青島財(cái)務(wù)高管培訓(xùn)公開課

人工智能下的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)挖掘及決策能力提升 青島：2025年05月06日

第一天08:30 入場及簽到09:00 課程開始，主持人致辭模塊一、人工智能時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)新定位1. 什么是人工智能？2. 人工智能對財(cái)務(wù)職能的影響- 人工智能對企業(yè)報(bào)表體系的影響- 人工智能對企業(yè)成本體系的影響- 人工智能對企業(yè)預(yù)算體系的影響- 人工智能對企業(yè)資金體系的影響3. 人工智能時(shí)代財(cái)務(wù)新定位- 新定位之一：價(jià)......

現(xiàn)金流預(yù)測、預(yù)算與分析【特價(jià)】 青島：2025年05月08日

VUCA 時(shí)代，黑天鵝和灰犀牛事件的出現(xiàn)沖擊著企業(yè)最敏感的神經(jīng)線——資金鏈。大批企業(yè)出現(xiàn)資金 斷裂、破產(chǎn)倒閉甚至跑路現(xiàn)象。此次疫情更是給企業(yè)帶來血的教訓(xùn)和警示，讓企業(yè)開始重新審視現(xiàn)金流 的地位和作用。盡管當(dāng)前大多企業(yè)都表現(xiàn)出對現(xiàn)金流預(yù)算、預(yù)測的關(guān)注，但在進(jìn)行現(xiàn)金流預(yù)算、預(yù)測過 程中還是存在諸多問......

從紅海走向藍(lán)海｜降本增效系統(tǒng)與實(shí)踐 青島：2025年05月10日

〇 現(xiàn)場依據(jù)本企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，制定“年度增效降本≥5%執(zhí)行計(jì)劃”、“年度增效降本≥5%實(shí)施方案”〇 有效解決企業(yè)利潤突破的8大難題：難題1.每年制定的經(jīng)營目標(biāo)很難達(dá)成，對業(yè)績目標(biāo)管控沒有系統(tǒng)的方法難題2.積累了大量的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)卻不知從何處改善難......

Deepseek助力財(cái)務(wù)辦公效率提升、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)決策專題培訓(xùn)班 青島：2025年05月21日

模塊一、Deepseek 的初級應(yīng)用：AI 工具應(yīng)用-技術(shù)原理與功能1、Deepseek 的核心技術(shù)原理介紹2、Deepseek 的主要功能模塊3、國內(nèi)主流 AI 大模型介紹與應(yīng)用（1）案例導(dǎo)入：一個(gè)財(cái)務(wù)決策案例搞清 AI 工具哪家強(qiáng)以及 AI的缺陷在哪里（2）主流 AI 模型簡介字節(jié)豆包、阿里通義千問、百度文心一言、......

有效運(yùn)用績效考核進(jìn)行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理 廣州：2025年07月10日

一、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用條件及其體系設(shè)計(jì)1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3. 因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95%以企業(yè)......

部門經(jīng)理、管理干部綜合管理技能提升 上海：2025年05月08日

管理干部是企業(yè)決策實(shí)施和執(zhí)行的保證 ！優(yōu)秀的干部既要有管理能力又要有實(shí)操技能！管理干部的成長通常要經(jīng)歷漫長的經(jīng)驗(yàn)積累！本次培訓(xùn)快速、有效地達(dá)成管理干部的飛躍提升 ！課程收益：新任經(jīng)理、部門經(jīng)理、管理干部快速職業(yè)化；學(xué)習(xí)處理領(lǐng)導(dǎo)、下屬、其它部門之間的協(xié)同合作關(guān)系，處理好工作與人際關(guān)系，最大限度地發(fā)揮公司的綜合實(shí)力；學(xué)習(xí)如......