濟(jì)南人力資源主管培訓(xùn)公開(kāi)課

非人力資源主管的人力資源管理 南京：2025年07月17日

一、什么是人力資源管理二、人力資源規(guī)劃案例分享（一）人力資源規(guī)劃概述（二）人力資源供需預(yù)測(cè)（三）人力資源供需平衡三、工作分析案例分享（一）什么是工作分析（二）讀懂工作說(shuō)明書(shū)四、企業(yè)招聘管理（一）外部招聘與配置的基本流程（二）內(nèi)部招聘的方法五、企業(yè)培訓(xùn)管理案例分享（一）什么是培訓(xùn)（二）如何做好新員工上崗培訓(xùn)（三）在職員工......

非人力資源主管的人力資源管理高級(jí)研修班 杭州：2025年09月11日

部門(mén)主管 經(jīng)理人課程大綱:1、人力資源管理與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源* 戰(zhàn)略性人力資源管理* 人力資源管理的架構(gòu)與內(nèi)涵* 新時(shí)代人力資源管理典范移轉(zhuǎn)* 主管角色定位與職能2、人力甄選與任用人力甄選與任用* 人力規(guī)劃與工作分析* 規(guī)劃甄選方案流程步驟* 人力甄選來(lái)源與選才* 面談技巧及話(huà)術(shù)訓(xùn)練* 任用風(fēng)險(xiǎn)與決策分析* ......

高效能人士的七項(xiàng)修煉研修班 濟(jì)南：2025年07月10日

職場(chǎng)人士、骨干員工課程大綱：第一單元：導(dǎo)論：勇于改變自我，承擔(dān)責(zé)任，迎接挑戰(zhàn)1、. 變化的世界錄像分析：變化的世界小組討論：公司與員工面臨的變化與挑戰(zhàn)如何應(yīng)對(duì)變化2、 觀(guān)念轉(zhuǎn)移，由內(nèi)而外的改變自己觀(guān)念是行為和態(tài)度的根本，我們的一言一行均脫離不了觀(guān)念的影響課程的每一個(gè)模塊都會(huì)促進(jìn)我們觀(guān)念轉(zhuǎn)移，從而改變自己的態(tài)度和行為3、......

基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景的AI智能體搭建 濟(jì)南：2025年07月11日

Day1 DeepSeek 引領(lǐng)的辦公職場(chǎng)新范式前世今生：GenAI 時(shí)代的未來(lái)辦公新范式從論文出發(fā)，理解 DeepSeek 的核心優(yōu)勢(shì)從中央到地方的政策推力論證 AI 應(yīng)用必然性學(xué)會(huì)提問(wèn)——全面提升您的主流 AI 工具使用能力一鍵生成：展示熱門(mén) AI 工具（豆包/Kimi）的極簡(jiǎn)操作一鍵生成通......

如何做商品分析 深圳：2025年07月11日

1、建立商品的數(shù)據(jù)化管理思維和邏輯2、掌握商品的重要性分析模型3、學(xué)會(huì)提升商品銷(xiāo)售的各種數(shù)據(jù)分析方法4、學(xué)習(xí)五步庫(kù)存分析法邀請(qǐng)對(duì)象：商品總監(jiān)、商品經(jīng)理、商品專(zhuān)員、買(mǎi)手、數(shù)據(jù)分析員課程提綱：一、商品的銷(xiāo)售分析1、常用的商品分析指標(biāo)2、如何整理商品數(shù)據(jù)3、商品的五步分析法4、商品的三度|價(jià)格帶|關(guān)聯(lián)分析5、商品的利潤(rùn)分析6......

供應(yīng)商質(zhì)量管理與工具運(yùn)用 上海：2025年08月07日

1.供應(yīng)鏈和供應(yīng)商管理系統(tǒng)完善程度做一個(gè)診斷2.了解采購(gòu)管理的發(fā)展對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量管理人員的要求3.學(xué)習(xí)最新供應(yīng)商評(píng)審內(nèi)容4.學(xué)習(xí)如何從供應(yīng)商選擇評(píng)估的開(kāi)始規(guī)避質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)5.學(xué)習(xí)如何建立供應(yīng)商質(zhì)量管理體系6.掌握日常的供應(yīng)商質(zhì)量管理方法7.學(xué)習(xí)APQP、FMEA、SPC、8D等各種供應(yīng)商質(zhì)量管理工具8.學(xué)習(xí)建立供應(yīng)質(zhì)量體系的......