上海招聘技巧培訓(xùn)公開課

筆跡測試在招聘中的運用 上海：2025年07月08日

西漢文學(xué)家揚雄講：“書、心畫也。”德國神經(jīng)學(xué)教授Rudolf Pophal講：“筆跡即心跡。”當(dāng)代著名書法家龐中華講：“字為心話。”筆跡測評屬于無意識測評，中國的文字經(jīng)過幾千年的演變，投射元素很豐富，從最早應(yīng)用在公安刑偵，現(xiàn)慢慢揭開了神秘的面紗，進......

有效的招聘系統(tǒng)及面試技巧 上海：2025年07月10日

一、認識正確的招聘流程認識招聘管理中的新挑戰(zhàn)以及新生代員工的特征招聘管理過程中 HR 和 LM 的職責(zé)定位人力資源規(guī)劃&工作分析是招募選拔的基礎(chǔ)討論—為什么招聘&招聘怎樣的人討論—崗位的核心勝任力分析二、人才招募是一項市場工作影響求職者接受一份工作的決定性因素人才招募的幾種誤區(qū)&......

結(jié)構(gòu)化面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練 上海：2025年07月10日

模塊一：角色認知了解招聘的流程以及招聘與面試的關(guān)系統(tǒng)一面試的流程與語言，改變傳統(tǒng)面試觀念與行為關(guān)鍵面試技能認知 - 知識、技巧與工具面試官的角色模塊二：面試官的能力及職業(yè)素養(yǎng)面試官的自身準(zhǔn)備與職業(yè)素養(yǎng)模塊三：不同面試方法與適用場景模塊四：面試問題的種類，傳統(tǒng)面試問題假設(shè)/情景面試問題 與行為面試問題； 行為型面試的5個......

如何成為組織的金牌面試官 上海：2025年07月10日

人力資源管理者、面試官、參與選人的業(yè)務(wù)部門負責(zé)人課程大綱第一模塊歡迎及闡明課程概覽和收益視頻：一次成功的面試？為何使用行為面試法第二模塊 選才標(biāo)準(zhǔn)如何確定特定崗位的選才標(biāo)準(zhǔn)？什么是專業(yè)知識與技能？什么是動機匹配性？什么是能力？第三模塊能力模型能力在選材過程中的運用模擬演練：為特定崗位挑選面試能力第四模塊行為面試法過去預(yù)......

如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩(wěn)定 上海：2025年07月12日

因為一線基層員工的工作技能簡單，很多人認為招聘一線基層員工是一個很容易完成的工作，但需要一線基層員工的數(shù)量非常龐大，更由于大時代的變遷，人們觀念的變化，招聘一線基層員工遭遇到了比招聘工程師還要難的局面。隨著人力短缺時代的來臨，招聘管理人員常常為招聘無法滿足企業(yè)經(jīng)營需要頭痛不已，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和生產(chǎn)經(jīng)營部門認為招聘工作難以滿......

招聘與面試技巧課程 上海：2025年07月14日

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，能否招聘到合適的人才對于企業(yè)來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地，并且長久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金，通過各種途徑來招聘企業(yè)員工，但是由于招聘面試技術(shù)的原因，導(dǎo)致有的崗位員工招不到，有的崗位員工留不住，為解決這一問題，開發(fā)本課程。本課程從解決招聘崗位分析和定位，招聘簡歷篩選，面試過程中的細節(jié)......

人員招聘管理、面試技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練營 上海：2025年07月16日

您的企業(yè)是否面臨……待遇水漲船高但卻依然招工難的窘境？招回來的人才為何一到崗位就變庸才？招聘廣告無端惹上就業(yè)歧視糾紛？輕視錄用條件設(shè)計仲裁時栽跟頭？在這個人才大規(guī)模流動的期間，企業(yè)面臨著相當(dāng)大的風(fēng)險，如果人才流失過快，尚不能得到有效地補充，就會給企業(yè)的業(yè)務(wù)帶來很大的影響。人力資源經(jīng)理一方面要......

經(jīng)理人招聘實戰(zhàn)訓(xùn)練 上海：2025年07月16日

第一模塊： “多快好省”的招聘渠道知多少根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段制定招聘策略及選擇招聘渠道互聯(lián)網(wǎng)+時代的招聘渠道招聘的戰(zhàn)略定位第二模塊：招聘現(xiàn)場管理面試現(xiàn)場玄機—提前對候選人的探索最深遠的招聘是雇主品牌的建設(shè)根據(jù)考察的勝任力對面試現(xiàn)場做布局演練第三模塊：崗位的勝任力分析招聘失敗原因分析什么是......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

增百成千——增員特訓(xùn)營 主講：嚴(yán)老師

● 核心論點均經(jīng)歷了市場的檢驗，學(xué)員接受程度很高● 案例分析真實具體非常有邏輯，便于理解吸收消化● 增員面談方法科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)且實用，簡單易學(xué)且可復(fù)制課程對象：保險公司業(yè)務(wù)主管或準(zhǔn)主管課程方式：課程講授70%，案例分析及學(xué)員演練30%課程大綱第一講：晉升之路理念篇一、增員的重要性1. 為什么要增員？1）對個人的好處2）對營業(yè)......

金牌面試官—慧眼識人之道 主講：程老師

企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)是通過經(jīng)營人才進而經(jīng)營客戶!1、企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈!單純依靠傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才!管理者如何結(jié)合企業(yè)的需求，快速精準(zhǔn)鎖定和獵取目標(biāo)人選?人才高效獵取技術(shù)已成為卓越管理者人才管理的基本功!2、“公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50%。因為高績效的員......

金牌面試官基于勝任力的招聘與甄選技術(shù) 主講：李老師

幫助面試官清晰面試框架；學(xué)會梳理組織要求及候選人勝任素質(zhì)；教會面試官常用的提問技巧；教會面試官辨別候選人面試過程中的真?zhèn)?；學(xué)會從簡歷分析來洞察候選人的勝任特質(zhì)；幫助面試官了解人性的底層邏輯，幫助面試官精準(zhǔn)識人；培養(yǎng)面試官的人際敏感度及細節(jié)感知能力；【課程特色】親和力強，如沐春風(fēng)，課程設(shè)計針對性強，互動性強，采用翻轉(zhuǎn)式教......

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