上海員工培訓公開課

成為卓越的工作坊引導師 上海：2025年05月06日

第一部分 | 破冰啟航入場調(diào)查破冰暖場（引導工具）參與原則的制定破冰在引導工作坊中的作用引導者如何幫助參與者構(gòu)建心理安全第二部分 | 引導與引導者狀態(tài)什么是引導引導技術的適用場景引導者的角色、引導者的狀態(tài)第三部分丨3D團隊共創(chuàng)3D引導流程講解• 拉齊認知• 共創(chuàng)策略• 實施行動3D引導流程......

核心員工忠誠度建設與保留體系的運作 上海：2025年05月06日

了解核心員工的定義并掌握鑒別方法掌握員工保留的步驟、模型及方法了解心理契約的定義及其對員工保留的重要意義掌握激勵的模型及其應用掌握并使用五類員工價值取向來管理、提升員工忠誠度與敬業(yè)度學習80后員工調(diào)研報告并掌握應對其特殊價值觀的保留模式培訓大綱：第一部分 核心人才的鑒別什么是核心員工？核心人才的鑒別為什么員工保留比以往......

BEST高能經(jīng)驗萃取—將優(yōu)秀經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為績效成果 上海：2025年05月07日

快速發(fā)展企業(yè)的中基層管理者、業(yè)務崗位技術精英、企業(yè)專兼職培訓師和企業(yè)新員工導師等。課程大綱引言導入一、組織經(jīng)驗在企業(yè)中的價值二、什么是組織最佳實踐三、如何將組織經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為培訓結(jié)果四、介紹高能經(jīng)驗萃取的BEST模型工具方法：BEST高能經(jīng)驗萃取模型第一部分 Blueprint 制定藍圖，優(yōu)秀經(jīng)驗情境化1、選方向：三維度初......

互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)降低人才流失的九大秘訣 上海：2025年05月08日

企業(yè)中高層領導、人力資源管理者課程提綱：第一講 互聯(lián)網(wǎng)+ 企業(yè)人力資本流失原因案例分析：天下武功，唯快不破一、關注互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的異端環(huán)境1、環(huán)境壓力1）企業(yè)生存的新常態(tài)環(huán)境分析2）新舊經(jīng)濟發(fā)展對比，行動大于思想。3）視頻分析：刻舟求劍故事分析2、資源制約人力資源軟實力缺失之殤？3、文化缺失1）企業(yè)生存之道2）文化缺......

培訓規(guī)劃與管理 上海：2025年05月08日

中小企業(yè)人力資源經(jīng)理和培訓主管與職培訓與員、培訓助理其他與培訓日常管理工作相關人員課程大綱：第一模塊培訓認識篇培訓的涵義培訓的價值推動人才發(fā)展推動業(yè)務發(fā)展推動組織發(fā)展培訓與人力資源管理培訓管理的四層工作戰(zhàn)略規(guī)劃資源建設營運管理基礎工作第二模塊培訓體系篇體系構(gòu)成的主要內(nèi)容體系建設與培訓管理的關系戰(zhàn)略-目標與策略資源-內(nèi)容......

學習項目設計6Ds法則的實踐與運用 上海：2025年05月08日

本課程是結(jié)合企業(yè)實際出發(fā)，以6D學習項目法則的思維、方法、工具、流程、案例來從企業(yè)培訓運營的維度幫助培訓管理者，我們會帶著大家一起參與分析與解決：1、培訓的真正目的是什么？老板是怎么看培訓部門的？2、培訓如何真正的幫助企業(yè)解決我們的績效問題？3、怎么樣證明培訓在企業(yè)中真正的價值？4、在學習項目設計與運營過程的真正難點在......

人力資源學習系列—案例教學法 上海：2025年05月08日

案例教學法因具備真實性、啟發(fā)性、實踐性等特點，而備受學習者的青睞，和各類課程的推崇，對于企業(yè)培訓實踐具有重要價值。實踐中采用案例法教學時，對案例的選擇、準備的時間、現(xiàn)場的實施都有較高的要求，所以使得多數(shù)培訓管理者、培訓實施者望而卻步，在實際操作過程中，培訓管理者常常遇到如下問題——企業(yè)培訓中案例......

數(shù)據(jù)驅(qū)動人才管理決策—數(shù)據(jù)思維重塑HR價值 上海：2025年05月08日

企業(yè)收益：1、將人力資源數(shù)據(jù)化思維引入企業(yè)，為管理者提供人才決策依據(jù)；2、構(gòu)建高價值人力資源效能，最大程度激發(fā)員工活力、戰(zhàn)斗士氣與敬業(yè)度；3、實現(xiàn)人才管理的信息化和數(shù)據(jù)化，打造人才供應鏈，深度挖掘人才價值。崗位收益：1、建立人力資源數(shù)據(jù)化思維，學習數(shù)據(jù)分析內(nèi)容模型和關鍵方法；2、學會HR數(shù)據(jù)分析價值四層級與四維度方法，......

員工培訓內(nèi)訓課程

感恩心態(tài)體驗及管理技術提高 主講：黃老師

第一講心態(tài)決定人生成敗1.關于心態(tài)的基本現(xiàn)象2.關于心態(tài)的三種體驗3.心態(tài)能夠決定成敗嗎？4.職業(yè)成功的黃金心態(tài)模型第二講陽光心態(tài)——快樂工作1.改變不了事情，就改變對待事情的態(tài)度2.發(fā)現(xiàn)美好，樂觀豁達3.正確比較，知足長樂4.只看自己擁有的，不看自己沒有的5.酸甜苦辣才是真正的人生6.和諧平衡......

初級培訓師的培訓 主講：謝老師

第一部分 培訓師綜合素質(zhì)與能力一、培訓師的角色與素質(zhì)1.培訓師的角色定位2.培訓師的5大“商數(shù)”⑴儀商（儀表形象）演練:培訓師職業(yè)形象設計⑵德商（職業(yè)道德與胸懷等）⑶情商（性格，心態(tài)）⑷逆商（抗挫折，適應力）⑸智商（學習能力）3.培訓師的3大能力⑴表演⑵導演⑶編劇二、成人學習與培訓1.成人學習的......

培訓開發(fā)與管理 主講：梁老師

培訓開發(fā)是企業(yè)人力資源開發(fā)和人員發(fā)展的最主要途徑和方式；現(xiàn)代企業(yè)管理中培訓無論作為一種提升員工工作技能和績效的手段，還是作為富有彈性的管理手段與方式，都越來越受到企業(yè)的高度重視和倚重；系統(tǒng)、科學、專業(yè)化的企業(yè)培訓體系無疑是企業(yè)核心競爭力的重要源泉，而針對性、效實性、計劃性的企業(yè)培訓開發(fā)制度也同樣是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保......

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