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新常態下的企業用工風險管控與員工關系管理特訓班 石家莊:2025年08月19日
您是否有過同樣的經歷?人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業利潤嚴重流失!未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資!醫療期內早辭退一天,用人單位多賠4萬多元!解雇“詐病”員工,企業被判賠償4萬多!勞動者工作滿22年,單位拒續簽判賠44個月工資!員工違紀、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對策!依據企業制......
《最新用工政策法規與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規定對企業用工影響培訓班 太原:2025年07月15日
第一部分:勞務派遣暫行規定對企業用工影響1、當前的法律環境對勞務派遣的限制與要求:1) "三性"崗位如何界定,如何操作?2) 超范圍、超比例的勞務派遣用工如何處理?3) 對同工同酬的理解與把握?4) 單方解除勞動關系的情形時,用人單位如何處理與工會的關系?……2、 現階段......
員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金誤區分析及操作風險管控高級培訓班 太原:2025年08月05日
各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。培訓內容第一部分:經濟補償金、賠償金與違約金的法律依......
經濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班 太原:2025年08月12日
近期,“新常態”下的中國經濟令人困惑與擔憂,為此“兩會”前后,包括政府高官在內的經濟學家、企業家、法律專家就如何有效降低實體經濟企業成本?優化企業運營模式?增強企業盈利能力?優化人力資本的配置?包括如何修改已經實施了八年多的《勞動合同法》提出了新建議、新思路。中國經濟改革......
如何撰寫員工手冊、企業文化手冊與企業內刊 北京:2025年07月07日
企業文化是推動企業戰略落地和實施的有力武器,一個企業有什么樣的戰略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配,而要保證這個戰略落地的有力武器就在文化很重要的載體——企業內刊。毛澤東說:“凡是推翻一個政權必先打造輿論。習近平總書記說:“經濟工作是全黨中心,但宣傳工作是重中之重&......
HR必備勞動合同解除風險管理與協商技巧 北京:2025年07月08日
一、嚴重違規員工解雇的法律風險和協商操作要點1、怎樣合理界定嚴重違反規章制度中的“嚴重”包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準則的違反。2、結合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法,幫助HR們了解避免違法解雇,有效運用合法解雇的各項要點。二、嚴重失職員工解......
舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 北京:2025年07月09日
第一部分:國家最新收入分配政策解讀(一)國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀,重點解讀國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》涉及薪酬分配方面內容和《關于進一步深化中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。(二)《勞動合同法》修改重點及《工資條例》(草案)解讀,重點對涉及勞動工作時間、勞動報酬、工資內涵外延界定等......
HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析 北京:2025年07月10日
員工入職、在職、離職,勞動法律風險融于始終,我們聘請仲裁專家為您整理解答必備的200個系列問題及案例分析,成為您實務法典,減輕工作壓力,降低用工風險。課程收益:針對HR必須掌握的、最頭疼的260個疑難及常見問題,本次課程將結合專家自己超過10年工作經驗,通過大量真實案例,從勞動關系管理的全流程,進行詳細分析和講解,提供......
勞動關系管理培訓內訓課程
境外用工與外籍員工的管理技巧與風險防范 主講:白老師
一、外籍員工在華工作的基本政策介紹;二、國外勞務用工的基本政策介紹;三、近年來境外用工、外籍員工管理中常見問題分析;四、外籍員工在華工作可以采用哪幾種模式?其個稅如何繳納?五、境外用工可以采用哪幾種方式,每種方式法律法規調整有何不同?六、境外用工的合同、薪資、休假、考勤應當采用什么標準?如何進行規范化管理?七、外籍員工......
社會保險政策法規重點、難點 、熱點問題研討與典型案例評析 主講:白老師
自2011年7月1日子《社會保險法》實施以來,人力資源和社會保障部針對該法的內容出臺了一系列的配套法規,其中包括《實施(中華人民共和國社會保險法)若干規定》、《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》、《社會保險工作人員紀律規定》、《關于領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險有關問題的通知 》等,這些政策經過一年多......
以案例為視角談勞動爭議的預防與應訴技巧 主講:白老師
一、人力資源管理癥結與矛盾1.福利+休假+工傷類案例:企業不分大小—勞動標準相同—考驗管理智商2.加班超時+加班費案例:工時標準超前---制造業、服務業—考驗管理能力3.進城務工人員的訴求案例:城鎮化進程---流動性人口違規需求—考驗管理平衡4.新增就業人口就業分布案例:......