人事法務師培訓

人事法務師培訓公開課

HR學習系列——新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制廣州：2025年06月12日

在全球經濟仍然處于低谷發展的狀態下，我國經濟發展方向由出口轉為內需，而出口轉內需的關鍵在于擴大內部消費，而作為中國經濟改革總抓手的“城鎮化”被前后領導集體統一的提升到戰略高度。城鎮化關鍵在于讓農民、農村城鎮化。農民、農村的城鎮化勢必要在農民工的收入、農民工的住房、農民的養老、醫療、失業以及穩定就......

內訓師授課技巧提升訓練班（限50人）杭州：2025年07月25日

通過深入淺出的講解，挖掘企業培訓的核心價值通過有效有趣的互動，傳承企業培訓的實用方法通過實戰情境的演練，掌握企業培訓的專業技能培訓對象：企業內培訓師、培訓專員課程大綱：一、學習型組織--專業認知1.企業培訓價值認知--知原理1)學習型組織的行為習慣2)內部兼職講師的價值創造3)內訓課程與內訓師成長的新階段2.內訓師崗位......

用經營的思維做招聘廣州：2025年07月12日

如何才能有效地甄別哪些人才是企業真正需要的“真人才”呢？從企業的戰略出發，樹立正確的招聘理念；從企業文化的包容性來吸引人才；從人才的特性來合理的吸納人才。制定高效的招聘策略與流程，靈活運用各種精準地面試方法與技巧，洞察求職者真實的想法與動機，是每一個面試官都應掌握的技能，只有這樣，才能從泛人才中......

中高層干部核心管理技能——識人用人育人與留人上海：2025年06月20日

企業中層管理者的人員管理能力和水平，決定著企業人力資源競爭力的基礎，當前比較普遍的現象是中層管理者（部門經理和主管）輕視部門人員的整體發展，包括部門人員的招聘、選拔、培養、任用及人才保全，存在著嚴重的職責缺位和不作為，甚至錯誤地認為人力資源管理是人資部門的責任，于己無關，狹隘地認為自己是“用人部門&rdqu......

人事法務師培訓內訓課程

組織賦能，業績倍增主講：張老師

初創期企業，業績快速拉升，人均產值遠超行業平均水平；在企業快速擴張的過程中，人均產值逐漸下落，逐步回落到行業平均水平，步調大的企業可能會低于行業平均水平，若長時間沒有改觀，企業將岌岌可危。如何提升人均產值？讓每一位參與者均不斷的挖掘自身潛能為企業業績增長舔磚加瓦？在其他生產要素一定的前提條件下，唯有靠提升每一位員工的素......

相遇后浪，激情共贏——X0后員工管理藝術主講：華老師

繼90后成為組織生產力的生力軍后，00后也已經進入職場。曾經，90后作為不按套路出牌的典型代表，卻已經被00的新員工稱為“叔叔”、“阿姨”。作為管理者，你是否對現在的下屬管理力不從心？作為70后、80后的“老叔叔”、“老阿姨&rdquo......

培訓需求調研主講：黃老師

許多企事業單位花費了大量的人力物力財力包括時間做培訓，卻沒有收到預期的效果，導致學員及其領導很不滿意甚至怨聲載道。究其原因，最根本的還是培訓前沒有準確地發現單位和個人的培訓需求到底是什么，以致培訓完全脫離實際而無的放矢。精準的培訓需求調研是做好培訓工作的源頭，而真正的培訓需求到底在哪里，學員自己往往是并不清楚的，這就如......

卓越內訓師五項修煉主講：張老師

本課程針對內訓師成長過程中的痛點、難點而開發，開發人張羽老師在企業中兼任過18年的內訓師，有著豐富的內訓授課和內訓師培養經驗和技巧，對內訓師培養和成長也有著非常深刻的感受理解。內訓師培養對于企業的經驗沉淀、文化傳承有著非常重要的作用，這一點已是企業的共識。但就內訓師個人的成長來講，“時間精力不足、鍛煉機會不......