成都勞動關系管理培訓公開課

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 成都：2025年07月09日

國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號)，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些......

人力成本管控與組織人效提升 成都：2025年07月16日

開篇當前環境下提升人效是今天中國企業的共同課題。組織人力資源管理面臨的巨大挑戰。第一部分： 如何進行人力成本預算和控制1.人力成本構成分析案例分享：通過某一崗位的投入產出比，導出人力成本的核算方法及正確思維模式。標準分類法：獲得成本、開發成本、使用成本、保障成本、離職成本按預算內容法：工資性的支出、福利性的支出、人事費......

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 成都：2025年07月17日

第一部分 入職管理一、招聘環節法律風險及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內容與勞動合同內容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實習生之間被認定為勞動關系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認定為勞動關系？二、面試環節法律......

《民法典》中的勞動用工法律問題和最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及人力資源管理全流程應對實務 成都：2025年07月23日

各單位分管勞動人事的相關領導、人力資源總監、人力資源部經理、勞資經理、勞動關系處、社保處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。課程大綱第一部分：最高人民法院勞動爭議新舊司法解釋對比解讀及實務操作1勞動合同期滿后未續訂勞動者仍工作，用人單位能隨時終止嗎？2已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個......

員工手冊與企業規章制度制定與風險防控 成都：2025年07月24日

在企業員工關系管理過程中，一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規的員工手冊會給企業在日常員工關系管理帶來哪些法律風險？企業勞動規章制度具體有何重要......

企業人力資源全風險防范與應對訓練營 成都：2025年07月25日

?HR管理者、企業中高層、法務、工會干部及相關工作者等課程大綱專題一：招聘入職?如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？?招收應屆畢業生，應注意哪些細節問題？?招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節問題？?入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留......

HR法律風險防范-法律實務案例解析 成都：2025年08月01日

隨著我國改革的進一步深入，企業獲得更多發展機遇的同時，面臨的挑戰也越來越大，一方面，政府依法執行的力度越來越大，另一方面，員工維權的意識也越來越強。而在這種情況下，一些企業仍然 對人力資源法律的重要性認識不足，既不懂得通過制定符合公司利益的勞動合同條款來保護企業自身的合法權益，又存在規章制度的粗糙疏漏以致企業在人力資源......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 成都：2025年08月06日

后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在......

勞動關系管理培訓內訓課程

經濟危機下裁員、降薪、經濟補償計算誤區及勞動爭議預防 主講：楊老師

全球金融危機對中國企業的影響非常大,廣東、浙江倒閉了近一半的中小企業,剩下的企業裁員也都很兇悍; 上海、江蘇企業的情況也很嚴重,甚至有些企業上周五還在加班,周一突然接到電話取消所有訂單,周二就開始裁員,不少還在開工的企業,大多也是老訂單,最多也只維持到年底.而這一切還剛開始,明年過年后的情況預測更嚴重 …......

企業用工法律風險的認識與防范 主講：李老師

●讓學員了解與企業用工相關的法律法規；●讓學員認識到企業在用工過程中可能存在的各種法律風險；●通過案例教學，讓學員掌握風險的防范和化解技巧，以實際運用于企業勞動關系的處理；●使企業的管理制度和規章制度更為規范和完善，減少勞動爭議的發生。課程對象：企業人力資源部門負責人和勞動關系管理人員課程方式：講解+問答+案例分析+圖......

勞動爭議防范與勞動爭議調解、溝通技巧培訓 主講：白老師

一、新勞動用工形式下勞動立法基礎的根本改變1.城鎮化進程帶來的對進城務工人員與城鎮職工立法的一體化2.勞務派遣政策的調整帶來的對企業用工模式的整體調整3.中國進入中等發達國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰4.結構化就業難帶來的企業對基礎勞動力的重新定位二、 我國現行勞動立法體系的介紹及對管理的影響1.《勞動合同法》及其......

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