成都人力資源規(guī)劃培訓(xùn)公開課

激活賦能——培訓(xùn)管理體系規(guī)劃與設(shè)計(jì)及人才盤點(diǎn) 成都：2025年05月06日

企業(yè)大學(xué)、培訓(xùn)中心、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、人力資源從業(yè)者及相關(guān)人員。課程目標(biāo)理解培訓(xùn)管理者組織培訓(xùn)的定位與崗位職責(zé)；掌握企業(yè)培訓(xùn)管理者培訓(xùn)需求分析流程工具；掌握企業(yè)培訓(xùn)管理體系設(shè)計(jì)與計(jì)劃設(shè)計(jì)步驟；掌握企業(yè)培訓(xùn)管理組織實(shí)施與內(nèi)部講師賦能；掌握企業(yè)培訓(xùn)管理評(píng)估步驟與投資回報(bào)分析；掌握企業(yè)培訓(xùn)管理氛......

任職資格體系搭建和崗位勝任力應(yīng)用 成都：2025年05月07日

掌握任職資格體系搭建的基本內(nèi)容及搭建路徑及方法；掌握基于成功實(shí)踐的任職資格體系如何搭建的方法步驟、經(jīng)驗(yàn)與技能；掌握以任職資格為基礎(chǔ)的課程體系評(píng)價(jià)的方法與實(shí)施合適路徑；掌握職位體系設(shè)計(jì)技術(shù)；掌握任職資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)技術(shù)；掌握任職資格等級(jí)認(rèn)證技術(shù)，真正實(shí)現(xiàn)認(rèn)證評(píng)價(jià)的簡(jiǎn)潔、有效、客觀、公正；了解和理解其它優(yōu)秀企業(yè)任職資格管理......

HR數(shù)據(jù)分析師特訓(xùn)營(yíng)-用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)HR效能提升 成都：2025年05月07日

把“人”數(shù)據(jù)化第一節(jié)：概念—打開新世界的大門工作的世界跟過去不一樣了！（互聯(lián)網(wǎng)化工作場(chǎng)景展示）歡迎來(lái)到大數(shù)據(jù)時(shí)代——“你”是哪些數(shù)據(jù)？你知道嗎？——人力資源工作場(chǎng)景的未來(lái)變遷人力資源管理數(shù)據(jù)化—&md......

人才激勵(lì)方案設(shè)計(jì)研修班 成都：2025年05月15日

當(dāng)VUCA（不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜、模糊）成為這個(gè)時(shí)代的特征，我們對(duì)外部環(huán)境的控制力、預(yù)測(cè)力顯著下降，企業(yè)人力資源管理也首當(dāng)其沖受到了巨大的挑戰(zhàn)。人才困境也成為阻礙企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升及可持續(xù)發(fā)展的重要因素。授課對(duì)象人力資源經(jīng)理、總監(jiān)及中高層管理者課程大綱：第一天 組織與人才發(fā)展體系設(shè)計(jì)一、前言1.1 VUCA時(shí)代企業(yè)人力資源......

人才管理全景圖：人才戰(zhàn)略、敏捷建模、人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展 成都：2025年05月15日

• 本課程面向甲方組織中的人才管理者：讓恰到好處的專業(yè)積累，恰到好處的助力組織需求，并產(chǎn)生力所能及的業(yè)務(wù)價(jià)值，進(jìn)而贏得管理層與其他核心利益相關(guān)方的認(rèn)同與認(rèn)可。• 本課程不追求“對(duì)標(biāo)專業(yè)顧問”的高理論、高工具、高密度的講解與輸出，旨在幫助學(xué)員從內(nèi)部人士角度：課程收益•......

咨詢式人力資源五定原則高級(jí)培訓(xùn)班 成都：2025年05月15日

企業(yè)發(fā)展依靠正確的戰(zhàn)略決策與高效的資源管理，無(wú)論是企業(yè)核心資源中“人、財(cái)、物、信息”還是戰(zhàn)略決策，第一要素就是人。而人力資源系統(tǒng)為現(xiàn)代企業(yè)必備的管理模塊之一，其產(chǎn)生的效益益發(fā)被企業(yè)所重視。人力資源管理中“五定”——定崗、定編、定額、定級(jí)、定責(zé)&rd......

國(guó)有企業(yè)薪酬考核體系強(qiáng)化人才激勵(lì)和約束機(jī)制與通過定崗、定編、定員打開工資空間并通過人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化提升企業(yè)創(chuàng)新能力暨全面實(shí)現(xiàn)新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展高級(jí)培訓(xùn)班 成都：2025年05月22日

各企事業(yè)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人、中高層管理人員、人力資源部長(zhǎng)/總監(jiān)/經(jīng)理/專員、薪酬主管、績(jī)效主管、行政部、工會(huì)、組織部、黨群工作部、法律事務(wù)部、綜合部等相關(guān)人員。課程大綱一、本課程設(shè)計(jì)的框架思路（一）通過定崗定編，在工資總額不變情況下，打開人均工資空間。（二）通過人均工資提升，吸引和留住中高端人才。（三）通過吸引和留住中高端......

企業(yè)最新控員·優(yōu)崗·增效·調(diào)薪策略班 成都：2025年06月06日

優(yōu)化崗位設(shè)置，合理配置人力資源，精煉員工隊(duì)伍，提高人效，提高員工收入水平，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，最大限度地降低人工成本顯得尤為迫切重要。挖掘提高勞動(dòng)效率的內(nèi)在潛力，實(shí)現(xiàn)員工工資提升但人工成本總額降低，是近年來(lái)企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重要課題。【課程收益】1、了解企業(yè)面臨的困局及對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)2、掌握精煉員工隊(duì)伍的流程、方法、技巧......

人力資源規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

戰(zhàn)國(guó)四君子人力資源沙盤模擬 主講：趙老師

怎樣塑造和保持企業(yè)的高績(jī)效?怎樣能在競(jìng)爭(zhēng)中贏得人才，并且推動(dòng)公司業(yè)績(jī)?“什么是人才發(fā)展的關(guān)鍵因素以及主要影響因素”“如何識(shí)別，選擇、培養(yǎng)和留住對(duì)公司未來(lái)發(fā)展最有價(jià)值的人才?”一直是企業(yè)在培育人才中遇到的問題和挑戰(zhàn)；通過本課程，可以將現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀問題得到梳理解決；未來(lái)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃藍(lán)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（楊斌） 主講：楊老師

據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果各部門經(jīng)理都具備一定的人力資源管理知識(shí)，企業(yè)的綜合效益將提高40%！管理大師彼得·德魯克曾說(shuō)過“在組織所有可以被使用的資源當(dāng)中，只有人是唯一可以發(fā)展的資源”。從早年“人是第一生產(chǎn)力”的說(shuō)法，到如今“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)&rd......

戰(zhàn)略下的人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè) 主講：馬老師

了解人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則與價(jià)值；掌握人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)體系構(gòu)建的流程、標(biāo)準(zhǔn)與步驟；掌握如何制定關(guān)鍵人才選、用、育、留方案設(shè)計(jì)方法；掌握人才梯隊(duì)建設(shè)關(guān)鍵交付件制作方法。【課程對(duì)象】HR、經(jīng)營(yíng)管理層、部門經(jīng)理、主管【課程方式】講授、案例研討、小組互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)演練【課程大綱】導(dǎo)入：關(guān)鍵人才在公司戰(zhàn)略落......

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