鄭州組織職位管理培訓公開課

TTT-企業(yè)內(nèi)訓師實戰(zhàn)訓練營高級培訓班 鄭州：2025年05月07日

第一模塊 :培訓師的角色定位培訓的目的有效學習的循環(huán)圈培訓師的角色與作用培訓師的基本素質(zhì)第二模塊:成人學習原理成人學習與現(xiàn)代培訓了解成人學習的心理因素成人學習的基本特點成人學習中的知識、技能、態(tài)度第三模塊:培訓課程的設計與準備培訓需求評估培訓需求的調(diào)查技術制定培訓目標明確培訓內(nèi)容課程設計的一般程序培訓課程的基本架構培訓......

新員工職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃高級培訓班 鄭州：2025年05月08日

企業(yè)新進員工、企業(yè)內(nèi)高潛能員工、企業(yè)人力資源工作者等課程大綱：主題一：職業(yè)生涯規(guī)劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業(yè)發(fā)展的三個層次•職業(yè)的基本概念1.什么是職業(yè)2.人“cai”的真意——能力與態(tài)度3.職業(yè)素質(zhì)模型：態(tài)度、觀念、......

和諧用工——企業(yè)用工風險評估與勞動人事熱點問題解析實操班 鄭州：2025年05月29日

第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關政策法規(guī)解讀；第二部分 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（一） （二）（三）（四）》重點條款的理解第三部分 年初企業(yè)招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧（一）招聘錄用中的法律風險（二）如何訂立勞動合同（三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式（四）......

經(jīng)濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班 鄭州：2025年06月04日

第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關政策法規(guī)解讀；第二部分 新常態(tài)下，影響企業(yè)人力資源管理及人力成本的五大重要因素探討與應對；第三部分 十三五規(guī)劃中勞動領域相關規(guī)劃及最新員工關系法規(guī)征求意見稿解讀——重點人力成本有關的新法規(guī)立法趨勢；第四部分 當前勞動政策環(huán)境下，企業(yè)用工模式的優(yōu)化設計與落......

ChatGPT賦能企業(yè)管理者全面升級 上海：2025年05月16日

一、定目標拿結果1.做團隊診斷(五項障礙 或團隊氛圍評估或執(zhí)行力診斷)2.定部門職責3.定部門目標和個人目標4.工作規(guī)劃5.監(jiān)控進展6.績效管理7.評估結果和反饋二、立規(guī)矩抓過程1.定部門工作標準2.定崗位工作標準3.定單項工作SOP4.定部門議事規(guī)則(開會、 沖突、決策、溝通)5.定人員分工6.抓過程管理(工作日志 ......

看板與數(shù)據(jù)管控提升生產(chǎn)效率 上海：2025年06月09日

管理看板的定義和影響；管理看板內(nèi)容要求；管理看板--水平高低的評估原則；管理看板之設計示例參考；車間管理的看板目錄參考；看板管理系統(tǒng)推行；生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法；數(shù)據(jù)分析；改善機制打造；如何落地執(zhí)行(6C手法+6D工作法)。課程對象主管領導，生產(chǎn)部經(jīng)理(廠長)、工程師、工藝員、班組長及相關骨干。課程內(nèi)容第一講：現(xiàn)場目視化管理......