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薪酬福利設(shè)計和留住人才戰(zhàn)略思考 北京:2025年09月23日
第一章:薪酬系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)的三個層面員工與雇主的關(guān)系公司為何要付工資給員工薪酬系統(tǒng)與國際政治,經(jīng)濟(jì)環(huán)境及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的影響建立薪酬體系的基礎(chǔ)薪酬福利系統(tǒng)薪酬福利系統(tǒng)的目標(biāo)及策略一個理想的薪酬系統(tǒng)的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發(fā)展趨勢菜單式的福利形式薪酬設(shè)計的基本過程薪酬系統(tǒng)與業(yè)績考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點(diǎn)薪......
薪酬福利設(shè)計和留住人才戰(zhàn)略思考 上海:2025年08月14日
第一章:薪酬系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)的三個層面員工與雇主的關(guān)系公司為何要付工資給員工薪酬系統(tǒng)與國際政治,經(jīng)濟(jì)環(huán)境及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的影響建立薪酬體系的基礎(chǔ)薪酬福利系統(tǒng)薪酬福利系統(tǒng)的目標(biāo)及策略一個理想的薪酬系統(tǒng)的特性工資的組成及工資的概念福利的形式及發(fā)展趨勢菜單式的福利形式薪酬設(shè)計的基本過程薪酬系統(tǒng)與業(yè)績考核的連接薪酬管理薪酬管理的注意點(diǎn)薪......
二三線城市商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)策略及招商運(yùn)營實(shí)操 濟(jì)南:2025年08月02日
→ 直面萬達(dá)、遠(yuǎn)洋、金地等商業(yè)操盤,促進(jìn)自身項目快速提升→ 塑造商業(yè)項目個性化業(yè)務(wù)模式,持續(xù)提升持有物業(yè)價值→ 精準(zhǔn)把握大客戶商業(yè)需求,高效提升主力店簽約談判能力→ 學(xué)習(xí)商業(yè)地產(chǎn)的開發(fā)策略及招商要點(diǎn),掌握商業(yè)項目開發(fā)成功的核心秘笈→ 學(xué)習(xí)商業(yè)地產(chǎn)的運(yùn)營管理,提升全面操盤......
制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型 濟(jì)南:2025年08月15日
第1講:數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)質(zhì)與價值(1)傳統(tǒng)制造業(yè)面臨的發(fā)展瓶頸(2)數(shù)字技術(shù)及其在制造業(yè)的應(yīng)用(3)數(shù)字技術(shù)對制造業(yè)的四大賦能(4)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的概念與關(guān)鍵價值【案例】數(shù)字背后的格力、美的與小米第2講:制造業(yè)商業(yè)模式數(shù)字化變革(1)商業(yè)模式的構(gòu)成與數(shù)字化融合(2)生產(chǎn)制造業(yè)的關(guān)鍵數(shù)字化技術(shù)(3)生產(chǎn)制造業(yè)商業(yè)模式的基本特征......
新會計準(zhǔn)則難點(diǎn)解析與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 深圳:2025年08月14日
會計、財務(wù)、審計經(jīng)理或主管 / 會計師事務(wù)所從業(yè)人員課程收益1【準(zhǔn)則重點(diǎn)難點(diǎn)解析】解析準(zhǔn)則修訂的背后實(shí)質(zhì),認(rèn)識并把握準(zhǔn)則執(zhí)行中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題2【把握準(zhǔn)則最新動態(tài)】傳遞最新會計變化及發(fā)展趨勢,保持財務(wù)知識的時效性3【傳授合規(guī)實(shí)務(wù)技巧】針對新會計準(zhǔn)則帶來的實(shí)務(wù)變化,幫助財務(wù)人員準(zhǔn)確掌握財務(wù)合規(guī)要求4【全面拓寬財務(wù)視野】了......
物業(yè)卓越項目經(jīng)理特訓(xùn)營—《品質(zhì)+增值+拓展》打造項目經(jīng)理三大復(fù)合能力 上海:2025年08月08日
【長沙碧桂園星城首府項目】項目用地面積面積3.68萬平方米,總建筑面積13.6萬平方米,容積率4.5,綠化率40%,機(jī)動車停車位817個(包含地面137個,地下車庫680個),我們從2019年10月30日分三批次收樓,接管1255戶,收樓率達(dá)到98%。房產(chǎn)公司在2020年度獲得國家級第九屆“廣廈獎&rdqu......