股權激勵培訓

股權激勵培訓公開課

分股合心：股權設計與股權激勵上海：2025年05月08日

一、股權到底是什么？1、股東的核心權利2、股權的六條生命線維護大股東地位的三條線保護小股東權益的三條線3、從一場股權戰爭看股權設計案例：由股權引發的中國首富之企業多層面爭奪戰二、如何進行股權頂層設計？1、股權設計的八大坑2、股東的四種類型資金型、管理型、技術型、資源型3、三種錯誤的股權頂層設計平分型、獨大型、分散型4、......

股權設計與股權激勵訓戰營（第55期）杭州：2025年05月10日

一、開放的力量（價值★★★★☆ 爆點88℃）解讀兩種不同的企業底層架構、機制與制度、現金流與利潤、加法思維與減法思維。學習用開放的、長遠的眼光去發展企業。精彩一覽：傳統企業的高管在離職創業時會從原公司帶走兩樣東西，一個是人才，一個是資源。高管離職創業，尤其是創始人分裂做同類型的公司是最危險的，比一個強大的對手可怕得多。......

基于人才團隊構建股權激勵方案落地班北京：2025年05月14日

第一部分：人才機制與業績考核管理1、人才激勵機制。2、人才約束機制。3、激勵對象如何才能做到能上能下、具有持續勝任力？4、激勵對象業績考核基本思路？5、激勵對象業績考核管理辦法6、如何管控激勵對象？第二部分：股權激勵框架結構1、什么是股權激勵？2、股權激勵有何作用？3、股權激勵有何特點？4、企業為什么一定要實施股權激勵......

《向華為學增長》——戰略規劃到執行與TUP股權激勵上海：2025年05月16日

華為公司從1987年的2萬元資本起家，短短的30多年時間，發展成今天的20萬員工、年收入近10000億人民幣、通信行業全球排名第一、手機行業全球排名第二的全球化大型公司。華為這艘巨大航母的駕駛團隊，員工要成為奮斗者，在華為需要申請和批準，這究竟是用什么來驅動的？華為如何由當初的小民企生存下來、華為在開拓市場的過程又有......

股權激勵培訓內訓課程

股權激勵核心主講：徐老師

一、認識誰才是中國的企業家1.（案例借鑒）從《喬家大院》看企業中的主要角色2.股份不僅是激勵機制也發揮著約束性作用1）為什么身股要給到伙計，不僅是掌柜2）喬致庸在賣假油上與掌柜和伙計們的沖突（視頻）3.機制約束實現長久平衡發展1）怎樣對待功臣，甚至是犯了大錯的功臣2) 喬家大院的悖論反思4.企業家的特征1) 企業家地位......

激活股權的力量——成長型企業股權激勵落地方案班主講：王老師

通過2-3天咨詢式培訓課程，幫助企業規劃出適合自己企業的股權布局、架構與股權激勵方案課程對象成長型企業的創始人、合伙人、人力資源總監、財務總監課程特色：系統知識--當下問題--落地方案1.簡單、易懂：把復雜問題簡單化，幫助企業抽絲剝繭的分析問題，抓住杠桿性、全局性的核心問題，給出解決方案。2.案例化、場景化：每一個關......

股權設計與股權激勵整體解決方案主講：李老師

架構，條理清晰；實戰，案例精彩；干貨，沒有廢話；幽默，課堂活潑【課程對象】創始人、董事長、總經理、副總經理、總助等高管、人力資源總監等中管【課程大綱】一、股權到底是什么？1、股東的核心權利2、股權的六條生命線?維護大股東地位的三條線?保護小股東權益的三條線3、從一場股權戰爭看股權設計案例：由股權引發的中國首富之企業多層......

企業股權架構設計與股權激勵主講：楊老師

一、股權激勵的重大意義1、用“喬家大院”、“華為”的案例說明股權激勵對企業發展壯大的重要性2、股權激勵的時代大背景二、股權激勵在企業哪個生命周期適合做？1、企業生命周期看股權激勵不同的側重點2、從企業融資的輪次看股權激勵三、股權激勵的操作方法1、操作四大流程2、制定需要的......