濟南人事管理培訓公開課

戰(zhàn)略性人力資源管理—曹子祥老師 濟南：2025年07月12日

總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理及其他相關(guān)人員培訓大綱一、戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)成戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)成戰(zhàn)略性人力資源管理體系各模塊及其關(guān)系解析二、人力資源管理面臨的10大挑戰(zhàn)及應對挑戰(zhàn)之一：人本身的復雜性及易變性挑戰(zhàn)之二：角度不同，帶來的沖突挑戰(zhàn)之三：理念轉(zhuǎn)變的時間跨度挑戰(zhàn)之四：人才的全面短缺和高級人才的嚴重......

關(guān)于舉辦HRBP在人力資源三支柱模型體系中的運用暨人力資源轉(zhuǎn)型提效的十大賦能技巧專題培訓班 濟南：2025年07月17日

第一講：抬頭看路—數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理1.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理3大“新策略”2.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理4大“新變革”3.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下人力資源管理5大“新趨勢”4.數(shù)字化轉(zhuǎn)型下重構(gòu)人力資源6大“新思維”第......

人力資源管理者如何成為價值創(chuàng)造者—支撐業(yè)務成功的人力資源管理 濟南：2025年08月02日

“如果問我哪個是GE的最強優(yōu)勢，那就是一套基于業(yè)務長期增長而不斷創(chuàng)新變革的領(lǐng)導力發(fā)展和人才與組織賦能體系。”“人力資源負責人在任何組織中都應該第二號人物。”——杰克·韋爾奇（全球第一CEO）圍繞“使命，戰(zhàn)略，賦能，價值&r......

HR必修課程-入職、在職、離職風險控制訓練營 濟南：2025年08月20日

人事總監(jiān)、法務總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管和人力資源專業(yè)人士課程背景被業(yè)界評為勞動法與員工關(guān)系領(lǐng)域的標桿課程17年行業(yè)沉淀，累計超過4200+場次的培訓經(jīng)驗百余家世界500強企業(yè)、上市公司的咨詢顧問，組成強大的講師陣營！360°涵蓋“入職、在職、離職”各個環(huán)節(jié)風險關(guān)鍵點打破傳統(tǒng)教學模式，實......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實戰(zhàn) 濟南：2025年09月27日

① 定位篇——直線經(jīng)理人力定位與人本管理管理的概念與人本管理：如何“理人”管與理的重點，掌握“理人”的重要性及其要義所在現(xiàn)代人力資源管理的6P框架的內(nèi)容重點，重點分析直線經(jīng)理人力資源管理角色定位分析：領(lǐng)導、直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的分工組織：職位分析......

非人力資源經(jīng)理人力資源管理課程 天津：2025年07月15日

第一章 部門經(jīng)理普遍的人力資源管理職責1.管理者的角色定位2.企業(yè)中人力資源管理的正確分工總經(jīng)理職責人力資源部職責直線部門經(jīng)理職責直線部門經(jīng)理必須掌握的人員管理技能第二章 部門經(jīng)理需掌握的人力資源管理的正確理念1.人力資源及其特點2.人力資源管理及其目標3.與時俱進，深刻理解企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的思......

人力資源數(shù)字分析思維與決策驅(qū)動 天津：2025年07月17日

視頻解析：波士頓機器人發(fā)展史，看完視頻，有何感想？第一講：危機中破局——人力資源管理者思維創(chuàng)新討論：為什么人力資源部門在企業(yè)中的地位不高？一、戰(zhàn)略思維1、做個懂戰(zhàn)略的HR2、基于公司戰(zhàn)略的人力資源布局二、經(jīng)營思維1、產(chǎn)品思維2、營銷思維3、客戶思維4、財務思維三、人財思維1、GFT人才思維模型2......

清華大學人力資源高級研修班 北京：2025年07月07日

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、中級以上部門直線干部（建議企業(yè)組建高層團隊集體參會，以便于迅速形成共識，并保證信息的有效傳達與對稱！）。課程收益:實用的課程設(shè)置——案例教學、創(chuàng)新實戰(zhàn)、鍛造HR精英高管；權(quán)威的師資陣容——頂尖教授、一流專家、世界500強企業(yè)高管聯(lián)袂執(zhí)教 ；......

人事管理培訓內(nèi)訓課程

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（1天） 主講：張老師

實戰(zhàn)派風格、理論結(jié)合實踐、針對性強、培訓方式多樣化、學員互動性強，能讓學員在體驗與思考中充分理解課程的思想，牢牢掌握課程所提供的方法與技巧課程大綱第一單元 角色篇：非人力資源經(jīng)理的使命一.人力資源管理與企業(yè)命運1.從小米的“神話”看人力資源管理2.懂得人力資源管理能帶來的直接好處3.非人力資源經(jīng)......

人事檔案管理 主講：李老師

1、系統(tǒng)：課程涵蓋了人事檔案管理各個重點；2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法；3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中；4、實戰(zhàn)：案例+講解，模擬場景即可體驗;5、易用：方法易于復制，立竿見影。【適合對象】總經(jīng)理、各直線經(jīng)理，組織部、人力資源部、檔案管理人員等。【授課方式】講解+案例展示+ +公司實況交流+顧......

銀行HR人力資源知識培訓 主講：賈老師

一、人力資源管理從業(yè)必備的基礎(chǔ) （一）從業(yè)能力提升的必然性 1、企業(yè)發(fā)展的要求 2、客戶的需求 3、法律的需求 （二）常用工具使用 1、PEST分析 2、SWOT分析 3、企業(yè)價值鏈 4、波特五力分析 5、項目管理方法論 …….. （三）了解企業(yè)業(yè)務的途徑 1、人力資源從業(yè)者不做外行 2、訪......

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