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石家莊人事管理培訓(xùn)公開課
行政機關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 北京:2025年07月14日
(一)事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定解讀與實操技術(shù)1.在人才招聘甄選中“人才”的界定2.事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定要點解讀3.公開招聘甄選人才依據(jù)、要點及案例4.公開招聘考試考核的原則、方式與方法5.公開招聘面試題目編制與案例6.公開招聘考察訪談題目編制與案例7.公開招聘人事檔案審核規(guī)定與要點8.事業(yè)單位編......
行政機關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 青島:2025年07月07日
2024年8月3日中共中央組織部人力資源社會保障部印發(fā)《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作》的通知人社部發(fā)[2024]57號。2023年1月12日中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的通知人社部發(fā)[2023]6號。文件對事業(yè)單位公開招聘和績效考核做出了新規(guī)定,提出了新要求。為使事業(yè)單位人......
心理學(xué)在人事管理中的應(yīng)用 西安:2025年07月09日
人力資源經(jīng)理課程大綱開場破冰 即興劇:HR的定位第一模塊:心理學(xué)概覽1.心理學(xué)是研究什么?2.心理學(xué)的學(xué)科分支3.心理學(xué)的研究方法與常用名詞第二模塊:心理測評與選才與人才發(fā)展1.DDI關(guān)于選才的成功典范介紹2.測試內(nèi)容的分類個性測試介紹討論:個性測試結(jié)果的運用智力、能力測試介紹心理健康測試觀察法的運用3.測試方法的運用......
行政機關(guān)事業(yè)單位人事管理綜合能力提升專題研修 蘇州:2025年07月07日
各級事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責(zé)人、各人社、教育、科技、衛(wèi)生、文化體育、新聞廣電、住建、交通、財政、國土、水利、環(huán)保、市場監(jiān)督管理、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)等行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、科研院所、行業(yè)協(xié)(學(xué))會等相關(guān)事業(yè)單位的負責(zé)人及相關(guān)人員。課程大綱:(一)事業(yè)單位公開招聘新規(guī)定解讀與實操技術(shù)1.在人才招聘甄選中“人才&rd......
研發(fā)管理:打造卓越的產(chǎn)品開發(fā)管理體系 深圳:2025年07月11日
集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD,IntegratedProductDevelopment)源于PACE(ProductandCycleExcellence,即產(chǎn)品周期優(yōu)化法,系全球領(lǐng)先的研發(fā)咨詢機構(gòu)PRTM公司提出的研發(fā)管理模式),是經(jīng)過IBM公司五年的實踐,總結(jié)出來的一套先進、成熟的研發(fā)管理思想、模式和方法。在美國,眾多著名企......
從目標(biāo)到結(jié)果—找對事、做好事的策略方法與工具應(yīng)用 深圳:2025年07月12日
業(yè)務(wù)總監(jiān)、部門經(jīng)理等中高層管理者,以及部門經(jīng)理儲備、部門主管等后備管理者課程收獲:通過學(xué)習(xí),學(xué)員能夠:1)理解承接目標(biāo)、拆解任務(wù)、高效執(zhí)行的二個模型內(nèi)涵,從而學(xué)會評估個人的執(zhí)行力水平并覺察改善點;2)學(xué)習(xí)從目標(biāo)到結(jié)果的執(zhí)行策略,理解 OGSM 工具的運行原理與管理價值,掌握其實踐的要點與技巧;3)基于實際工作任務(wù),掌握......