中層管理賦能行動學習工作坊系列(每個課題2天):

《目標管理與計劃制定》、《跨部門溝通與協(xié)作》、《高效會議管理》、《高效團隊建設》、《復盤工作坊》、《卓越領導力提升》、《團隊執(zhí)行力》、《問題分析與解決》、《行動學習促動師培養(yǎng)》、《基于未來探索的戰(zhàn)略共識會議》

針對問題解決、人才發(fā)展、業(yè)績提升、組織變革等進行專門設計的行動學習工作坊、項目

培訓企業(yè)(公開課、內(nèi)訓):

華為、中興、唯品會、新東方、中國銀行、廣東農(nóng)信社、廣東南粵銀行、大唐財富、蒙牛乳業(yè)、佳兆業(yè)地產(chǎn)、中國對外貿(mào)易中心(廣交會)、南方電網(wǎng)、國家電網(wǎng)、國投甘肅小三峽電力、中國電信、中國商飛、中國廣核集團、奧馬冰箱、360手機、天士力集團、千金藥業(yè)、魯南制藥、貴州中煙、老板電器、趕集網(wǎng)、鉑濤集團、章源鎢業(yè)、北元化工集團、東箭集團、健力寶集團、深圳研祥集團、住友電工(深圳)、裕同包裝集團、安徽雙輪集團

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