戰略思考培訓

戰略思考培訓公開課

薪酬福利設計和留住人才戰略思考上海：2025年08月14日

第一章：薪酬系統薪酬系統的三個層面員工與雇主的關系公司為何要付工資給員工薪酬系統與國際政治，經濟環境及國內經濟的影響建立薪酬體系的基礎薪酬福利系統薪酬福利系統的目標及策略一個理想的薪酬系統的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發展趨勢菜單式的福利形式薪酬設計的基本過程薪酬系統與業績考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點薪......

薪酬福利設計和留住人才戰略思考北京：2025年09月23日

第一章：薪酬系統薪酬系統的三個層面員工與雇主的關系公司為何要付工資給員工薪酬系統與國際政治，經濟環境及國內經濟的影響建立薪酬體系的基礎薪酬福利系統薪酬福利系統的目標及策略一個理想的薪酬系統的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發展趨勢菜單式的福利形式薪酬設計的基本過程薪酬系統與業績考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點薪......

孫子兵法之競爭策略之道廣州：2025年07月26日

講師講解（強調重點、要點和難點，將專業術語平民化，幫助學員理解）；錄像觀看（通過精彩錄像片段欣賞，給予學員啟發）；現場演練（幫助發現問題，進行精確點評，從而達到學以致用的目的）；游戲互動（將深奧的理論融入輕松的游戲之中，在笑聲中學習和領悟）；問題討論和實戰案例分析（剖析經典實戰案例，充分啟發學員）。課程對象：企業中、高......

科學分錢與多維激勵大連：2025年09月25日

有人問任正非，你主要干什么？老任回答兩個字：分錢。他提出要學索馬里海盜，科學解決了合理分贓的問題。企業關于分錢的煩惱主要有：一、為什么企業的規模效益總上不去，薪酬成本總下不來？二、為什么優秀人才進不來，能干的人留不住，平庸的人出不去？三、為什么企業的目標下不去，銷售額上不來？四、為什么老業務發展不起來，新業務又沒人有干......

戰略思考培訓內訓課程

基于戰略思考的年度培訓規劃制定主講：梁老師

1戰略靶向的培訓體系全景圖1.1培訓工作的挑戰1.2業績是顯性曲線，人力是隱形曲線1.3企業人才培訓的誤區1.4企業培訓體系全景圖模型：培訓體系的“房子模型”1.5企業培訓的本質案例：海底撈的培訓設計2五步法制定年度培訓規劃模型：華為培訓設計模型2.1編制項目啟動2.2培訓需求調研2.2.1培訓......

十四五規劃、雙循環與中國郵政的戰略思考主講：重老師

前言百舸爭流、奮楫者先！未來幾年對中國經濟發展極為重要。深入了解“十四五”可以幫助中國郵政管理干部前瞻趨勢變化，發現市場機遇。啟航之年——兩個一百年的交匯之年十四五規劃概要五年規劃的誕生五年規劃編制的四個階段單元一從“十四五”規劃的宏觀趨勢與機......

當前經濟形勢下企業生存與戰略思考主講：李老師

一、當前經濟形勢分析1、世界經濟發展的特點2、重點行業發展形勢分析(1)金融業(2)房地產業2018年，房地產市場要做好三件事：① 要能為實體經濟發展服務;② 要能找到一條發展的突圍之路;③ 不能把房產當成一個資本品(3)制造業制造2025;高質量發展;工匠精神(4)互聯網業二、政策解讀1、2018工作重點(1)大力推......

從戰略思考到敏捷執行主講：劉老師

第一部分市場環境與戰略研討模塊一：戰略研討模式導入1、戰略研討的關鍵價值和意義澄清；①獨特的價值取向；②為客戶精心設計的價值鏈；③清晰的價值取舍；④可調頻的互動性；⑤全面持久性2、戰略研討的樣本、工具導入與重點進程說明3、關于戰略的基本假設模塊二：戰略--差距分析與研討1、分析業績與戰略目標之間的差距；2、分析與主要......