濟南招聘技巧培訓公開課

高質量人才建設之創新招聘與面試技巧 濟南：2025年06月08日

招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。本課程的設計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。培訓對象人力資源經理、主管、總監及其他人力資源相關從......

金牌面試官-實景招聘與面試技巧 濟南：2025年06月20日

第一講：招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1. 優秀的人才70%是選的/30%是培養出來的2. 選錯人帶來的成本3. 管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能二、不專業的面試官毀了招聘1. 面試憑直覺2. 片面識人-只看專業經歷等3. 不知如何做判斷,不知如何做有效吸引案例分享第二講：聘對人-人才標準一、人才標準-冰......

互聯網時代招聘管理與甄選面試技巧 天津：2025年06月19日

掌握對招聘崗位的定位及分析的方法；學習崗位的勝任要素提煉及評價要素確定方法；了解心理基本原理及心理測評在面試中的使用技巧；學會在面試中結構化面試及STAR行為面試技巧；掌握最高效的評價技術進行集體式甄選；熟練掌握后可大幅提高招聘面試精準性。【課程大綱】一、企業的選人之道1、自測：企業的選人之道是否有效；2、企業在不同發......

人才甄選技術-高效招聘與面試技巧 石家莊：2025年05月09日

經營層、各直線經理、人力資源經理、招聘專員等課程收益1、掌握面試的基本流程、工具及操作要點2、掌握面試評判的深入性、系統性、客觀性技能3、學會人才畫像及各類人員素質模型的建立4、掌握結構化面試的技巧及如何識破“面霸”詭計倆5、學會根據素質模型維度及權重有針對性的設置問題課程特色1、系統：課程涵蓋......

基于素質評價的結構化面試技巧高級研修班 石家莊：2025年05月14日

“如何在最短的時間，以最直接的方法對候選人進行判斷？”“相同崗位的人員，區別其業績與一般的顯著要素是什么？我們如何基于這些顯著要素開展人員招聘？”《基于素質評價的結構化面試技巧》課程從素質模型出發，圍繞基于素質的問題設計、面試訪談、微表情識別3大部分系統地闡述了基于素質評......

高效招聘與選材技巧 北京：2025年05月08日

第一篇 準備篇：招聘前期準備中一.招聘，創造價值1.【案例討論1】A公司的發展之困2.招聘如何為企業創造價值3.招聘=招募+甄選4.招聘工作的本質：匹配5.松下幸之助的用人觀二.招聘官在招聘工作中的角色1.招聘就像談戀愛，而你只是介紹人2.分工合作，干活不累?直線部門承擔招聘第一責任三.結構化招聘選才流程1.【案例討論......

慧眼識人：員工高效招聘與面試技巧 北京：2025年05月09日

本課程適合企業招聘主管及以上人員；對招聘工作感興趣的其它人力資源人員；非人力資源部門Leader等【課程大綱】一、人才盤點和需求規劃；1）為業務戰略規劃人才2）計算你的人才數量差距3）盤點當前表現4）潛質評估+校準會，形成人才地圖，清晰人才供應狀況5）制定招聘行動計劃二、分析需求：全而準把握職位；三、如何吸引人才：1）......

招聘與面試：立體畫面感精準面試法 北京：2025年05月09日

企業高層經理、人事經理、培訓經理、部門經理、企業其他中層管理者等；課程大綱：第一部分 怎么設計完整的面試路線圖第一章面試路線圖，是以用人、識人為基礎來設計的一、企業的用人需求是什么二、看清成事之道，把用人需求落到實處三、用完整標準擇優，用關鍵標準淘汰四、快速使用人才，如何設計面試路線圖五、持久使用人才，如何設計面試路線......

招聘技巧培訓內訓課程

慧眼識人與高效面試甄選六步法 主講：李老師

劉備“三顧茅廬”請諸葛亮出山，打開事業新局面，建立蜀漢政權。這個故事成為千古美談。當今很多卓越的企業和經理人有劉備那樣的求才誠心和慧眼，把識人、選人視為企業最重要的工作，投大資源，下足功夫，人才與企業相得益彰，共創佳績。反之，很多企業走下坡路是從胡亂招人開始的：經理人疏于人力資源規劃和崗位設計，......

金牌面試官---面試甄選技能提升訓練 主講：徐老師

★ 熟悉整個招聘管理流程★ 掌握素質模型的知識及實際應用★ 提升管理人員對新人的試用期管理和培養能力★ 優化面試流程和面試甄選方法，提高各級管理人員識人能力★ 規避試用期間的勞動法律風險，及時規避各種用人風險問題；★掌握各種人才測評工具及應用★掌握背調技巧培訓對象：企業中高層管理者和HR人員授課方式：講授+案例分析+互......

目標與選材—打造優秀面試官 主講：葛老師

你有沒有經常在面試時不知道問什么，雙目相對，情形有些尷尬？你有沒有經常會出現招聘時看走眼，候選人入職沒多久就離職？你有沒有經常出現面試時，總是感覺不對頭，但又不知道哪些有問題？…… 如果經常出現此類問題，那說明你需要參加面試官的訓練了，你應該掌握一些必要的面試技巧。如何能在面試時快速識別候選......

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