薪酬福利體系培訓

薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計上海：2025年05月08日

中小企業負責人、HR 部門負責人、薪酬經理、主管、專員課程大綱一、薪酬體系架構與范圍1.薪資管理的定義與目標2.敘薪的標準與薪酬內容3.薪資管理基本決策與立論架構4.企業薪酬體系的范圍包括5.薪酬策略思考模式6.薪資給付方式7.影響薪酬水平因素8.薪資相關數據范例9.薪資制度的架構二、薪酬設計的技術：職位評價1.職位評......

從培訓管理員到績效顧問深圳：2025年07月11日

企業生存的關鍵是要有良好的效益，員工發展的關鍵是要有突出的業績，人力資源管理的核心問題是管理績效。對于中國的企業來說，如何找到能鑒別員工的能力，激勵員工的潛力，發揮員工的聰明才智，代表先進管理理念的績效改進技術，是企業人力資源管理所面臨的最大挑戰。本課程將向您介紹國際版權課程績效改進的流程、方法、操作技巧以及管理模式，......

班組KPI量化考核體系建立蘇州：2025年06月20日

一、班組績效與公司績效的聯系1.現代制造業的勢、道、術思考2.班組KPI量化考核設計和運作過程中存在的問題3.班組績效如何對公司績效的承接a)工廠KPI量化考核體系設計的驟介紹b)由公司戰略確定工廠級KPIc)工廠級別指標分解至部門和班組二、班組績效管理體系的建立1.班組常見的績效指標a)常見的一線職能班組b)班組常見......

假期管理實務上海：2025年06月04日

近年圍繞假期的各類勞動爭議不斷攀升，病假審批、病假工資、醫療期計算、醫療期結束后的勞動關系解除處理、三期女職工假期、應休未休年假、停工停產假的待遇計算等問題，是人力資源管理中既常見又棘手的難題。而由此衍生出來的勞動糾紛，也因耗時較長而讓企業的管理成本居高不下。如何通過規章制度約定假期條款實現風險控制？您是否很好地處理了......

薪酬福利體系培訓內訓課程

共贏薪酬福利體系主講：魏老師

強化學員對薪酬福利體系的認識；掌握企業薪酬體系框架和付薪理念；理解各種薪酬福利在管理中的作用，并掌握薪酬結構設計技巧；全面介紹薪酬設計的策略和思路；全面介紹薪酬設計的方法和工具。課程內容?第1部分薪酬福利系統基本理論課堂討論：某企業薪酬福利體系典型問題舉例薪酬管理的重要意義及發展趨勢薪酬結構構成及作用薪酬管理的3P付薪......

薪酬福利體系設計與管理主講：曾老師

第一講：薪酬的概念薪酬=工資?薪酬包括了什么？第二講：薪酬設計的目的和原則公平性競爭性激勵性差異性第三講：薪酬設計應考慮的因素付薪政策文化人才供應/需求機構規模工作性質企業所處地區機構類別支付能力員工的期望激勵的因素第四講：基于崗位的薪酬設計崗位評估的主要方法公司職級圖示例基于崗位的薪資結構設計程序市場競爭力分析基于崗......

企業全面薪酬福利體系設計主講：趙老師

現在企業的競爭歸根到底是人才的競爭，那么如何吸引更多外部優秀的人才？穩定企業內部的優秀人才？激發員工的工作熱情和動力？這就要求企業必須有一套完善的具有競爭力的薪酬福利體系！那么如何制定一套科學合理的薪酬福利體系？企業的薪酬體系設計的原則有哪些？企業薪酬戰略如何制定？市場上薪酬標準如何去調查，有哪些調查方法？企業福利體系......

績效考核體系及其可以解決的問題主講：劉老師

?考核思想?公司、獎金計算與發放有依據，公平?支持戰略實施?打造團隊?提高員工素養?支持流程、制度實施?考核方式?主觀化考核?依靠考核者的感覺、印象考評?效率高?容易產生不平等、不信任的情緒?客觀化考核?依靠表單、實物反應、記載的數據、事實考評?客觀、真實?要求公司管理流程化、表單化?要求數據保管可靠、使用方便?指標設......