武漢勞動關系管理培訓公開課

最新勞動法、民法典背景下企業(yè)勞動用工、勞務派遣用工、外包用工合規(guī)管理、社保、工傷、人力資源法律風險重點、疑點、難點全解及典型勞資案例分析專題培訓班 武漢：2025年07月08日

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《最高法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動爭議司法解釋（一）》《民法典》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺和......

VUCA新生代企業(yè)用工模式的人力資源法律風險規(guī)避培訓班 武漢：2025年07月08日

各企事業(yè)單位領導、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關人員;企業(yè)人力資源部、法律事務部、風險管理部、紀檢部門等相關負責人；律師事務所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者等。各有關企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞......

應對延遲退休與末等調(diào)整不勝任退出政策：企業(yè)多元化用工策略、勞動風險管理體系構(gòu)建及薪酬績效實踐落地專題培訓班 武漢：2025年07月15日

此次課程以實戰(zhàn)落地為抓手，深入解析政策變動，精準把握政策適用范圍，重點探討企業(yè)運營的體系落地與優(yōu)化策略。通過系統(tǒng)化的學習與實踐指導，力求使學員能夠全面掌握應對策略，有效提升管理效能與決策質(zhì)量。主要著力解決以下問題：1. 深入解讀當前勞動法律法規(guī)關于延遲退休等方面的最新規(guī)定；2. 深入解讀末等調(diào)整不勝任退出機制的最新規(guī)定......

《實施彈性退休制度暫行辦法》解讀、勞動法新規(guī)下十二大必備勞動法律法規(guī)管理和三十六招實操勞動法與勞動爭議處理技巧暨目標人才招聘面試高級培訓班 武漢：2025年07月15日

1、勞動爭議（1）勞動仲裁、一二審程梳理（2）8類證據(jù)規(guī)則及舉證指引（3）時效解讀 （4）勞動爭議調(diào)解的方法2、招聘（1）招聘權的界定（2）入職審查內(nèi)容、背景調(diào)查（3）錄取通知書（4）招聘廣告的法律風險3、勞動合同的訂立（1）訂立勞動合同主體風險識別（2）3種勞動合同類型的選擇（3）勞動合同的9個必備條款（4）續(xù)訂勞動......

HR法務研修班 武漢：2025年07月18日

由于全面普法宣傳、員工維權意識提升，信息不對稱的弱化，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態(tài)化、復雜化、群體化糾紛演變。對于HR來說，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來幫助企業(yè)度過難關，創(chuàng)......

標準工時勞動定額與績效考核體系建立 武漢：2025年07月25日

企業(yè)全體成員高管（總監(jiān)、經(jīng)理、部長、主管、課長）、財務、人資、績效專員、其他部門主管級以上管理人員。課程大綱導引：課前分享與互動第一講：標準工時的起源與概念1．泰勒與時間研究2．吉爾布雷斯與動作研究3．標準工時定義4．標準工時范圍5．工作條件6．作業(yè)方法7．作業(yè)員8．速度9．標準工時的結(jié)構(gòu)10．標準工時之計算公式第二講......

用工風險控制與籌劃?：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議 武漢：2025年08月02日

經(jīng)培訓通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《勞動爭議調(diào)解師》培訓證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務組。......

從人治到法治—企業(yè)員工勞動用工關系管理 武漢：2025年08月07日

企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關的工作人員；各級 儲備干部。課程大綱：一、企業(yè)勞動用工管理法律風險防范新趨勢（一）企業(yè)勞動用工管理的新趨勢（二）企業(yè)面臨的勞動環(huán)境分析（三）多元化用工方式的法律關系與責任認定（四）勞動用工管理法律風險的原因（五）勞動用工管理法律風險防范的核心（六）勞動用工管理法律風險防范的方......

勞動關系管理培訓內(nèi)訓課程

勞動合同糾紛索賠技巧培訓 主講：譚老師

以“解決問題”為中心，與讀者處理糾紛、維護權益的思路和想法徹底吻合。著眼于日常生活中高頻出現(xiàn)的法律糾紛，主要包括工傷、醫(yī)療、交通、拆遷、勞動、社保、離婚、國家賠償?shù)阮I域。圍繞著“索賠技巧”和“賠償計算”，一步到位、直截了當?shù)亟鉀Q讀者最關心的問題。培......

有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧 主講：蘇老師

專題一：績效管理與崗位調(diào)整（58%的培訓需求） 1.企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償，如何規(guī)避？ 2.調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復到原崗位？ 4.員工認同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？ 5.為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績......

高情商離職面談技巧 主講：蒲老師

不同的離職原因采取不同的面談方式、方法，達到最佳效果；學習“格式化面談”方式，提高嚴謹性，避免員工惡意維權；通過“高情商“離職面談，成功挽留核心、主力、骨干員工；通過離職原因數(shù)據(jù)化分析，解決企業(yè)管理質(zhì)量問題；【課程對象】企業(yè)高管、各部門負責人、人力資源員工【課程大綱】一、......

......更多內(nèi)訓課程