北京員工培訓公開課

經驗萃取-如何萃取一個最佳的經驗 北京：2025年05月07日

各崗位最佳經驗攜帶者企業內部專兼職培訓師企業各層級管理人員HR 從業者課程收益掌握組織最佳經驗萃取的全流程方法論，讓經驗從隱性到顯性；運用組織最佳經驗萃取技術，實現自我最佳經驗萃取（萃自己）；運用組織最佳經驗萃取技術，協助萃取他人最佳經驗（萃他人）；能因地制宜運用組織最佳經驗萃取成果，讓萃取成果轉化為組織績效課程大綱：......

從成功到成熟-新任經理技能與素質提升 北京：2025年05月08日

（1）掌握角色分析，認識組建團隊的重要意義以及高效團隊的運轉；（2）深入理解領導的管理魅力，快速提高下屬的能力，更好的完成工作目標；（3）高效合理地安排工作時間，學會對下屬績效管理的方法，正確指導下屬工作；（4）良好處理與上級、下屬、部門之間的溝通協作關系，最大限度發揮綜合實力；（5）建設高績效的管理團隊、積極、高效、......

TTT企業內部培訓師 北京：2025年05月08日

一、培訓師與學習型團隊1、培訓造就卓越團隊2、成就他人必先提升自我3、培訓師風格選型4、學員類型解析5、演練：1分鐘MINI課程演練1分鐘演練點評二、培訓師呈現技巧訓練1、培訓師的職業形象2、培訓師的必備素質3、培訓師的自我認知4、克服怯場五大方法5、培訓師職業表達技巧6、培訓師自我介紹要領7、導入設計五種；演練：1分......

一線崗位技能經驗萃取與復制 北京：2025年05月08日

在一線管理工作中,我們經常聽到很多人抱怨:現在的員工執行力真是有問題,工作上說了多少次,就是做不到位工作現場也有標準,也有規定,教也教了,可是員工就是做不好現場質量問題老是重復性發生,領班也強調了很多次還是沒用現在員工素質低,太笨,能不能給我配點聰明的生產變化快,員工又要多技能,怎么讓員工既能有效掌握,又能縮短訓練時間......

TTT--公眾表達與授課技巧 北京：2025年05月08日

第一章：突破授課時的緊張情緒與能力提升一、人人有情緒，一會就過去-------克服緊張的六大方法1、充分準備 2、積極暗示3、無語練膽（默講） 4、喊掉自卑5、做深呼吸 6、一有機會就上臺二、上帝垂青有準備的頭腦------演講前的六大準備1、材料內容的準備 2、分析聽眾的準備3、提前練習的準備 4、了解會場的準備5、......

內訓師培養與內部課程體系建設 北京：2025年05月09日

一、在內訓師組建方面：描述內訓師的選拔條件和標準二、在內訓師培養方面：畫出培訓講師隊伍的培養路徑圖，并舉例說明培養內容三、在內訓師資格認證和考核評級方面：舉例說明內訓師資格認證和考核評級標準四、在內訓師激勵與晉升方面舉例說明內訓師常用激勵方法解釋內訓師的晉升標準五、在內部課程體系建設方面演示內部課程體系建設的基本流程與......

崗位設計、績效考核、薪酬管理及法律風險 北京：2025年05月09日

《崗位設計、績效考核、薪酬管理及法律風險》 主講：魏先生（3月7日）一、崗位設計、績效考核、薪酬福利與勞動爭議◇崗位設計、績效考核與薪酬福利的戰略定位◇崗位設計、績效考核、薪酬福利的勞動爭議案例分析二、崗位設計、績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用◇業績任務制定制訂與業績考核◇對不能勝任工作員工的認定與管理◇對員工失......

一線領導力---如何管理你的員工 北京：2025年05月09日

一線經理的角色與職責通過本章節的分析、討論和輔導，學員將能夠審視自己走上管理崗位是否意味著真正從認知上完成了從一個業務人員從管理人員的角色轉換。并能夠了解管理的真正含義、以及一線經理人應有的工作職責、任務和態度定位。案例分析：提升為管理者的煩惱總結與輔導：業務人員和管理人員的心理定位和表現管理的基本概念一線管理者的職責......

員工培訓內訓課程

以需求為導向的企業培訓體系建設 主講：王老師

讓學員以積極的心態看待自己的工作, 培養敬業精神、忠誠意識，打造勤奮的工作態度，培養精益化、要事先做、精誠合作等行為習慣，提升溝通、學習、創新等職業能力，系統提升職業化素養。培訓對象:中高層管理者\人力資源經理\培訓管理者培訓資源：可進行分組場地、投影儀、移動麥克、白板、白板紙、白板筆等。培訓方式：講授、案例分析、小組......

基于腦科學的建構主義引導型講師培養 主講：張老師

課程對象：企業高管、核心管理人員、高績效員工、人力資源部員工及內訓師課程大綱第一講：有效——理解學習原理，理解三重腦一、理解教學規律1. 理解學習過程1）三重腦科學的定義 2）爬行腦、哺乳腦、人腦的分工2. 什么樣的學習最有效1）融入場域 2）提煉內容 3）設計流程3. 大腦喜歡看什么1）熱點元......

TTT培訓要點 主講：葛老師

企業培訓師是一個企業的名片，對內起到政策宣導、激勵士氣甚至提升業績的作用，對外起到市場推廣、形象傳播和品牌宣傳的作用，無論哪個角度來看企業培訓都至關重要。很多企業明知培訓師是非常重要的崗位，但是卻總是挑選一些人力或者銷售人員來擔任，就會造成培訓師肚子里有料卻講不出來，或者講解內容無法讓受訓者接受等情況。為盡快提升培訓師......

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