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蘭州培訓經(jīng)理培訓公開課

績效改進技術-從培訓經(jīng)理到績效改進顧問 廣州:2025年07月11日

在企業(yè)發(fā)展的過程中,經(jīng)理們沒有一套有效的方法與工具來持續(xù)提升團隊業(yè)績。業(yè)務部門與支持部門之間缺乏提升績效的溝通語言與工作模式。提升績效太困難,影響因素太多,管理者無從下手。對外界優(yōu)秀企業(yè)績效改進的方法和工具不了解,無法自我突破。課程目標?情感目標——認同“持續(xù)改進個體和團隊的績效,是......

敏捷內(nèi)訓體系與管培體系搭建——工作坊培訓經(jīng)理的兩門必修課 深圳:2025年08月02日

上午:內(nèi)訓體系研討部分一、軟環(huán)境+硬機制(培訓經(jīng)理開門兩件事)1、什么決定一家企業(yè)的特質2、什么決定了“培發(fā)”的功用案例:400家大中小企業(yè)針對以下高潛力員工采取的培養(yǎng)方式3、培訓負責人的角色定位與影響力案例:一個堅持做“好人”的培訓經(jīng)理,后來怎么樣了?4、主流培訓經(jīng)理的......

培訓經(jīng)理精英訓練營:培訓全周期管理——運用設計思維與創(chuàng)新工具,加速組織成長與人才成長 上海:2025年07月10日

跳出培訓孤島,對接管理機制,助推戰(zhàn)略實現(xiàn)。倡導的培訓經(jīng)理全周期管理,需要培訓經(jīng)理基于未來視角,從組織成長和人才成長的雙重視角,系統(tǒng)性角度分析組織、團隊、員工發(fā)展需求,并聚焦關鍵要務,全周期賦能團隊并有效落實學習項目;區(qū)別于傳統(tǒng)培訓管理,培訓經(jīng)理需具有系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、設計思維、用戶思維并能綜合教練、咨詢、引導、團隊教......

敏捷內(nèi)訓體系與管培體系搭建——工作坊培訓經(jīng)理的兩門必修課 上海:2025年08月09日

VUCA時代下,組織內(nèi)部的經(jīng)驗資源沉淀及活用、人才供應鏈的持續(xù)健康運作是企業(yè)組織能力極其重要的組成部分。面對愈發(fā)苛刻的外部環(huán)境及其不確定性,眾多處于成長期、成熟期之后的企業(yè)逐步意識到建立學習型組織的重要性,從而把企業(yè)培訓體系落成者(企業(yè)內(nèi)部學習中心)打造成人才的選拔、盤點、培養(yǎng)、認證的絕對高地。其中,績優(yōu)人員的智慧沉淀......

《易經(jīng)》智慧在家庭體系中的運用&《易經(jīng)》智慧在漢字與姓名中的運用 廣州:2025年09月27日

《易經(jīng)》智慧在家庭體系中的運用-如何處理好六親關系1、如何與母親相處的智慧?2、如何與父親相處的智慧?3、如何與兄弟姐妹相處的智慧?4、如何與配偶相處的智慧?5、如何斬斷爛桃花的智慧?6、如何因材施教培養(yǎng)孩子的智慧?7、如何構建一個和諧幸福的大家庭?《易經(jīng)》智慧在漢字與姓名中的運用一、漢字中隱藏的智慧—&m......

高端客戶公關與商務禮儀 廣州:2025年08月06日

第一部分 禮儀素養(yǎng) 高頻公務交往場景禮儀與應用一、成功也有一些固定的“潛規(guī)則”1.有禮走遍天下無禮寸步難行2.次序規(guī)則與等級平衡的藝術3.實戰(zhàn):不懂規(guī)則就不會下棋1)商務會見的位次安排2)大中小型會議的座次3)餐宴座次排序的禮儀4)乘車位次與陪同禮儀二、商務會面前做好五項準備工作1. 商務會見的......

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趙仁鑫-企業(yè)培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實踐經(jīng)驗,歷任培訓經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業(yè)管理顧問...

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