武漢福利制度培訓公開課

人力資源效能方程式（原創(chuàng)版權課程）—從財務與運營的角度讓你更懂HR 武漢：2025年07月10日

1、HR與財務同頻：去六大模塊思維，把財務數(shù)據轉化為工具，形成產品化思維；2、HR與業(yè)務實現(xiàn)：了解財務與經營，更好地支持業(yè)務部門工作的開展；3、HR與數(shù)據分析：理解財務報表背后的數(shù)據信息，減少與業(yè)務部門溝通的成本；4、HR與績效改進：掌握績效數(shù)據間的勾稽關系，從財務角度理解KPI指標設定；5、HR與價值創(chuàng)造：學會個稅籌......

PTT國際專業(yè)講師訓練—敏捷課程設計與開發(fā) 武漢：2025年07月11日

有課程開發(fā)任務的專兼職講師、課程開發(fā)人員、業(yè)務專家：學會應用科學的方法，開發(fā)出高質量的培訓課程，同時加速個人職業(yè)發(fā)展。培訓經理，人力資源管理者：理解課程設計開發(fā)的思路，從根本上對企業(yè)已購/待購課程進行評價，提高培訓管理的專業(yè)度。知識管理規(guī)劃人員：根據企業(yè)戰(zhàn)略需求，將散布在企業(yè)中的最佳操作、成功案例、經驗和體會收集、沉淀......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 武漢：2025年07月15日

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經理人；企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合......

標準工時勞動定額與績效考核體系建立 武漢：2025年07月25日

企業(yè)全體成員高管（總監(jiān)、經理、部長、主管、課長）、財務、人資、績效專員、其他部門主管級以上管理人員。課程大綱導引：課前分享與互動第一講：標準工時的起源與概念1．泰勒與時間研究2．吉爾布雷斯與動作研究3．標準工時定義4．標準工時范圍5．工作條件6．作業(yè)方法7．作業(yè)員8．速度9．標準工時的結構10．標準工時之計算公式第二講......

標準化管理—SOP、SIP指導書編寫與實效性應用實操班 上海：2025年09月26日

第一講 標準化的價值與作業(yè)標準化1.企業(yè)標準化工作的問題解析A.如何做標準？B.有標準，為什么不落實、落實程度低C.為了ISO而制定標準D.有了流程文件，員工執(zhí)行力不好？無法徹底運行不了…….2.約束出效率A.效率來自秩序B.秩序是約束出來的！C.約束就一定不方便？D.不約束會一時方便、個體......

優(yōu)秀生產主管（班組長）實戰(zhàn)訓練營 廣州：2025年07月11日

車間主管、班組長、領班等現(xiàn)場基層主管及儲備干部、現(xiàn)場管理人員等。課程大綱：訓練營課程之一：《現(xiàn)場管理干部綜合素質能力提升》一、管理的概念導析二、管理干部的基本特質三、目標的設定與管理四、問題分析與改善五、傳達、溝通、匯報及沖突管理六、培訓七、員工激勵八、現(xiàn)場管理九、品質管理簡要訓練營課程之二：《可視化現(xiàn)場管理與TPM管......